一、簡答題

　　1.勞務(wù)派遣中的勞動爭議的處理方式是什么?

　　答：

　　(1)勞動爭議只能出現(xiàn)在：派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位之間;派遣勞動者與接受單位之間。勞務(wù)派遣單位與接受單位之間的爭議，屬于民事糾紛，由民法解決，不屬于勞動爭議。

　　(2)如果派遣單位與接受單位合謀侵犯派遣勞動者的合法權(quán)益時，二者都應(yīng)當(dāng)作為被訴人。在其中一方用人單位單獨承擔(dān)法律責(zé)任的爭議中，如果結(jié)果處理與另一方用人單位有直接的利害關(guān)系，則前者屬于被訴人，后者作為第三人。

　　(3)處理異地勞動爭議的原則：派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位的勞動爭議，由派遣機構(gòu)所在地管轄。派遣勞動者與接受單位的勞動爭議，由接受單位所在地管轄。也可由勞動合同或勞動者派遣協(xié)議約定，由當(dāng)事人選擇勞務(wù)派遣單位所在地或接受單位所在地管轄。

　　2.說明團體勞動爭議的特點和處理的方式。

　　答：團體勞動爭議是指集體合同雙方當(dāng)事人因簽訂集體合同和履行集體合同所發(fā)生的爭議。

　　具有以下特點：

　　1、爭議主體的團體性：不是勞動者個人，而是勞動者團體。

　　2、爭議內(nèi)容的特定性：內(nèi)容涉及企業(yè)的一般勞動條件等事項，具有廣泛性和整體性。

　　3、影響的廣泛性。

　　團體勞動爭議處理的方式有：

　　1.當(dāng)事人協(xié)商。

　　2.由勞動爭議協(xié)調(diào)處理機構(gòu)協(xié)調(diào)處理：勞動爭議協(xié)調(diào)處理機構(gòu)在調(diào)查了解爭議情況的基礎(chǔ)上，擬訂協(xié)調(diào)處理方案。自決定受理的15日內(nèi)結(jié)束。

　　3.當(dāng)事人的義務(wù)：(1)發(fā)生團體勞動爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)進行平等協(xié)商，以期取得一致意見。(2)在申請和協(xié)調(diào)處理期間，職工不進采取過激行為，而企業(yè)也不得解除職工代表的勞動關(guān)系。

　　3.說明調(diào)解委員會的特點與調(diào)解勞動爭議的原則及程序。

　　答：

　　1、調(diào)解的特點：群眾性、自治性和非強制性。

　　2、原則是：

　　(一)自愿原則：申請調(diào)解自愿、調(diào)解過程自愿、履行協(xié)議自愿。

　　(二)尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟權(quán)利的原則

　　3、程序有：

　　(1)申請和受理：勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人雙方都可以自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起的30日內(nèi)，以口頭或書面的形式向調(diào)解委員會提出申請，并填寫(勞動爭議調(diào)解申請書)。調(diào)解委員會在征詢對方當(dāng)事人的意見后，進行審查并做出受理或不予受理的決定。

　　(2)調(diào)查和調(diào)解。

　　(3)制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書。調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的期限為30日，即調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起的30日內(nèi)結(jié)束，到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。

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