1、崗位分類的步驟包括：①縱向分級;②制定崗位說明書;③橫向分類;④建立崗位分類圖表。正確的排序是( B )。

　　(A)③①④②

　　(B)③①②④

　　(C)①③②④

　　(D)①③④②

　　2、薪點(diǎn)制中，薪點(diǎn)的( C )是按照部門的效益或績效來確定。

　　(A)標(biāo)準(zhǔn)值

　　(B)固定值

　　(C)浮動值

　　(D)附加值

　　3、績效薪酬制的形式不包括( C )。

　　(A)計(jì)件薪酬制

　　(B)提成制

　　(C)技能薪酬制

　　(D)傭金制

　　4、( B )的企業(yè)或部門不宜采用以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)。

　　(A)有超負(fù)荷工作要求

　　(B)需要掌握新知識新技術(shù)

　　(C)績效能夠自我控制

　　(D)員工通過努力能夠改變績效

　　5、一般來說，薪酬水平對外具有競爭性的企業(yè)，薪酬應(yīng)比行業(yè)平均薪酬水平高( B )。

　　(A) 5%

　　(B)15%

　　(C)30%

　　(D)50%

　　6、作為薪酬戰(zhàn)略的主要內(nèi)容，薪酬管理及政策的內(nèi)容不包括( D )。

　　(A)薪酬信息的公開透明程度

　　(B)薪酬管理權(quán)限的劃分

　　(C)員工參與薪酬決策的狀況

　　(D)薪酬水平控制的程度

　　7、被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與( C )簽訂勞動合同。

　　(A)勞務(wù)用工單位

　　(B)勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)

　　(C)勞務(wù)派遣單位

　　(D)勞動行政部門

　　8、關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，不正確的是( A )。

　　(A) 勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動者收取費(fèi)用

　　(B) 勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將派遣內(nèi)容告知勞動者

　　(C) 勞務(wù)派遣單位對勞動者的合法權(quán)益承擔(dān)保護(hù)義務(wù)

　　(D) 被派遣勞動者管理的特殊性主要在于避免出現(xiàn)勞動歧視問題

　　9、工資指導(dǎo)線的作用不包括( C )。

　　(A) 完善國家的工資宏觀調(diào)控體系

　　(B) 引導(dǎo)企業(yè)自覺控制人工成本水平

　　(C) 為企業(yè)嚴(yán)格管控員工的工資水平提供依據(jù)

　　(D) 為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長水平提供依據(jù)

　　10、勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度的意義，不包括( C )。

　　(A) 有助于政府勞動管理部門轉(zhuǎn)變職能

　　(B) 有助于勞動力市場調(diào)節(jié)機(jī)制發(fā)揮作用

　　(C) 有助于抑制勞動力跨地區(qū)、跨行業(yè)流動

　　(D) 為新建企業(yè)制定員工初始工資提供參考

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