第一章 人力資源規(guī)劃

　　第五節(jié) 人力資源管理制度規(guī)劃

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　　1[.單選題](2017年11月)以下關(guān)于制度化管理特征的表述，不正確的是()

　　A.需要提高管理者權(quán)力的自由度

　　B.管理者應(yīng)忠于職守而不是忠于某個人

　　C.把責(zé)任和權(quán)力作為明確規(guī)范而制度化

　　D.以文字形式規(guī)定崗位特性，提出員工應(yīng)具備的素質(zhì)

　　[答案]A

　　[解析]管理人員在實(shí)施管理時有三個特點(diǎn)：(1)根據(jù)因事設(shè)人的原則，每個管理人員只負(fù)責(zé)特定的工作。(2)每個管理者均擁有執(zhí)行自己職能所必要的權(quán)力。(3)管理人員所擁有的權(quán)力要受到嚴(yán)格的限制，要服從有關(guān)章程和制度的規(guī)定。

　　2[.單選題](2017年5月)下列關(guān)于企業(yè)制度化管理的表述,不正確的是()

　　A.遵循效率優(yōu)先的原則

　　B.遵循因事設(shè)人的原則

　　C.管理人員所擁有的權(quán)力受嚴(yán)格的限制

　　D.每個管理者都擁有執(zhí)行自己職能所必要的權(quán)力

　　[答案]A

　　[解析]管理人員在實(shí)施管理時有三個特點(diǎn):一是根據(jù)因事設(shè)人的原則,每個管理人員只負(fù)責(zé)特定的工作;二是每個管理者均擁有執(zhí)行自己職能所必要的權(quán)力;三是管理人員所擁有的權(quán)力要受到嚴(yán)格的限制,要服從有關(guān)章程和制度的規(guī)定。這些規(guī)定不受個人情感的影響,普遍適用于所有情況和所有的人。

　　3[.單選題](2018年5月)企業(yè)基本制度的內(nèi)容不包括()。

　　A.人事制度

　　B.董事會的組織制度

　　C.高層管理組織規(guī)范

　　D.企業(yè)章程

　　[答案]A

　　[解析]企業(yè)基本制度主要包括企業(yè)的法律財產(chǎn)所有形式、企業(yè)章程、董事會組織、高層管理組織規(guī)范等方面的制度和規(guī)范。

　　4[.多選題](2016年1月)人的實(shí)際能力又可分為()。

　　A.一般能力

　　B.管理能力

　　C.特殊能力

　　D.適應(yīng)能力

　　E.理解能力

　　[答案]AC

　　5[.單選題](2019年5月)企業(yè)制度化管理的特點(diǎn)，不包括()。

　　A.適合于現(xiàn)代大型企業(yè)組織

　　B.以非正式授權(quán)為主

　　C.實(shí)現(xiàn)了個人與權(quán)力相分離

　　D.是理性精神合理化的具體體現(xiàn)

　　[答案]B

　　[解析]制度化管理的優(yōu)點(diǎn)：(1)個人與權(quán)力相分離;(2)是理性精神合理化的體現(xiàn);(3)適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要。

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