2019人力資源管理員基礎(chǔ)知識(shí)新考點(diǎn)第一章 第3節(jié)

　　第一章 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

　　第三節(jié) 完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)

　　一、 均衡價(jià)格論的一般原理及工資決定

　　均衡價(jià)格的決定實(shí)際上是需求規(guī)律和供給規(guī)律共同作用的結(jié)果。均衡價(jià)格論是新古 典學(xué)派創(chuàng)始人、現(xiàn)代微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的主要代表 A·馬歇爾在其所著《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》提出的。

　　工資具有與勞動(dòng)的凈產(chǎn)品相等的趨勢(shì)，勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率決定勞動(dòng)力的需求價(jià)格。

　　工資的決定是以勞動(dòng)力價(jià)值為基礎(chǔ)，最終取決于勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率和勞動(dòng)力再生產(chǎn)費(fèi)用及勞動(dòng)的負(fù)效用。

　　工資形式：

　　生產(chǎn)要素分為四類：土地、勞動(dòng)、資本和企業(yè)家才能，分別對(duì)應(yīng)為地租、工資、利息和利潤(rùn)。

　　按要素類別分配社會(huì)總產(chǎn)品或收入，稱為功能性收入分配。

　　貨幣工資，是指工人單位時(shí)間的貨幣所得。它受到三個(gè)主要因素的影響：貨幣工資率、工作時(shí)間長(zhǎng)度、相關(guān)的工資制度安排。

　　實(shí)際工資受兩個(gè)因素的影響，分別是貨幣工資和價(jià)格指數(shù)。實(shí)際工資=貨幣工資÷價(jià)格指數(shù)

　　實(shí)際工資受兩個(gè)因素的影響，分別是貨幣 工資和價(jià)格指數(shù)，特別是消費(fèi)品價(jià)格指數(shù)。 49、計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資是應(yīng)用最普遍的基本 工資支付方式。

　　計(jì)時(shí)工資是最為傳統(tǒng)的工資形式。

　　福利與基本工資之和構(gòu)成了勞動(dòng)報(bào)酬。

　　福利的特征：

　　1)以勞動(dòng)為基礎(chǔ)，但并不 與個(gè)人勞動(dòng)量直接相關(guān)。

　　2)法定性;

　　3)企業(yè) 自定性和靈活性。

　　實(shí)物支付是福利支付的具體表現(xiàn)形式之 一。

　　實(shí)物支付是普遍存在的福利支付方式，原因是：

　　● 實(shí)物支付可以降低企業(yè)按照基本工資支付的法定保險(xiǎn)金，從而降低人工成本。(企業(yè)減少保險(xiǎn)上繳額)

　　● 實(shí)物支付變相抵提高了個(gè)人所得稅的納稅起點(diǎn)

　　● 實(shí)物支付可以增加就業(yè)，改善居民的生活質(zhì)量。

　　延期支付是福利支付的另一種具體表現(xiàn)形式。企業(yè)現(xiàn)在支付一定量的貨幣作為保險(xiǎn)基金，待具備享受資格或條件時(shí)，員工獲得使用權(quán)。

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