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      人力資源管理師

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      2016上半年二級(jí)人力資源管理師《理論知識(shí)》真題|答案

      來源:考試網(wǎng)  [ 2016年05月24日 ]  【

      2016上半年二級(jí)人力資源管理師《理論知識(shí)》真題|答案

      (部分文字版)

        86.

        (A)……

        (B)體現(xiàn)工資差異

        (C)增大工資總額

        (D)實(shí)現(xiàn)同質(zhì)勞動(dòng)力獲得同樣工資

        (E)勞動(dòng)力資源獲得最優(yōu)配置

        87.勞動(dòng)權(quán)包括平等的()。

        (A)職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

        (B)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

        (C)休息休假權(quán)

        (D)勞動(dòng)保護(hù)權(quán)

        (E)地區(qū)流動(dòng)權(quán)

        88.評(píng)價(jià)企業(yè)戰(zhàn)略的定量標(biāo)準(zhǔn)可以選取()。

        (A)資金利用率

        (B)戰(zhàn)略與環(huán)境的一致性

        (C)存在的風(fēng)險(xiǎn)

        (D)戰(zhàn)略與企業(yè)的協(xié)調(diào)性

        (E)勞動(dòng)生產(chǎn)率

        89.亨利明茨伯格認(rèn)為管理者的決策類角色主要包括().

        (A)企業(yè)家

        (B)發(fā)言人

        (C)談判者

        (D)聯(lián)絡(luò)員

        (E)資源分配者

        90.有效管理幅度不是一個(gè)固定值,它受()等因素的影響。

        (A)職務(wù)性質(zhì)

        (B)人員素質(zhì)

        (C)管理風(fēng)格

        (D)管理模式

        (E)職能機(jī)構(gòu)健全程度

        91.美國(guó)洛克希德公司認(rèn)為,影響管理幅度的變量包括()。

        (A)職能的相似性

        (B)指導(dǎo)與控制

        (C)地區(qū)的臨近性

        (D)協(xié)調(diào)和計(jì)劃……

        (E)職能的復(fù)雜性

        92.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)內(nèi)部的不協(xié)調(diào)主要表現(xiàn)在()。

        94.()是影響人力資源需求預(yù)測(cè)的因素。

        (A)市場(chǎng)霈求的變化

        (B)企業(yè)總產(chǎn)值

        (C)勞動(dòng)力成本趨勢(shì)

        (D)追加培訓(xùn)的需求

        (E)生產(chǎn)率變化趨勢(shì)

        95.企業(yè)內(nèi)部人力資源供給預(yù)測(cè)必須考慮的因素包括()

        (A)薪酬

        (B)自然流失

        (C)跳槽

        (D)內(nèi)部流動(dòng)

        (E)福利

        96、人崗匹配包括()

        (A)各類崗位與崗位之間相匹配

        (B)各類員工與員工之間相匹配

        (C)工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)相匹配

        (D)工作要求與員工素質(zhì)相匹配

        (E)工作報(bào)酬與員工學(xué)歷相匹配

        97、屑工測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的工作繢效要素包括()

        (A)工作數(shù)量

        (B)工作質(zhì)量

        (C)工作職責(zé)

        (D)工作成果

        (E)工作效率

        98.測(cè)評(píng)指導(dǎo)語(yǔ)的內(nèi)容主要包括()。

        (A)強(qiáng)調(diào)測(cè)評(píng)與測(cè)驗(yàn)考試的共同點(diǎn)

        (B)員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的目的

        (C)填表前準(zhǔn)備工作與填表要求

        (D)舉例說明填寫的要求

        (E)測(cè)評(píng)結(jié)果保密、處理及反饋

        99.知識(shí)測(cè)驗(yàn)中的主觀題,其主要缺點(diǎn)有()。

        103.從培訓(xùn)的方式來看,企業(yè)員工培訓(xùn)包括()

        (A)知識(shí)培訓(xùn)

        (B)職內(nèi)培訓(xùn)

        (C)技能培訓(xùn)

        (D)職外培訓(xùn)

        (E)自我開發(fā)

        104.對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施全過程評(píng)估與管控,可以()

        (A)使培訓(xùn)需求分析更加準(zhǔn)確

        (B)使培訓(xùn)計(jì)……

        (C)使培訓(xùn)目標(biāo)任務(wù)更加明確

        (D)使培訓(xùn)資……

        (E)使培訓(xùn)效果評(píng)估更加容易

        105.培訓(xùn)課程計(jì)劃的內(nèi)容包括()

        (A)培訓(xùn)方式方法

        (B)培訓(xùn)范圍

        (C)受訓(xùn)人員的確定

        (D)培訓(xùn)目……

        (E)課程開發(fā)時(shí)間的估算

        106.培訓(xùn)前期評(píng)估包括()

        (A)培訓(xùn)目標(biāo)達(dá)成情況評(píng)估

        (B)培訓(xùn)……

        (C)培訓(xùn)效果效益綜合評(píng)估

        (D)培訓(xùn)……

        (E)培訓(xùn)工作者的績(jī)效評(píng)估

        107. 培訓(xùn)中的評(píng)估包括()

        (A)培訓(xùn)活動(dòng)參與評(píng)估

        (B)培訓(xùn)……

        (C)培訓(xùn)進(jìn)度與中間效果的評(píng)估

        (D)培訓(xùn)……

        (E)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)人員的評(píng)估

        108、工作結(jié)果型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)包括()

        (A)專業(yè)知識(shí)面

        (B)……

        (C)產(chǎn)品合格率

        (D)……

        (E)事業(yè)進(jìn)取心

        109、戰(zhàn)略導(dǎo)向KPI體系的意義體現(xiàn)在包括()

        (A)具有戰(zhàn)略導(dǎo)向的牽引作用

        (B)是企業(yè)實(shí)施戰(zhàn)略規(guī)劃的重要工具

        (C)能夠最大限度地激發(fā)員工的斗志

        (D)是激勵(lì)和約束企業(yè)員工的新型機(jī)制

        (E)能夠調(diào)動(dòng)全員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性

        112.考評(píng)過程中,考評(píng)者自我中心效應(yīng)的表現(xiàn)形式不包括()

        (A)優(yōu)先效應(yīng)

        (B)近期效應(yīng)

        (C)后繼效應(yīng)

        (D)對(duì)比偏差

        (E)相似偏差

        113、對(duì)單向勸導(dǎo)式績(jī)效面談的表述,正確的有

        (A)對(duì)于哪些參與意識(shí)不強(qiáng)的下屬,效果不佳

        (B)它對(duì)于改進(jìn)員工行為和表現(xiàn),效果十分突出

        (C)屬于單向性的面談,缺乏雙向的交流和溝通

        (D) 容易堵塞上下級(jí)交流渠道,難以給下屬申訴的機(jī)會(huì)

        (E)要求主管具有較強(qiáng)的說服力,能運(yùn)用各種方法激勵(lì)下屬

        114、對(duì)企業(yè)而言,薪酬的功能包括()。

        (A)改善經(jīng)營(yíng)績(jī)效

        (B)支持企業(yè)改革

        (C)塑造企業(yè)文化

        (D)保障員工生活

        (E)控制企業(yè)成本

        115、市場(chǎng)薪酬調(diào)查常用的方式,包括()。

        (A)企業(yè)之間相互調(diào)査

        (B)問卷調(diào)查

        (C)采集社會(huì)公開信息

        (D)專家訪談

        (E)委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)査

        116、員工薪酬滿意度調(diào)查的內(nèi)容包括()。

        (A)對(duì)薪酬水平的滿意度

        (B)對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)的滿意度

        (C)對(duì)薪酬差鉅的滿意度

        (D)對(duì)薪酬發(fā)放方式的滿意度

        (E)對(duì)薪酬發(fā)放方式的滿意度

        117.企業(yè)在制定或?qū)嵤┘寄苄匠曛茣r(shí),必須考察自身的()。

        (A)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況

        (B)企業(yè)文化

        (C)管理體制環(huán)境

        (D)人員結(jié)構(gòu)

        (E)固定資產(chǎn)投資額度

        118.衡量企業(yè)規(guī)模的指標(biāo)有()。

        (A)客戶數(shù)

        (B)員工總數(shù)

        (C)銷售額

        (D)資產(chǎn)規(guī)模

        (E)勞動(dòng)生產(chǎn)率

        119.企業(yè)可采用多種方法對(duì)現(xiàn)行薪酬制定進(jìn)行診斷,具體包括()。

        (A)管理性診斷

        (B)激勵(lì)性診斷

        (C)正確性診斷

        (D)安定性診斷

        (E)能力性診斷

        120、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的形成原因包括()。

        (A)無視勞動(dòng)法律法規(guī)而逐步形成

        (B)無效勞動(dòng)合同而形成

        (C)沒有訂立書面勞動(dòng)合同而形成

        (D)雙重勞動(dòng)關(guān)系而形成

        (E)以其他合同形式替代勞動(dòng)合同而形成

      12
      責(zé)編:chenzhu

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