【二級考點】勞動爭議處理的原則（第六章 第4節(jié)）

　　勞動爭議與其他社會關系糾紛相比，具有下列特征：勞動爭議的當事人是特定的；勞動爭議的內容是特定的；勞動爭議有特定的表現形式。

　　勞動爭議的分類：按照勞動爭議的主體劃分為個別爭議、集體爭議、團體爭議；按照勞動爭議的性質劃分為權利爭議、利益爭議。

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　　更多考點精析

　　1[單選題]下列不屬于勞動爭議處理原則的是(  )。

　　A.著重調解及時處理的原則

　　B.在查清事實的基礎上依法處理原則

　　C.當事人在使用法律上一律平等的原則

　　D.強制性原則

　　參考答案：D

　　2[單選題]關于勞動爭議處理的原則說法錯誤的是(  )。

　　A.在查清事實的基礎上依法處理

　　B.當事人在適用法律上一律平等

　　C.及時處理，著重調解

　　D.及時處理，全面調解

　　參考答案：D

　　3[多選題]勞動爭議處理原則應貫穿于(　　)的全過程。

　　A.勞動爭議的和議

　　B.勞動爭議的調解程序

　　C.勞動爭議的仲裁程序

　　D.勞動爭議的審判程序

　　E.勞動爭議的終審程序

　　參考答案：BC

　　4[多選題]根據《勞動爭議調解仲裁法》第三條的規(guī)定：“解決勞動爭議，應當根據事實，遵循()的原則，依法保護當事人的合法權益�！�

　　A.合法

　　B.嚴格守法

　　C.公正

　　D.及時

　　E.著重調解

　　參考答案：ACDE

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