【相關考點】評價中心方法的含義（第二章 第四節(jié)）

　　無領導小組討論(1eaderless group discussion簡稱LGD)是評價中心方法的主要組成部分，是指由一定數(shù)量的一組被評人(6～9人)，在規(guī)定時間內(約1小時)就給定的問題進行討論，討論中各個成員處于平等的地位，并不指定小組的領導者或主持人。通常，被評人通過討論得到一個全體成員一致認可的用于問題解決的決策方案，評價者通過被評人在討論中的語言及行為的觀察評價被評人的領導能力、人際溝通技巧、主動性、口頭表達能力、說服力、自信心等能力。一般情況下，無領導小組討論都要進行錄像，然后評價人員根據(jù)錄像內容進行評分。

　　無領導小組討論法運用松散群體討論的形式，快速誘發(fā)人們的特定行為，并通過對這些行為的定性描述、定量分析以及人際比較來判斷被評價者個性特征，在員工選拔中效果明顯。國外的研究證明，LGD在評價中心的使用頻率為59%，而國內的一項研究證明其在評價中心的使用頻率為85%。國家公務員考試也將LGD列入測驗的工具，該方法在企事業(yè)人才的選拔實踐中，廣為流傳。

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　　更多考點精析

　　1[單選題] 不屬于無領導小組討論類型的是(　　)。

　　A.無情境性討論

　　B.指定角色的討論

　　C.情境性的討論

　　D.指定主持人的討論

　　參考答案：D

　　2[多選題] 關于無領導小組討論的類型，下列說法正確的是(　　)。

　　A.可以分為無情境性討論和情境性討論，也可以分為不定角色的討論和指定角色的討論

　　B.假定各個應聘者均是某公司的高級管理者，讓他們通過討論去解決公司的裁員問題，這是一種情境性討論

　　C.不定角色的討論中，應聘者只能從旁做客觀的評論

　　D.無情境性討論一般針對某一個開放性的問題來進行或是一個兩難問題來進行討論

　　E.在實際運用無領導小組討論時，可以根據(jù)具體的需要和實際的可行性選擇適當?shù)挠懻擃愋?/P>

　　參考答案：ABDE

　　3[單選題] 一般針對某一個開放性的問題來進行的無領導小組討論類型是( )。

　　A.無情境性討論

　　B.不定角色的討論

　　C.情境性的討論

　　D.指定角色的討論

　　參考答案：A

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