第二章 招聘與配置

　　第三節(jié) 筆試的設(shè)計與應(yīng)用

　　查看試題解析

　　1[.單選題](2015年11月)崗位知識測驗的內(nèi)容，不包括()

　　A.基礎(chǔ)知識測驗

　　B.外語考試

　　C.專業(yè)知識測驗

　　D.性格測驗

　　[答案]D

　　[解析]崗位知識的測驗，一般包括以下三個方面：(1)基礎(chǔ)知識測驗(2)專業(yè)知識測驗(3)外語考試。

　　2[.單選題](2016年11月)()的閱卷方式是筆試測驗的必然趨勢。

　　A.統(tǒng)一化與針對性

　　B.多樣化與針對性

　　C.統(tǒng)一化與普適性

　　D.多樣化與普適性

　　[答案]B

　　[解析]要提高人員選拔筆試測驗的有效性，必須實施細(xì)化規(guī)范的閱卷制度，實施規(guī)范化的閱卷制度，主要包括：1、制定詳細(xì)準(zhǔn)確的評分標(biāo)準(zhǔn)與答案2、根據(jù)考試的級別與類型采取多�；�的閱卷方式3、對筆試試卷結(jié)果進行二次或三次審核

　　3[.單選題](2017年11月)以下關(guān)于筆試主觀題的表述，不正確的是()

　　A.試題內(nèi)容綜合度高，命題量少，題干比較簡單

　　B.試題具有一定的發(fā)散性，鼓勵應(yīng)聘者自由發(fā)揮

　　C.測試的內(nèi)容范圍廣，題目分?jǐn)?shù)所占的比重較大

　　D.主觀題的答案是非唯一的、開放性的

　　[答案]C

　　[解析]主觀題的主要優(yōu)點是：(1)試題的內(nèi)容綜合度高。(2)具有一定的發(fā)散性，鼓勵應(yīng)聘者自由發(fā)揮，有利于考查知識的運用能力、深層次的認(rèn)識思維能力。(3)主觀試題命題量少，題干比較簡單。主觀題的局限性在于：(1)測試的內(nèi)容范圍有局限性，分?jǐn)?shù)占的比重大，考生一道題目的得失對結(jié)果的影響偏大。(2)主觀題沒有統(tǒng)一的答案，容易受到批閱人自身的知識及其專業(yè)水平，以及評判標(biāo)準(zhǔn)等主客觀因素的制約和影響。(3)批閱主要靠人工完成，效率比較低，不能用現(xiàn)代化的評分手段替代。

　　4[.多選題](2016年5月)知識測驗中的主觀題，其主要缺點有()。

　　A.試題的內(nèi)容綜合度高

　　B.測試的內(nèi)容范圍有局限性

　　C.主觀題沒有統(tǒng)一的答案

　　D.題干比較簡單

　　E.批閱主要靠人工完成，效率比較低

　　[答案]BCE

　　[解析]主觀題的局限性在于：(1)測試的內(nèi)容范圍有局限性，分?jǐn)?shù)占的比重大.考生一道題目的得失對結(jié)果的影響偏大。(2)主觀題沒有統(tǒng)一的答案，容易受到批閱人自身的知識其專業(yè)水平.以及評判標(biāo)準(zhǔn)等主客觀因素的制約和影響。(3)批閱主要靠人工完成，效率比較低.不能用現(xiàn)代化的評分手段替代。

　　5[.多選題](2016年11月)人本管理的原則包括()。

　　A.人的管理第一

　　B.和諧人際關(guān)系

　　C.使員工個人與組織共同發(fā)展

　　D.滿足社會需要

　　E.構(gòu)建以人為中心的組織形態(tài)

　　[答案]ABCE

　　[解析]人本管理的六大原則：人的管理第一;滿足人的需要，實施激勵;優(yōu)化教育培訓(xùn)，完善人、開發(fā)人、發(fā)展人;以人為本，以人為中心構(gòu)建企業(yè)的組織形態(tài)和機構(gòu);和諧的人際關(guān)系;員工個人與組織共同發(fā)展

　　6[.多選題](2015年5月)應(yīng)聘筆試的缺點有()

　　A.題型多樣，不易控制

　　B.可能出現(xiàn)高分低能現(xiàn)像

　　C.無法考察應(yīng)聘者的思想品德

　　D.無法考察應(yīng)聘者的口頭表達能力

　　E.無法考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度

　　[答案]BCDE

　　[解析]筆試的局限性：無法考查應(yīng)聘者的思想道德修養(yǎng)、工作態(tài)度等;可能出現(xiàn)“高分低能”的現(xiàn)象;應(yīng)聘者可能通過猜題、押題或欺騙、舞弊等不法手段獲得高分;不能對應(yīng)聘者表達含糊的問題直接進行追問，進而掌握其真實的水平

　　7[.多選題](2015年11月)知識測驗中的客觀題，其主要缺點是()

　　A.編寫試卷的難度大

　　B.不能夠檢測應(yīng)聘者對基本概念的掌握程度

　　C.容易存在一定的漏洞，使應(yīng)聘者猜測答案

　　D.單項選擇題的干擾項不能對答案具有導(dǎo)向性、可辨別性

　　E.考試費用大，組織一次考試需耗費大量的人、財、物和時間

　　[答案]ACDE

　　[解析]知識測驗中客觀題的局限性在于：(1)編寫試卷的難度大，如編寫單項選擇題，每個題目需要找出3～4個干擾項，且每個干擾項不能對答案具有導(dǎo)向性、指向性或明顯可辨別性，因此，需要反復(fù)比較才能確定。(2)不易對人的綜合分析、運用能力和文字表達能力進行測試。(3)容易存在一定的漏洞，使應(yīng)聘者猜測答案，降低了考試的信度。(4)考試的耗費比較大，組織一次考試需要耗費大量的人力、物力和時間。

　　8[.多選題](2016年11月)知識測驗主觀題的優(yōu)點有()。

　　A.試題內(nèi)容綜合度高

　　B.有利于考查知識運用能力

　　C.命題量小題干比較簡單

　　D.評判更科學(xué)、客觀

　　E.考點覆蓋面較廣

　　[答案]ABC

　　[解析]主觀題優(yōu)點：試題內(nèi)容綜合度高;具有一定的發(fā)散性，鼓勵應(yīng)聘者自由發(fā)揮，有利于考察知識的運用能力、深層次的認(rèn)知思維能力;主觀試題命題量少，題干簡單。

　　9[.多選題](2019年11月)客觀題的主要優(yōu)點是()。

　　A.題目的分值小，適宜大量出題，考點可覆蓋的面廣

　　B.評分依據(jù)唯一的答案，評判更科學(xué)、客觀

　　C.方便采用計算機閱卷等現(xiàn)代化的批閱工具，大大提高了效率

　　D.適合計算機篩選

　　E.準(zhǔn)確率較高

　　[答案]ABC

　　[解析]客觀題的主要優(yōu)點是：①題目的分值小，適宜大量出題，考點可覆蓋的面廣;②評分依據(jù)唯一的答案，評判更科學(xué)、客觀;③方便采用電腦閱卷等現(xiàn)代化的批閱工具，大大提高了效率。但客觀題也有一定的局限性：①編寫試卷的難度大.如編寫單項選擇題，每個題目需要找出3—4個干擾項，且每個干擾項不能對答案具有導(dǎo)向性、指向性或明顯可辨別性，因此，需要反復(fù)比較才能確定;②不易對人的綜合分析、運用能力和文字表達能力進行測試;③容易存在一定的漏洞，使應(yīng)聘者猜測答案，降低了考試的信度;④考試的耗費比較大，組織一次考試需要耗費大量的人力、物力和時間。

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