第三章 第三節(jié) 管理人員培訓與開發(fā)

　　1[單選題]管理技能開發(fā)的模式中。替補訓練的缺點不包括()。

　　A已經等候不少時間的替補訓練者可能變得垂頭喪氣

　　B可能侵犯個人隱私

　　C渴望晉升但又未被選為替補訓練者的人可能感到自己前途渺茫，積極性下降

　　D某些上級唯恐被取而代之，因而不可能向取代者傳授他們的所有知識和技能

　　參考答案：B

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　　2[單選題]()側重于經營管理基本理論與實際運用的培訓。

　　A高層管理者培訓

　　B中層管理者培訓

　　C基層管理者培訓

　　D技術人員培訓

　　參考答案：B

　　3[單選題]企業(yè)應以()驅動培訓。

　　A供給

　　B需求

　　C資金

　　D現實

　　參考答案：B

　　4[單選題]以下說法中有誤的是()。

　　A高層管理者應具備較強的概念技能

　　B基層管理者應具備較強的業(yè)務技能

　　C所有管理者都應具備人際溝通技能

　　D高層管理者應具備較強的業(yè)務技能

　　參考答案：D

　　5[單選題]()更需要對上對下的溝通技能。

　　A高層管理人員

　　B中層管理人員

　　C基層管理人員

　　D一線管理人員

　　參考答案：B

　　6[多選題]下列屬于管理技能培訓開發(fā)的一般方法的有()。

　　A替補訓練

　　B敏感性訓練

　　C職務輪換

　　D設立副職

　　E臨時提升

　　參考答案：AB

　　7[多選題]選項中符合管理培訓體系設計原則的是()。

　　A戰(zhàn)略性原則

　　B持續(xù)性原則

　　C實用性原則

　　D計劃性原則

　　E節(jié)約性原則

　　參考答案：ABCD

　　8[單選題]()是企業(yè)戰(zhàn)略傳達的最終執(zhí)行者。

　　A高層管理人員

　　B中層管理人員

　　C基層管理人員

　　D一線管理人員

　　參考答案：C

　　……

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