2019下半年人力資源管理員易考點(diǎn)精選：簡(jiǎn)歷與申請(qǐng)表的差異性

　　一、初步篩選的目的

　　初步篩選是對(duì)應(yīng)聘者是否符合崗位基本要求的第一次審查，目的是篩選出那些背景和潛質(zhì)都能滿足崗位任職標(biāo)準(zhǔn)和基本要求的候選人，為后續(xù)第二階段的細(xì)選，乃至最終的甄選奠定基礎(chǔ)。

　　應(yīng)聘人員的初步篩選是人力資源部門(mén)通過(guò)審閱應(yīng)聘者的個(gè)人簡(jiǎn)歷或招聘申請(qǐng)表進(jìn)行的。

　　二、簡(jiǎn)歷與申請(qǐng)表的優(yōu)缺點(diǎn)

　　四級(jí)人力資源管理師應(yīng)聘申請(qǐng)表相關(guān)例題

　　1、以下屬于應(yīng)聘申請(qǐng)表的是(　　)。

　　A.直截了當(dāng)

　　B.易于評(píng)估

　　C.費(fèi)用較小

　　D.結(jié)構(gòu)完整

　　E.限制了不必要的內(nèi)容

　　參考答案：ABDE

　　參考解析：費(fèi)用較小屬于個(gè)人簡(jiǎn)歷的優(yōu)點(diǎn)。

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VIP班	基礎(chǔ)弱，沒(méi)有學(xué)習(xí)自主性；工作忙，學(xué)習(xí)時(shí)間有限；想確保通關(guān)的學(xué)員
基礎(chǔ)班	有基礎(chǔ)，學(xué)習(xí)時(shí)間比較少；有一定的學(xué)習(xí)能力和主動(dòng)性；欲突擊鞏固的學(xué)員

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