【相關(guān)考點(diǎn)】題目的類(lèi)型（第二章 第四節(jié)）

　　(1)背景性問(wèn)題，即關(guān)于應(yīng)聘者的個(gè)人背景、家庭背景、教育背景和工作背景等方面的問(wèn)題。

　　(2)知識(shí)性問(wèn)題，即與應(yīng)聘者的應(yīng)聘崗位相關(guān)的基本知識(shí)，如人事經(jīng)理應(yīng)該了解勞動(dòng)人事制度和法令。

　　(3)思維性問(wèn)題，這類(lèi)問(wèn)題旨在考查應(yīng)聘者的理解、分析、辨別、綜合、評(píng)價(jià)和推斷的能力。

　　(4)經(jīng)驗(yàn)性問(wèn)題，即關(guān)于應(yīng)聘者過(guò)去所做過(guò)的事情的問(wèn)題。

　　(5)情境性問(wèn)題，這類(lèi)問(wèn)題將應(yīng)聘者置于一個(gè)假設(shè)性的情境之中，讓?xiě)?yīng)聘者設(shè)想一下，自己在這樣的情境下會(huì)怎樣做。

　　(6)壓力性問(wèn)題，這類(lèi)問(wèn)題將應(yīng)聘者置于一個(gè)充滿(mǎn)壓力的情境中，觀察其反應(yīng)，以對(duì)其情緒穩(wěn)定性、應(yīng)變能力等進(jìn)行考查。

　　(7)行為性問(wèn)題，這類(lèi)問(wèn)題是圍繞與工作相關(guān)的關(guān)鍵勝任能力來(lái)提出的，它要求應(yīng)聘者講述一些關(guān)鍵的行為事例，面試考官對(duì)這些事件進(jìn)行記錄，并從中提取出應(yīng)聘者的勝任特征

　　……

　　更多考點(diǎn)精析

　　1[單選題]無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，(  )問(wèn)題讓被評(píng)價(jià)者在兩種互有利弊的選項(xiàng)中選擇其中的一種。

　　A.排序選擇型

　　B.開(kāi)放式

　　C.資源爭(zhēng)奪型

　　D.兩難式

　　參考答案：D

　　2[單選題](　　)是指一個(gè)問(wèn)題有若干個(gè)備選答案，讓被評(píng)價(jià)者對(duì)其進(jìn)行排序，或者從中選擇符合某種條件的選項(xiàng)。

　　A.兩難式題目

　　B.資源爭(zhēng)奪型題目

　　C.開(kāi)放式題目

　　D.排序選擇型題目

　　參考答案：D

　　3[多選題]下列無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目中，易引起評(píng)論者爭(zhēng)論、辯論的有(　　)。

　　A.開(kāi)放式問(wèn)題

　　B.兩難式問(wèn)題

　　C.排序選擇型問(wèn)題

　　D.資源爭(zhēng)奪型題目

　　E.實(shí)際操作型題目

　　參考答案：BCD

　　4[單選題]主要用于考察被測(cè)評(píng)者分析問(wèn)題的能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及影響力的題目類(lèi)型是( )。

　　A.開(kāi)放式問(wèn)題

　　B.兩難式問(wèn)題

　　C.排序選擇型問(wèn)題

　　D.資源爭(zhēng)奪型題目

　　參考答案：B

　　5[多選題]無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論選擇題目的類(lèi)型有(  )。

　　A.開(kāi)放式問(wèn)題

　　B.兩難式問(wèn)題

　　C.排序選擇型問(wèn)題

　　D.資源爭(zhēng)奪型題目

　　E.實(shí)際操作型題目

　　參考答案：ABCDE

　　6[單選題]無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目為“一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備什么素質(zhì)”，這是一個(gè)( )。

　　A.兩難式題目

　　B.資源爭(zhēng)奪型題目

　　C.開(kāi)放式題目

　　D.排序選擇型題目

　　參考答案：C

　　……

　　查看試題解析

　　答疑解惑：2020年人力資源管理師備考高潮來(lái)了，聯(lián)系全國(guó)統(tǒng)一服務(wù)熱線【4000-525-585】，即可一對(duì)一答疑解惑，獲取免費(fèi)考試包，更多試題等著你！

　　 備考通關(guān)：人力資源管理師考試新課火熱上線，詳情請(qǐng)點(diǎn)擊人力資源管理師開(kāi)課啦！早學(xué)習(xí)，速提分，穩(wěn)拿證！每日1課助你夢(mèng)想成真>>>

　　全國(guó)統(tǒng)一服務(wù)熱線：4000-525-585　快速聯(lián)系通道