第二章 招聘與配置

　　第六節(jié) 企業(yè)人力資源動態(tài)配置

　　1[.單選題]一般來說，在正常性的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，()年齡段的員工工作效率最高。

　　A.20—25歲

　　B.30歲左右

　　C.40—50歲

　　D.50歲以上

　　[答案]B

　　[解析]員工勞動效率的高低與他們的年齡存在著一定的依存關(guān)系。這是因?yàn)槿说闹橇�和體力狀況受到年齡的限制，隨著年齡的增長，人的體力和智力也有一個增長、穩(wěn)定和衰減的過程。一般來說，30歲左右的員工在正常的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，工作效率最高。企業(yè)各類員工過于老化或低齡化都會對生產(chǎn)效率產(chǎn)生不利的影響。企業(yè)應(yīng)根據(jù)崗位、工種的特點(diǎn)，合理規(guī)定員工年齡的適合范圍。

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　　2[.單選題]氣質(zhì)分為急躁型、活潑型、穩(wěn)重型和()四種類型。

　　A.膠滯型

　　B.黏液型

　　C.多血型

　　D.膽汁型

　　[答案]A

　　[解析]早期的心理學(xué)家對人的氣質(zhì)進(jìn)行過深入研究，通常把氣質(zhì)分為四種類型：①急躁型。這種類型的人外傾性明顯，情感強(qiáng)烈易發(fā)火.對事物敏感行動敏捷。②活潑型。這種類型的人多情善感，具有外傾性，對事物較敏感，反應(yīng)迅速但不過分強(qiáng)烈，感情有較大的適應(yīng)性。③穩(wěn)重型。這種類取的人內(nèi)傾性明顯，興奮速度慢但較持久，有較好的抑制力。行動比較穩(wěn)重，毅力較強(qiáng)。④膠滯型。這種類型的人內(nèi)傾性嚴(yán)重，抑制力過大，反應(yīng)速度慢，行動遲緩，穩(wěn)定性高。

　　3[.單選題]關(guān)于企業(yè)人力資源配置的分類，下列說法錯誤的是()。

　　A.從配置的方式上可以分為空間上和時間上的優(yōu)化配置

　　B.從配置的性質(zhì)上可以分為數(shù)量配置與質(zhì)量配置

　　C.從配置的結(jié)構(gòu)上可以分為企業(yè)人力資源的總量與結(jié)構(gòu)配置

　　D.從配置的范圍上可以分為企業(yè)人力資源的個體配置與整體配置

　　[答案]C

　　[解析]企業(yè)人力資源配置可按不同標(biāo)志對其做出區(qū)分，從配置的方式上看，可以將其區(qū)分為空間上和時間上的優(yōu)化配置;從配置的性質(zhì)上看，可以分為數(shù)量配置與質(zhì)量配置;從配置的成分上看，可以分為企業(yè)人力資源的總量與結(jié)構(gòu)配置;從配置的范圍上看，可以分為企業(yè)人力資源的個體配置與整體配置。

　　4[.單選題]()是在工作崗位分析和人員素質(zhì)測評的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)員工與崗位的優(yōu)化配置。

　　A.個體配置

　　B.整體配置

　　C.質(zhì)量配置

　　D.結(jié)構(gòu)配置

　　[答案]A

　　[解析]個體配置是在工作崗位分析和人員素質(zhì)測評的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)員工與崗位的優(yōu)化配置。它一方面是以事為中心，為事?lián)袢�。另一方面以人為中�?經(jīng)過認(rèn)真的測量評定，將其安排到適當(dāng)?shù)膷徫簧稀?/p>

　　5[.單選題]智力通常叫智慧，也叫()。

　　A.智商

　　B.智能

　　C.天慧

　　D.神人

　　[答案]B

　　[解析]智力。通常叫智慧，也叫智能。智力是指人的腦力勞動能力。具體地說，它是認(rèn)識理解客觀事物，運(yùn)用知識和經(jīng)驗(yàn)，處理、解決問題的能力。它包括觀察力、記憶力、理解力、想象力、分析判斷力、思維能力、應(yīng)變能力等。

　　6[.單選題]從心理學(xué)的角度看，品德不包括()。

　　A.道德認(rèn)識

　　B.道德表現(xiàn)

　　C.道德情感

　　D.道德行為

　　[答案]B

　　[解析]從心理學(xué)的角度看，品德包括道德認(rèn)識、道德情感和道德行為方式三種基本心理成分。

　　7[.單選題]下列關(guān)于性格與氣質(zhì)的說法，錯誤的是()。

　　A.急躁型的人一般遲疑不決，有時表現(xiàn)堅(jiān)強(qiáng)

　　B.活潑型的人一般開朗直爽，有時過分敏感

　　C.穩(wěn)重型的人一般堅(jiān)韌頑強(qiáng)，有時表現(xiàn)頑固

　　D.膠滯型的人做事優(yōu)柔寡斷，可一旦下了決心往往又能持之以恒

　　[答案]A

　　[解析]一般來說，急躁型的人一般果斷剛毅，有時表現(xiàn)魯莽;活潑型的人一般開朗直爽，有時過分敏感;穩(wěn)重型的人一般堅(jiān)韌頑強(qiáng)，有時表現(xiàn)頑固;膠滯型的人做事優(yōu)柔寡斷，可一旦下了決心往往又能持之以恒。因此，在實(shí)現(xiàn)員工個體配置時，應(yīng)考慮員工個人的性格對工作的影響。

　　8[.單選題]下列定員方法中，()主要適用于從事服務(wù)性或輔助性等類崗位的非直接生產(chǎn)人員的定員。

　　A.按比例定員法

　　B.按勞動效率定員法

　　C.按設(shè)備定員法

　　D.按組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定員法

　　[答案]A

　　[解析]按比例定員法即按照與企業(yè)員工總數(shù)或某一類人員總數(shù)的比例，來計算某種人的定員人數(shù)。在企業(yè)中，由于勞動分工與協(xié)作的要求，某一類人員與另一類人員之間總是存在著一定的數(shù)量依存關(guān)系，并且隨著后者人員的增減而變化。如炊事員與就餐人數(shù)、保育員與入托兒童人數(shù)、醫(yī)務(wù)人員與就診人數(shù)之間等。這種方法主要適用于從事服務(wù)性或輔助性等類崗位的非直接生產(chǎn)人員的定員

　　9[.單選題]按照企業(yè)員工的工作性質(zhì)，將勞動活動可以分為工藝性勞動、輔助性勞動和()。

　　A.操作性勞動

　　B.檢查性勞動

　　C.技術(shù)和管理性勞動

　　D.計劃性勞動

　　[答案]C

　　[解析]按照企業(yè)員工的工作性質(zhì),將其勞動活動分為：①工藝性勞動，即直接改變勞動對象的勞動活動;②輔助性勞動，即為了保證工藝性勞動正常進(jìn)行而從事的勞動活動;③技術(shù)和管理性勞動，即從事產(chǎn)品設(shè)計、研發(fā)、組織、經(jīng)營、統(tǒng)計、計量、檢驗(yàn)、信息等以腦力勞動為主的活動。

　　10[.單選題]勞動活動按照企業(yè)員工的工作性質(zhì)分類，不包括()。

　　A.工藝性勞動

　　B.體能性勞動

　　C.輔助性勞動

　　D.技術(shù)和管理性勞動

　　[答案]B

　　[解析]正如馬克思所說，任何社會都必須根據(jù)當(dāng)時的生產(chǎn)條件，按比例分配社會勞動。根據(jù)這一經(jīng)濟(jì)學(xué)原理，也可以按照企業(yè)員工的工作性質(zhì),將其勞動活動分為：①工藝性勞動，即直接改變勞動對象的勞動活動;②輔助性勞動，即為了保證工藝性勞動正常進(jìn)行而從事的勞動活動;③技術(shù)和管理性勞動，即從事產(chǎn)品設(shè)計、研發(fā)、組織、經(jīng)營、統(tǒng)計、計量、檢驗(yàn)、信息等以腦力勞動為主的活動。正是這三類不同性質(zhì)的勞動，推動了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動開展和運(yùn)行。

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