【相關(guān)考點(diǎn)】企業(yè)員工培訓(xùn)需求分析（第三章 第一節(jié)）

　　(1)企業(yè)戰(zhàn)略分析

　　以企業(yè)戰(zhàn)略為基礎(chǔ)的培訓(xùn)需求分析模型，從梳理企業(yè)文化入手，明確企業(yè)目標(biāo)，進(jìn)而明確企業(yè)培訓(xùn)的目標(biāo)。圍繞企業(yè)文化實(shí)施員工培訓(xùn)能夠使員工成功的融合到企業(yè)文化中去，將企業(yè)目標(biāo)和員工的個(gè)人目標(biāo)統(tǒng)一起來，對(duì)員工的工作動(dòng)力和對(duì)企業(yè)價(jià)值觀的認(rèn)同有非常直接的影響。

　　以企業(yè)文化為基礎(chǔ)的培訓(xùn)需求分析模型：

　　(2)組織分析

　　組織的需求分析由人力資源分析、效率指標(biāo)分析和組織氣氛分析三部分組成。

　�、佟⑷肆�資源分析將組織目標(biāo)表現(xiàn)為人力資源的需求、技術(shù)的需求以及為滿足這些需求而制定的計(jì)劃。

　　②、效率指標(biāo)分析針對(duì)目前組織的效率狀況。

　�、�、組織氣氛分析用于描述組織氣氛是否適宜，員工各方面的工作感受如何。

　　(3)任務(wù)分析

　　進(jìn)行任務(wù)分析時(shí)，應(yīng)掌握以下三方面的信息：

　�、�、每項(xiàng)工作所包含的任務(wù);

　�、�、完成這些任務(wù)所需要的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人特質(zhì)等;

　�、�、衡量該工作的可接受的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)。

　　(4)人員分析

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　　更多考點(diǎn)精析

　　1[單選題]將員工現(xiàn)實(shí)的工作能力與達(dá)到業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)的素質(zhì)要求進(jìn)行比較，發(fā)現(xiàn)兩者之間是否存在差距，這里描述的是(  )的定義。

　　A.任務(wù)分析

　　B.人員分析

　　C.組織分析

　　D.企業(yè)戰(zhàn)略分析

　　參考答案：B

　　2[單選題](　　)是培訓(xùn)管理工作的第一環(huán)。

　　A.明確培訓(xùn)目標(biāo)

　　B.培訓(xùn)需求分析

　　C.培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計(jì)

　　D.培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算

　　參考答案：B

　　3[單選題](  )是指將員工現(xiàn)實(shí)的工作能力與達(dá)到業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)的素質(zhì)要求進(jìn)行比較，發(fā)現(xiàn)兩者之間是否存在差距。

　　A.任務(wù)分析

　　B.人員分析

　　C.組織分析

　　D.企業(yè)戰(zhàn)略分析

　　參考答案：B

　　4[單選題](  )通過確定重要的任務(wù)和部門職責(zé)以及需要具備知識(shí)、技能、行為方式等，以幫助員工勝任本職崗位的工作任務(wù)。

　　A.企業(yè)戰(zhàn)略分析

　　B.組織分析

　　C.任務(wù)分析

　　D.人員分析

　　參考答案：C

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