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      人力資源管理師二級章節(jié)強化題:工資集體協(xié)商

      來源:考試網(wǎng)  [ 2021年06月17日 ]  【

        第六章 第二節(jié) 工資集體協(xié)商

        1[單選題]建立勞動力()工資指導價位是市場經(jīng)濟國家通行的做法。

        A崗位

        B技能

        C專業(yè)

        D市場

        參考答案:D

      2021年企業(yè)人力資源管理管理師二級考試題庫搶先試用
      等級:★★★★★無紙化模擬系統(tǒng)   考點精析+模擬試卷

        2[單選題]勞動力市場價位信息的采集主要是通過()取得的。

        A專家訪談

        B問卷調(diào)查

        C統(tǒng)計分析

        D抽樣調(diào)查

        參考答案:D

        3[單選題]()是我國集體合同制度的重要組成部分,是調(diào)整勞動關系運行的重要機制。

        A職工代表大會制度

        B工資集體協(xié)商制度

        C民主決議制度

        D公平合理制度

        參考答案:B

        4[單選題]勞動關系雙方提出工資集體協(xié)商的要求時,第一步是:提出方應事先向另一方提出書面的協(xié)商意向書,明確協(xié)商的時間、地點、內(nèi)容等;另一方接到協(xié)商意向書后,應于()日內(nèi)予以書面答復,并與提出方共同進行工資集體協(xié)商。

        A5

        B10

        C15

        D20

        參考答案:D

        5[單選題]()制度的主要目的是調(diào)整、規(guī)范工資分配關系,逐步提高工資水平。保證所有的勞動者分享經(jīng)濟社會發(fā)展的成果,實現(xiàn)社會公平。

        A工資集體協(xié)商制度

        B人民代表大會制度

        C民族區(qū)域自治制度

        D工資指導線制度

        參考答案:D

        6[單選題]工資指導線的()是年度貨幣工資平均增長目標,是對于生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟效益的企業(yè)來說較為合理的工資增長水平。

        A上線

        B基準線

        C下線線

        D預警線

        參考答案:B

        7[單選題]工資集體協(xié)商時,協(xié)商雙方在協(xié)商開始前()日內(nèi),提供與工資集體協(xié)商有關的真實情況和資料。

        A5

        B7

        C10

        D15

        參考答案:A

        8[多選題]工資指導線包括()。

        A預警線

        B下線

        C基準線

        D上線

        E最低線

        參考答案:ABCD

        9[多選題]以下屬于工資集體協(xié)商內(nèi)容的有()。

        A工資分配形式

        B解除工資協(xié)議的程序

        C獎金分配方法

        D變更工資協(xié)議的程序

        E工資協(xié)議的期限

        參考答案:ABCDE

        10[多選題]工資指導線制度有利于()。

        A推動企業(yè)開展工資集體協(xié)商

        B促進企業(yè)健康發(fā)展

        C有利于勞動者與企業(yè)雙方互利共贏

        D實現(xiàn)效率與公平相統(tǒng)一

        E建立健全職工收入隨經(jīng)濟效益正常增長機制

        參考答案:ABCDE

        ……

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      責編:chenzhu

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