2017年四級人力資源師理論考點(diǎn)回顧：現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理

　　1、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理就是一個(gè)獲取、整合、保持、激勵、控制、調(diào)整、開發(fā)企業(yè)人力資源的活動過程。主要包括：求才、用才、育人、激才、留才等一系列工作任務(wù)。

　　2、現(xiàn)代人資管理與傳統(tǒng)勞資管理的區(qū)別：

　　1)在管理內(nèi)容上，傳統(tǒng)的勞動人事管理以事為中心，而現(xiàn)代人力資源管理則以人為中心;

　　2)在管理形式上，傳統(tǒng)的管理屬于靜態(tài)管理，而現(xiàn)代管理屬于動態(tài)管理;

　　3)在管理方式上，傳統(tǒng)管理采取制度控制和物質(zhì)刺激手段，現(xiàn)代管理采取人性化管理;

　　4)在管理策略上，傳統(tǒng)管理側(cè)重于近期或當(dāng)前人事工作，屬于戰(zhàn)術(shù)性管理，而現(xiàn)代管理屬于戰(zhàn)術(shù)性與戰(zhàn)略性相結(jié)合的管理;

　　5)在管理技術(shù)上，傳統(tǒng)管理照章辦事，機(jī)械呆板，現(xiàn)代管理追求科學(xué)性和藝術(shù)性;

　　6)在管理體制上，傳統(tǒng)管理多數(shù)被動反應(yīng)型，按部就班，而現(xiàn)代管理多為主動開發(fā)型;7)在管理手段上，傳統(tǒng)管理手段單一，以人工為主，現(xiàn)代管理采取軟件系統(tǒng);8)在管理層次上，傳統(tǒng)管理是執(zhí)行部門，現(xiàn)代管理是處于決策層。

　　3、現(xiàn)代化的人資管理贏得人才的5個(gè)制高點(diǎn)：人才的制高點(diǎn)、資本的制高點(diǎn)、技術(shù)的制高點(diǎn)、產(chǎn)品的制高點(diǎn)、市場的制高點(diǎn)，而人才的制高點(diǎn)或者說智力資本制高點(diǎn)則是關(guān)鍵中的關(guān)鍵。

　　4、現(xiàn)代人力資源管理的6條基本原理：同素異構(gòu)原理、能位匹配原理、互補(bǔ)增值協(xié)調(diào)優(yōu)化原理、效率優(yōu)先激勵強(qiáng)化原理、公平競爭相互促進(jìn)原理、動態(tài)優(yōu)勢原理。

　　熱點(diǎn)推薦：

　　2017下半年人力資源管理員考試易錯(cuò)題集480道

　　2017年11月四級人力資源管理師考前30天沖刺題集

　　2017年四級人力資源管理師考前沖刺題十套

　　2017年人力資源管理員強(qiáng)化點(diǎn)題卷及答案十套

　　2017年人力資源管理員考前沖刺培訓(xùn)專題

　　2017年四級人力資源管理師強(qiáng)化點(diǎn)題卷300題

　　2017年11月人力資源管理師代報(bào)名/網(wǎng)校培訓(xùn)，獨(dú)家內(nèi)部資料，考前通關(guān)利器，已得數(shù)次考試驗(yàn)證針對人力資源六大模塊考試方向進(jìn)行授課，講解透徹，考點(diǎn)覆蓋87%以上。專屬VIP題庫系統(tǒng)，高含金量模擬題，考前內(nèi)部資料，85%原題命中率，一次不過，免費(fèi)重修！點(diǎn)擊進(jìn)入代報(bào)名 

　　全國統(tǒng)一服務(wù)熱線：4000-525-585　 快速聯(lián)系通道