2017年人力資源管理員技能精華版：招聘申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)

　　第二章 招聘與配置

　　第一節(jié) 人員招聘的程序與信息發(fā)布

　　第四單元 招聘申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)

　　【考點(diǎn)】招聘申請(qǐng)表的特點(diǎn)

　　1、節(jié)省時(shí)間 2、 準(zhǔn)確了解 3、提供了后續(xù)選擇的參考

　　【考點(diǎn)】招聘申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)

　　應(yīng)注意的問題：招聘申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)要注意有關(guān)法律和政策,不要將涉及國(guó)家機(jī)密的內(nèi)容列入招聘申請(qǐng)表的調(diào)查項(xiàng)目

　　【考點(diǎn)】其他招聘申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)

　　1、加權(quán)招聘申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)

　　方法：將過去企業(yè)通過某種渠道招聘的某類員工，按照工作績(jī)效的優(yōu)秀與一般分成兩個(gè)樣本，并計(jì)算出優(yōu)秀績(jī)效組人數(shù)占樣本總?cè)藬?shù)的百分比，再將該百分比四舍五入換算成一位的加權(quán)數(shù)。

　　2、自傳式調(diào)查表的設(shè)計(jì)

　　3、應(yīng)聘者推薦表的設(shè)計(jì)

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