2019下半年人力資源管理員易考點(diǎn)精選：人員選拔的步驟

　　一、人員選拔的主要步驟：

　　人員選拔是指從應(yīng)聘者中選出企業(yè)所需要的人員的過程，包括資格審查、背景調(diào)查、初選、面試、其他測(cè)試、體檢、個(gè)人資料核實(shí)等一系列活動(dòng)過程。

　　人員選拔是招聘過程中最關(guān)鍵的一步，也是技術(shù)性最強(qiáng)、難度最大的一步。

　　二、從企業(yè)選拔應(yīng)聘人員的全過程來看，人員選拔可分為：

　　第一階段：初步挑選，即粗選;

　　第二階段：深度篩選，即細(xì)選;

　　第三階段：最終甄別，即精選。

　　三、如果從人員選拔的具體內(nèi)容和方法上看，其主要步驟包括：

　　①簡(jiǎn)歷篩選;

　�、谡衅干暾�(qǐng)表篩選;

　　③筆試;

　�、苊嬖�;

　�、萸榫衬�擬測(cè)試;

　　⑥心理測(cè)試;

　�、弑尘罢{(diào)查與體檢等內(nèi)容。

　　【相關(guān)例題】

　　1、(　　)招聘過程中最關(guān)鍵的一步。

　　A.人員招募

　　B.人員選拔

　　C.人員錄用

　　D.人員管理

　　參考答案：B

　　參考解析：人員選拔是招聘過程中最關(guān)鍵的一步，也是技術(shù)性最強(qiáng)、難度最大的一步。

　　如何提分？人力資源管理考試備考學(xué)習(xí)計(jì)劃(全年)　加入人力考試學(xué)習(xí)群450841474

　　培訓(xùn)進(jìn)行中→人力資源管理師開課啦！早學(xué)習(xí)，速提分，穩(wěn)拿證！每日1課助你夢(mèng)想成真>>>

VIP班	基礎(chǔ)弱，沒有學(xué)習(xí)自主性；工作忙，學(xué)習(xí)時(shí)間有限；想確保通關(guān)的學(xué)員
基礎(chǔ)班	有基礎(chǔ)，學(xué)習(xí)時(shí)間比較少；有一定的學(xué)習(xí)能力和主動(dòng)性；欲突擊鞏固的學(xué)員

　　全國(guó)統(tǒng)一服務(wù)熱線：4000-525-585　快速聯(lián)系通道