第四章 第三節(jié) 績效考評方法應用

　　1[單選題]適用于促進員工潛能的開發(fā)和全面發(fā)展的績效考核面談類型為()。

　　A單向勸導式面談

　　B綜合式績效面談

　　C雙向傾聽式面談

　　D解決問題式面談

　　參考答案：D

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　　2[單選題]()又稱記錄效應，即被考評者在上一個考評期內評價結果的記錄，對考評者在本考評期內的評價所產生的作用和影響。

　　A對比偏差

　　B相似偏差

　　C后繼效應

　　D暈輪效應

　　參考答案：C

　　3[單選題]當企業(yè)文化較為抽象時，可以采用()進行彌補。

　　A行為性效標

　　B結果性效標

　　C特征性效標

　　D考評性效標

　　參考答案：A

　　4[單選題]行為主導型的績效考評的優(yōu)點是()。

　　A操作簡單，能夠激勵員工提高技能

　　B開發(fā)成本小

　　C實施成本低廉

　　D短期效應比較強

　　參考答案：B

　　5[單選題]()效標更適用于評價人際交往頻繁的工作崗位。

　　A行為性

　　B結果性

　　C特征性

　　D綜合性

　　參考答案：A

　　6[單選題]20世紀80年代，()考評方法趨于完善，成為跨國公司人力資源管理與開發(fā)的重要工具之一。

　　A績效

　　B360度

　　C365度

　　D全方位

　　參考答案：B

　　7[單選題]關于績效考評結果的具體應用，下列說法錯誤的是()。

　　A基于考評結果的培訓體系設計和薪酬體系的變動是績效考評結果應用最主要的兩個方面

　　B績效考評和培訓系統(tǒng)的聯系，主要體現在培訓實施上

　　C員工培訓的需求分析可以從戰(zhàn)略層次、組織層次和個人層次進行

　　D基于績效考評結果的薪酬變動主要表現在薪酬等級的變動和獎金額度的確定兩個方面

　　參考答案：B

　　8[多選題]綜合性績效考評方法主要包括()。

　　A圖解式評價量表法

　　B合成考評法

　　C直接指標法

　　D強迫選擇法

　　E目標管理法

　　參考答案：AB

　　9[多選題]考評者培訓的時間一般在()。

　　A修改績效考評辦法后

　　B進行績效考評前

　　C管理者剛卸任時

　　D管理者剛到任時

　　E在進行日常管理技能培訓的同時

　　參考答案：ABDE

　　10[多選題]關于360度考評法說法正確的是()。

　　A360度考評具有全方位、多角度的特點

　　B360度考評充分尊重組織成員的意見

　　C360度考評有助于強化企業(yè)的核心價值觀

　　D有助于促進員工個人發(fā)展

　　E采用匿名考核方式

　　參考答案：ABCDE

　　……

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