第六章 勞動關(guān)系管理

　　第四節(jié) 企業(yè)勞動爭議處理

　　領(lǐng)取更多試題

　　1[.單選題]調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，對屬于勞動爭議受理范圍且雙方當(dāng)事人同意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)在()個工作日內(nèi)受理。

　　A.3

　　B.5

　　C.7

　　D.10

　　[答案]A

　　[解析]調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，對屬于勞動爭議受理范圍且雙方當(dāng)事人同意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)在3個工作日內(nèi)受理。

　　2[.單選題]按照勞動爭議自身的規(guī)定性進(jìn)行分析時，首先要做的是()。

　　A.分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合企業(yè)內(nèi)部勞動管理規(guī)則的規(guī)定

　　B.分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合勞動法律法規(guī)的規(guī)定

　　C.分析確定勞動爭議當(dāng)事人所實施的行為

　　D.確定勞動爭議的標(biāo)的

　　[答案]D

　　[解析]任何勞動爭議案例分析，首先分析確定爭議的標(biāo)的，即當(dāng)事人之間矛盾所指向的對象。當(dāng)事人之間之所以產(chǎn)生爭議，就是當(dāng)事人相互之間對同一標(biāo)的分別做出意志內(nèi)容相互沖突的意思表示，即勞動爭議必然由不同的主體、相同的標(biāo)的、意志內(nèi)容相互沖突的意思表示構(gòu)成。

　　3[.單選題]關(guān)于調(diào)解委員會的描述，下列說法不正確的是()。

　　A.大中型企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會，并配備專職或者兼職的工作人員

　　B.小微型企業(yè)可以設(shè)立調(diào)解委員會，也可以由勞動者和企業(yè)推舉人員，開展調(diào)解工作

　　C.調(diào)解委員會由勞動者代表和企業(yè)代表組成，人數(shù)由雙方協(xié)商確定，人數(shù)可以不對等

　　D.調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)建立健全調(diào)解登記、調(diào)解記錄等制度

　　[答案]C

　　[解析]調(diào)解委員會由勞動者代表和企業(yè)代表組成，人數(shù)由雙方協(xié)商確定，雙方人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等。勞動者代表由工會委員會成員擔(dān)任或者由全體勞動者推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。調(diào)解委員會主任由工會委員會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。故C錯誤。

　　4[.單選題]關(guān)于勞動爭議處理的原則說法錯誤的是()。

　　A.在查清事實的基礎(chǔ)上依法處理

　　B.當(dāng)事人在適用法律上一律平等

　　C.及時處理，著重調(diào)解

　　D.及時處理，全面調(diào)解

　　[答案]D

　　[解析]本題考查的是勞動爭議處理的原則。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三條的規(guī)定：“解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益�！本唧w分析如下：1.在查清事實的基礎(chǔ)上依法處理;2.當(dāng)事人在適用法律上一律平等;3.及時處理，著重調(diào)解。

　　5[.單選題]勞動爭議的()貫穿于勞動爭議處理的各個程序。

　　A.受理

　　B.調(diào)解

　　C.仲裁

　　D.判決

　　[答案]B

　　[解析]勞動爭議的調(diào)解貫穿于勞動爭議處理的各個程序，企業(yè)勞動爭議處理工作程序的全過程都屬于調(diào)解，其他處理程序也都必須堅持先行調(diào)解，調(diào)解不成時才能進(jìn)行裁決或判決。

　　6[.單選題]勞動爭議仲裁的基本制度不包括()。

　　A.合議制度

　　B.強制制度

　　C.回避制度

　　D.管轄制度

　　[答案]B

　　[解析]勞動爭議仲裁基本制度不包括強制制度。仲裁施行強制原則是其特征，不屬于基本制度。本題考查的是勞動爭議仲裁的基本制度。

　　7[.單選題]以下不是勞動爭議特征的是()。

　　A.當(dāng)事人特定

　　B.內(nèi)容特定

　　C.有特定的表現(xiàn)形式

　　D.有特定的標(biāo)的

　　[答案]D

　　[解析]勞動爭議與其他社會關(guān)系糾紛相比，具有下述特征：1.勞動爭議的當(dāng)事人是特定的2.勞動爭議的內(nèi)容是特定的。3.勞動爭議有特定的表現(xiàn)形式。

　　8[.單選題]關(guān)于勞動爭議的分類，按照勞動爭議的主體劃分，職工一方當(dāng)事人人數(shù)在10人以上，有共同爭議理由的，稱為()。

　　A.個別爭議

　　B.團體爭議

　　C.集體爭議

　　D.小組爭議

　　[答案]C

　　[解析]按照勞動爭議的主體劃分，職工一方當(dāng)事人人數(shù)在10人以上，有共同爭議理由的，稱為集體爭議。

　　9[.單選題]支付令具有的特征是()。

　　A.強制性

　　B.非強制性

　　C.保密性

　　D.非保密性

　　[答案]A

　　[解析]支付令具有強制性特征。發(fā)生法律效力的支付令與人民法院生效判決、裁定具有同等強制力。

　　10[.單選題]職工一方當(dāng)事人人數(shù)為()以上，有共同爭議理由的勞動爭議稱為集體爭議。

　　A.1人

　　B.2人

　　C.10人

　　D.15人

　　[答案]C

　　[解析]按照勞動爭議的主體劃分(1)個別爭議。職工一方當(dāng)事人人數(shù)為10人以下，有共同爭議理由的。(2)集體爭議。職工一方當(dāng)事人人數(shù)為10人以上，有共同爭議理由的。(3)團體爭議。工會與用人單位因簽訂或履行集體合同發(fā)生的爭議。

　　11[.單選題]集體勞動爭議中，對仲裁不服的，當(dāng)事人可以自收到裁決書之日起()日內(nèi)向法院提起訴訟，通過法院審理使?fàn)幾h得到解決。

　　A.5

　　B.15

　　C.30

　　D.60

　　[答案]B

　　[解析]本題考查集體勞動爭議處理的程序。法院審理：對仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟，通過法院審理使?fàn)幾h得到解決。

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