第一章 人力資源規(guī)劃

　　第二節(jié) 企業(yè)人力資源需求預(yù)測

　　考點(diǎn)三 人力資源預(yù)測的概念、內(nèi)容和局限性

　　1[.單選題]以下關(guān)于企業(yè)人員規(guī)劃的說法不正確的是()。

　　A.人力資源規(guī)劃是人力資源預(yù)測的一部分

　　B.在實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的同時(shí)，也要滿足企業(yè)各類員工的發(fā)展要求

　　C.適應(yīng)和滿足企業(yè)在未來發(fā)展的各階段中人力資源的動(dòng)態(tài)需求

　　D.要求企業(yè)人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)符合其特定的生產(chǎn)資料和生產(chǎn)技術(shù)條件的要求

　　[答案]A

　　[解析]本題考查的是人力資源預(yù)測與人員規(guī)劃的關(guān)系。人力資源預(yù)測是人力資源規(guī)劃的一部分，也是人力資源規(guī)劃中定量分析最多的部分，單純的人力資源預(yù)測實(shí)際是為企業(yè)將來發(fā)展需要描繪出一幅人力資源藍(lán)圖，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人可以根據(jù)這個(gè)藍(lán)圖來對比企業(yè)現(xiàn)在的狀況，發(fā)現(xiàn)問題，進(jìn)而解決問題。故A錯(cuò)誤。

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　　2[.多選題]人力資源需求預(yù)測的內(nèi)容有()。

　　A.企業(yè)人力資源需求預(yù)測

　　B.企業(yè)人力資源存量與增量預(yù)測

　　C.企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)預(yù)測

　　D.企業(yè)特殊人才資源預(yù)測

　　E.企業(yè)人力資源總量預(yù)測

　　[答案]ABCD

　　[解析]人力資源需求預(yù)測的內(nèi)容：①企業(yè)人力資源需求預(yù)測。②企業(yè)人力資源存量與增量預(yù)測。③企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)預(yù)測。④企業(yè)特殊人才資源預(yù)測。

　　3[.多選題]以下關(guān)于企業(yè)人力資源預(yù)測的說法正確的有()。

　　A.人力資源需求預(yù)測的結(jié)果不是絕對的，可進(jìn)行調(diào)整

　　B.人力資源需求預(yù)測的基本原理是根據(jù)過去推測未來

　　C.人力資源需求預(yù)測要注意需求與凈需求的區(qū)別

　　D.人力資源供給預(yù)測是進(jìn)行人事決策的重要依據(jù)

　　E.人力資源供給預(yù)測須考慮組織內(nèi)外部供給的因素

　　[答案]ABCE

　　[解析]人力資源需求預(yù)測的結(jié)果是一系列未來人力資源需求表，它們是管理人力資源、把握勞動(dòng)力市場變化、進(jìn)行人事決策的重要依據(jù)(D錯(cuò)誤)。預(yù)測結(jié)果不是絕對的，可根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)整，并在調(diào)整中積累經(jīng)驗(yàn)，提高準(zhǔn)確性。需求預(yù)測是與供給預(yù)測相對應(yīng)的。此外，在人力資源需求預(yù)測中還需要注意總需求與凈需求的區(qū)別�？傂枨笸ǔＶ傅氖敲�需求，即企業(yè)用人總的數(shù)量，而凈需求指的是需求與企業(yè)自身供給的差，是需要企業(yè)招聘和配置的人數(shù)。企業(yè)人力資源供給預(yù)測是指企業(yè)根據(jù)既定的發(fā)展目標(biāo)，對未來一段時(shí)間內(nèi)企業(yè)內(nèi)部和外部各類人力資源補(bǔ)充來源情況的分析預(yù)測。人力資源的供給預(yù)測與需求預(yù)測不同，需求預(yù)測只是針對企業(yè)組織內(nèi)部對人力資源的需求，而人力資源供給預(yù)測則需要研究組織內(nèi)部的人力資源供給與組織外部的人力資源供給兩個(gè)方面的因素。

　　4[.多選題]人力資源預(yù)測有一定的局限性，下列選項(xiàng)中，屬于環(huán)境的不確定性的有()。

　　A.金融風(fēng)暴

　　B.政府政策變動(dòng)

　　C.預(yù)測的代價(jià)高昂

　　D.知識水平的限制

　　E.關(guān)鍵人員的離職

　　[答案]ABE

　　[解析]人力資源預(yù)測并非完全嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)，企業(yè)的生存環(huán)境充滿了復(fù)雜性和不確定性，如政府提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)關(guān)鍵人員的離職、金融風(fēng)暴、合同的突然取消或者主要競爭者的突然襲擊等，都會(huì)給人力資源預(yù)測工作帶來極大的難度。因此企業(yè)要有思想準(zhǔn)備，制訂應(yīng)急計(jì)劃，以防止危急事件的出現(xiàn)。

　　5[.多選題]特殊人才資源與現(xiàn)代高科技發(fā)展緊密相連，在()方面起決定作用。

　　A.提高競爭力

　　B.支柱產(chǎn)業(yè)形成

　　C.提高科技含量

　　D.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整

　　E.新興行業(yè)發(fā)展

　　[答案]ABCDE

　　[解析]特殊人才資源預(yù)測是指對企業(yè)急需的具有某種特殊職業(yè)能力素質(zhì)的人才資源，包括專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營管理人才和高技能人才所進(jìn)行的預(yù)測。企業(yè)所需要的這些特殊人才往往與現(xiàn)代高科技發(fā)展緊密相連，在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、新興行業(yè)發(fā)展、支柱產(chǎn)業(yè)形成、提高科技含量和競爭力方面起著決定性的作用。對企業(yè)特殊人才資源進(jìn)行預(yù)測具有極強(qiáng)的針對性，能夠使企業(yè)通過一些特殊的手段與方法，加快開發(fā)和培養(yǎng)特殊的專業(yè)技術(shù)人才資源，使人力資源在企業(yè)的發(fā)展變革中發(fā)揮積極主導(dǎo)的作用。

　　6[.多選題]人力資源預(yù)測的局限性，主要表現(xiàn)在()。

　　A.預(yù)測方法不精密

　　B.企業(yè)內(nèi)部的抵制

　　C.預(yù)測的成本高昂

　　D.知識水平的限制

　　E.環(huán)境的不確定性

　　[答案]BCDE

　　[解析]本題考查的是人力資源預(yù)測的局限性。人力資源預(yù)測的局限性(一)環(huán)境可能與預(yù)期的情況不同(二)企業(yè)內(nèi)部的抵制(三)預(yù)測的代價(jià)高昂(四)知識水平的限制

　　7[.多選題]人力資源預(yù)測的局限性包括()。

　　A.預(yù)測方法不精密

　　B.企業(yè)內(nèi)部的抵制

　　C.預(yù)測的代價(jià)高昂

　　D.知識水平的限制

　　E.環(huán)境可能與預(yù)期的情況不同

　　[答案]BCDE

　　[解析]本題主要考核人力資源預(yù)測的局限性;人力資源預(yù)測的局限性包括：①環(huán)境可能與預(yù)期的情況不同。②企業(yè)內(nèi)部的抵制。③預(yù)測的代價(jià)高昂。④知識水平的限制。

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