【相關(guān)考點】企業(yè)員工整體素質(zhì)結(jié)構(gòu)的分析（第二章 第五節(jié)）

　　企業(yè)人力資源整體結(jié)構(gòu)具體表現(xiàn)為以下幾種亞結(jié)構(gòu)：年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)，以及生理心理素質(zhì)結(jié)構(gòu)。企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)的合理化是在這些亞結(jié)構(gòu)合理化的基礎(chǔ)上形成的。

　　①年齡結(jié)構(gòu)合理化。年齡結(jié)構(gòu)是指企業(yè)人力資源中具有不同年齡員工的構(gòu)成方式和比例關(guān)系。年齡結(jié)構(gòu)合理化是力求建立一個老年、中年和青年比例合理的人力資源綜合體，并使之處于不斷發(fā)展的報考平衡之中。合理的年齡結(jié)構(gòu)，有利于發(fā)揮處于老、中、青三個年齡階段上員工的各自優(yōu)勢，取得較佳的合成效應(yīng)。

　�、谛詣e結(jié)構(gòu)合理化。性別結(jié)構(gòu)是指企業(yè)人力資源中男女員工的構(gòu)成方式和比例關(guān)系。性別結(jié)構(gòu)的合理化，有利于充分地發(fā)揮不同性別的員工在從事體力和腦力勞動方面的優(yōu)勢，使不同性別的員工適才適所、各盡所能。

　�、壑�識結(jié)構(gòu)合理化。知識結(jié)構(gòu)是指企業(yè)人力資源中具有不同文化和專業(yè)知識水平(如一般初級、中級、高級、尖端知識)的員工構(gòu)成方式和比例關(guān)系。知識結(jié)構(gòu)合理化是要保證企業(yè)人力資源中具有不同文化和專業(yè)知識水平的員工，按照合理比例進行組合。形成一個適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要的文化知識有機體。知識結(jié)構(gòu)合理化的一般標(biāo)志是：企業(yè)中具有不同文化和專業(yè)知識水平的員工，按高、中、低三個層次呈上尖下寬的寶塔形分布。

　�、軐�業(yè)結(jié)構(gòu)合理化。專業(yè)結(jié)構(gòu)是指企業(yè)人力資源中具有不同類別專業(yè)技能的員工構(gòu)成方式和比例關(guān)系�，F(xiàn)代企業(yè)中，由于生產(chǎn)任務(wù)繁重，技術(shù)、工藝復(fù)雜，員工在精細(xì)的勞動組織和嚴(yán)格的分工條件下，從事著生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)營、管理、研究、設(shè)計、工藝、檢測、施工、維修、運輸、供應(yīng)、服務(wù)、基建等項不同性質(zhì)和特點的工作。為了實現(xiàn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，需要將企業(yè)中具有不同專業(yè)技能的員工按一定比例進行合理配置，使他們能以滿足各類工作崗位的要求，通力協(xié)作，密切配合，共同努力，從而發(fā)揮出其最大的整體效能。

　�、萆�理心理素質(zhì)結(jié)構(gòu)的合理化

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　　更多考點精析

　　1[多選題]企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)的合理化包括( )。

　　A.年齡結(jié)構(gòu)合理化

　　B.個性結(jié)構(gòu)合理化

　　C.專業(yè)結(jié)構(gòu)合理化

　　D.生理心理素質(zhì)結(jié)構(gòu)的合理化

　　E.性別結(jié)構(gòu)合理化

　　參考答案：ACDE

　　2[多選題]關(guān)于企業(yè)員工整體素質(zhì)結(jié)構(gòu)，下列說法正確的有( )。

　　A.企業(yè)人力資源整體結(jié)構(gòu)是一個多維的、多層次的、多要素的、動態(tài)的綜合體

　　B.企業(yè)人力資源的整體結(jié)構(gòu)決定了人力資源的整體素質(zhì)

　　C.企業(yè)人力資源整體素質(zhì)結(jié)構(gòu)等同于員工個體素質(zhì)的相加

　　D.考察和分析企業(yè)人力資源的整體素質(zhì)，要從研究企業(yè)人力資源的整體結(jié)構(gòu)入手

　　E.企業(yè)人力資源整體結(jié)構(gòu)具體表現(xiàn)為年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)，以及生理心理素質(zhì)結(jié)構(gòu)

　　參考答案：ABDE

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