【相關考點】關鍵績效指標的定義（第四章 第一節(jié)）
關鍵績效指標的定義：不僅特指績效考評指標體系中那些居于核心或中心地位，具有舉足輕重的作用，能以制約影響其他變量的考評指標，而且也代表了績效管理的實踐活動中所派生出來的一種新的管理模式和管理方法。
……
1[單選題]以下關于戰(zhàn)略導向KPI體系的說法，不正確的是( )。
A.KPI體系以控制為中心
B.財務與非財務指標相結合
C.戰(zhàn)略目標自上而下分解
D.短期指標與長期指標結合
參考答案：A
2[單選題]( )的核心是從眾多的績效考評指標體系中提取重要性和關鍵性指標。
A.平衡記分卡法
B.合成考評法
C.關鍵績效指標法
D.經(jīng)驗總結法
參考答案：C
3[多選題]關于戰(zhàn)略導向的KPI體系與一般績效考評體系的區(qū)別，說法正確的是( )。
A.戰(zhàn)略導向的KPI以戰(zhàn)略為中心
B.一般績效測評以控制為中心
C.它們的指標來源相同
D.它們的考評指標的構成相同
E.戰(zhàn)略導向的KPI以控制為中心
參考答案：AB
……
答疑解惑：2020年人力資源管理師備考沖刺看這里，聯(lián)系全國統(tǒng)一服務熱線【4000-525-585】
，即可一對一答疑解惑，搶先獲取考試包，更多試題等著你！
| ◀ 四級 ▶ ◀ 三級 ▶ 題 庫 ◀ 二級 ▶ ◀ 一級 ▶ |
|
VIP班 |
基礎弱，沒有學習自主性；工作忙，學習時間有限；想今年考證的學員 |
|
|
基礎班 |
有基礎，學習時間比較少；有一定的學習能力和主動性；欲突擊鞏固的學員 |
|
備考通關：人力資源管理師考試課程熱播中，詳情請點擊
人力資源管理師精講課程，早學習，速提分，穩(wěn)拿證！每日1課助你夢想成真>>>
全國統(tǒng)一服務熱線：4000-525-585 快速聯(lián)系通道 
責編：chenzhu
相關閱讀
- 人力資源管理師2級理論知識考試題庫：企業(yè)勞動爭議處理
- 人力資源管理師2級理論知識考試題庫：勞動安全衛(wèi)生管理
- 人力資源管理師2級理論知識考試題庫：工資集體協(xié)商
- 人力資源管理師2級理論知識考試題庫：勞務派遣用工管理
- 人力資源管理師2級理論知識考試題庫：企業(yè)補充保險管理
- 人力資源管理師2級理論知識考試題庫：市場薪酬調查
- 人力資源管理師2級理論知識考試題庫：崗位評價
- 人力資源管理師2級理論知識考試題庫：薪酬制度設計
- 人力資源管理師2級理論知識考試題庫：績效考評
- 人力資源管理師2級理論知識考試題庫：績效監(jiān)控與溝通
- 人力資源管理師2級理論知識考試題庫：績效計劃
- 人力資源管理師2級理論知識考試題庫：員工培訓與開發(fā)評估
報考指南
人力資源備考必備
排行熱點
- 模擬試題
- 歷年真題
- 焚題庫