第一章 人力資源規(guī)劃

　　第二節(jié) 企業(yè)人力資源需求預(yù)測

　　考點(diǎn)六 人力資源需求預(yù)測的定量方法

　　1[.單選題]某企業(yè)計(jì)劃期任務(wù)總工時(shí)為6060，定額工時(shí)為60，計(jì)劃期勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)系數(shù)為0.01，運(yùn)用勞動(dòng)定額分析法測定的企業(yè)人力資源需求為()人。

　　A.60

　　B.100

　　C.160

　　D.200

　　[答案]B

　　[解析]勞動(dòng)定額分析法計(jì)算公式為：則該企業(yè)的人力資源需求為：6060/[60*(1+0.01)]=100人。

	2021年企業(yè)人力資源管理管理師二級考試題庫	搶先試用
	等級：★★★★★無紙化模擬系統(tǒng)　　◀ 考點(diǎn)精析+模擬試卷

　　2[.單選題]人力資源需求預(yù)測的定量方法中，不包括()。

　　A.趨勢外推法

　　B.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法

　　C.回歸分析法

　　D.馬爾可夫分析法

　　[答案]B

　　[解析]人力資源需求預(yù)測的定量方法包括：轉(zhuǎn)換比率法、人員比率法、趨勢外推法、回歸分析法、經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法、灰色預(yù)測模型法、生產(chǎn)模型法、馬爾可夫分析法、定員定額分析法、計(jì)算機(jī)模擬法。

　　3[.單選題]作為企業(yè)人力資源需求預(yù)測的一種方法，定員定額分析法不包括()。

　　A.勞動(dòng)定額分析法

　　B.比例定員法

　　C.勞動(dòng)效率定員法

　　D.人員比率法

　　[答案]D

　　[解析]人員比率法是和定員定額分析法平級的方法，而不是下屬于它。

　　4[.單選題]()不屬于定員定額分析法。

　　A.工作定額分析法

　　B.比例定員法

　　C.勞動(dòng)效率定員法

　　D.人員比率法

　　[答案]D

　　[解析]定員定額分析法：1.勞動(dòng)定額分析法2.設(shè)備看管定額定員法3.效率定員法4.比例定員法

　　5[.單選題]以下屬于人力資源需求預(yù)測定量方法的是()。

　　A.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法

　　B.描述法

　　C.轉(zhuǎn)換比率法

　　D.德爾菲法

　　[答案]C

　　[解析]經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法、描述法、德爾菲法屬于定性方法。人力資源需求預(yù)測定量方法：(一)轉(zhuǎn)換比率法。(二)人員比率法。(三)趨勢外推法。(四)回歸分析法。(五)經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法。(六)灰色預(yù)測模型法。(七)生產(chǎn)模型法。(八)馬爾可夫分析法。(九)定員定額分析法。(十)計(jì)算機(jī)模擬法。

　　6[.單選題]下列選項(xiàng)中，不屬于定員定額分析法的是()。

　　A.勞動(dòng)定額分析法

　　B. 比例定員法

　　C. 效率定員法

　　D. 人員比率法

　　[答案]D

　　[解析]定員定額分析法的類型包括勞動(dòng)定額分析法、設(shè)備看管定額定員法、效率定員法和比例定員法。

　　7[.單選題]關(guān)于人力資源預(yù)測方法的論述，不正確的是()。

　　A.趨勢外推法最為簡單，其自變量不只一個(gè)

　　B.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法需要考慮自變量之間的影響

　　C.馬爾可夫分析法實(shí)際上是一種轉(zhuǎn)移概率矩陣

　　D.馬爾可夫分析法可以進(jìn)行企業(yè)人力資源需求的預(yù)測

　　[答案]A

　　[解析]本題主要考核人力資源需求預(yù)測的定量方法;趨勢外推法和回歸分析法本質(zhì)上都是經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法。不同的是，趨勢外推法最簡單，其自變量只有一個(gè)(A錯(cuò)誤)，即時(shí)間變量;回歸分析法也比較簡單，不考慮不同自變量之間的相互影響。而經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法則綜合考慮多種因素，且考慮各因素間的交互作用。

　　8[.多選題]下列選項(xiàng)中，屬于人力資源需求預(yù)測的定量方法的有()。

　　A.生產(chǎn)模型法

　　B.馬爾可夫分析法

　　C.計(jì)算機(jī)模擬法

　　D.描述法

　　E.德爾菲法

　　[答案]ABC

　　[解析]人力資源需求預(yù)測的定量方法包括轉(zhuǎn)換比率法、人員比率法、趨勢外推法、回歸分析法、經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法、灰色預(yù)測模型法、生產(chǎn)模型法、馬爾可夫分析法、定員定額分析法、計(jì)算機(jī)模擬法。

　　9[.多選題]適用于生產(chǎn)率不變的定量預(yù)測法包括()。

　　A.轉(zhuǎn)換比率法

　　B.回歸模型預(yù)測法

　　C.人員比率法

　　D.灰色預(yù)測法

　　E.定員定額分析法

　　[答案]AC

　　[解析]轉(zhuǎn)換比率法和人員比率法以假定組織生產(chǎn)率不變?yōu)榍疤帷?/p>

　　10[.多選題]以下關(guān)于人力資源預(yù)測方法的說法正確的是()。

　　A.馬爾可夫法可以預(yù)測企業(yè)的人力資源需求

　　B.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法其實(shí)是一種轉(zhuǎn)移概率矩陣

　　C.馬爾可夫法可以預(yù)測企業(yè)內(nèi)部的人員供給情況

　　D.生產(chǎn)模型法是根據(jù)企業(yè)的需求水平和資本總額來進(jìn)行預(yù)測

　　E.灰色預(yù)測模型能對含有未知或非確定信息的系統(tǒng)進(jìn)行預(yù)測

　　[答案]ACE

　　[解析]馬爾可夫分析法的主要思路是通過觀察歷年企業(yè)內(nèi)部人數(shù)的變化，找出組織過去人事變動(dòng)的規(guī)律，由此推斷未來的人事變動(dòng)趨勢和狀態(tài)，既可以預(yù)測企業(yè)的人力資源需求，也可以預(yù)測企業(yè)內(nèi)部的人員供給情況。馬爾可夫分析方法實(shí)際上是一種轉(zhuǎn)移概率矩陣，使用統(tǒng)計(jì)技術(shù)預(yù)測未來的人力資源變化。故A、C正確，B錯(cuò)誤�；疑�預(yù)測模型法的本質(zhì)也是經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法，不同的是，經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法對數(shù)據(jù)的完整性有很高的要求，而灰色預(yù)測模型法能對既含有已知信息又含有未知或非確定信息的系統(tǒng)進(jìn)行預(yù)測。故E正確。生產(chǎn)模型法是根據(jù)企業(yè)的產(chǎn)出水平和資本總額來進(jìn)行預(yù)測，故D錯(cuò)誤。

　　11[.多選題]人力資源需求預(yù)測的方法分定性和定量預(yù)測兩類，下列方法中()屬于定量方法。

　　A.轉(zhuǎn)換比率法

　　B.人員比率法

　　C.趨勢外推法

　　D.生產(chǎn)模型法

　　E.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法

　　[答案]ABCD

　　[解析]人力資源需求預(yù)測的定量方法(一)轉(zhuǎn)換比率法(二)人員比率法(三)趨勢外推法(四)回歸分析法(五)經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法(六)灰色預(yù)測模型法(七)生產(chǎn)模型法(八)馬爾可夫分析法

　　12[.多選題]勞動(dòng)效率定員法是根據(jù)()計(jì)算和確定定員人數(shù)的一種技術(shù)方法。

　　A.工作崗位的多少

　　B.人員的勞動(dòng)效率

　　C.工作負(fù)荷量的大小

　　D.生產(chǎn)任務(wù)量

　　E.崗位工作人員的經(jīng)驗(yàn)

　　[答案]BD

　　[解析]勞動(dòng)效率定員法是根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)量和人員的勞動(dòng)效率，對某類崗位人員進(jìn)行需求預(yù)測的一種方法，其計(jì)算公式：某類崗位人員的需求量=預(yù)測期內(nèi)需要的工作任務(wù)量/預(yù)測期內(nèi)人均的勞動(dòng)效率。

　　備考通關(guān)：人力資源管理師考試課程熱播中，詳情請點(diǎn)擊▶▶人力資源管理師精講學(xué)習(xí)班，早聽課，多做題，速提分，穩(wěn)拿證！每日1課助你夢想成真>>>

　　全國統(tǒng)一服務(wù)熱線：4000-525-585　聯(lián)系通道