2017年人力資源管理員技能精華版：校園招聘的準(zhǔn)備與實(shí)施

　　第二章 招聘與配置

　　第二節(jié) 企業(yè)應(yīng)聘人員的選拔

　　第三節(jié) 校園招聘的準(zhǔn)備與實(shí)施

　　【考點(diǎn)】校園招聘的概念

　　校園招聘是指企業(yè)直接從應(yīng)屆本科生、碩士研究生、博士研究生(也包括少數(shù)專科生)中招聘企業(yè)所需的人才。它是一種兩點(diǎn)式招聘，即在學(xué)校與企業(yè)兩點(diǎn)間進(jìn)行。

　　【考點(diǎn)】選擇學(xué)校的考慮因素

　　【考點(diǎn)】校園招聘的方式

　　1、企業(yè)到校園招聘。

　　2、學(xué)生提前到企業(yè)實(shí)習(xí)。

　　3、企業(yè)和學(xué)校聯(lián)手培養(yǎng)。

　　【考點(diǎn)】校園招聘的特點(diǎn)

　　1、優(yōu)點(diǎn)： ①針對(duì)性強(qiáng) ②選擇面大 ③層次清晰 ④戰(zhàn)略性強(qiáng) ⑤人才單純 ⑥成功率高 ⑦認(rèn)可度高

　　2、不足

　　【考點(diǎn)】校園招聘可能出現(xiàn)的困難和問(wèn)題

　　1、組織時(shí)應(yīng)處理的問(wèn)題：

　　(1)領(lǐng)導(dǎo)不重視。

　　(2)招聘人員的錯(cuò)誤觀念。

　　(3)招聘人員素質(zhì)不高。

　　2、篩選時(shí)要避免問(wèn)題：

　　(1)淘汰太多數(shù)投檔者。

　　(2)過(guò)分著重專業(yè)、分?jǐn)?shù)及學(xué)歷。

　　(3)可能出現(xiàn)的某種歧視。

　　3、筆試時(shí)要解決問(wèn)題：

　　(1)簡(jiǎn)單地把筆試成績(jī)作為篩選依據(jù)。

　　(2)筆試題目的難度把握不準(zhǔn)。

　　4、面試時(shí)防止的問(wèn)題：

　　(1)招聘人員無(wú)法勝任面試工作。

　　(2)面試內(nèi)容不確定。

　　(3)濫用壓力式面試。

　　(4)不切實(shí)際地自跨。

　　【考點(diǎn)】校園招聘小組人員的組成應(yīng)包括：企業(yè)人力資源部人員、需求人才部門的主管人員、了解學(xué)校情況的人。

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