第五章 第三節(jié) 薪酬計(jì)劃的制訂

　　1[單選題]()主要是指薪酬的具體形式。

　　A.薪酬基礎(chǔ)

　　B.薪酬水平

　　C.薪酬結(jié)構(gòu)

　　D.薪酬政策

　　參考答案：C

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　　2[單選題]可以控制總體的薪酬成本，但缺乏靈活性的制訂薪酬計(jì)劃的方法是()。

　　A.從下而上法

　　B.從上而下法

　　C.由內(nèi)到外法

　　D.由外到內(nèi)法

　　參考答案：B

　　3[多選題]采用從下而上法制定薪酬計(jì)劃的特點(diǎn)有()。

　　A.有利于控制總體的人工成本

　　B.有利于加強(qiáng)員工的參與性

　　C.有利于保持較強(qiáng)的靈活性

　　D.有利于保證計(jì)劃的客觀性

　　E.有利于提高計(jì)劃的可行性

　　參考答案：CDE

　　4[多選題]制定薪酬計(jì)劃的方法包括()。

　　A.從下而上法

　　B.從上而下法

　　C.由內(nèi)到外法

　　D.零基預(yù)算法

　　E.化整歸零法

　　參考答案：AB

　　5[多選題]屬于從下而上法制訂薪酬計(jì)劃特征的是()。

　　A.容易控制總體的薪酬成本

　　B.缺乏靈活性

　　C.比較實(shí)際

　　D.可行性高

　　E.主觀因素過多

　　參考答案：CD

　　6[多選題]在制定薪酬計(jì)劃前需要收集有關(guān)資料，所需的資料包括()等。

　　A.員工薪酬的基本資料

　　B.企業(yè)薪酬支付能力資料

　　C.國家薪酬

　　D.稅收政策的變動(dòng)資料

　　E.企業(yè)人力資源規(guī)劃資料、物價(jià)、市場(chǎng)薪酬水平

　　參考答案：ABCDE

　　……

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