【相關(guān)考點】企業(yè)員工素質(zhì)測評的具體實施（第二章 第一節(jié)）

　　一、準備階段

　　1.收集必要的資料：不同的方法和不同的對象應(yīng)該有相應(yīng)的資料

　　2.組織強有力的測評小組：測評人員的質(zhì)量和數(shù)量對整個測評工作起著舉足輕重的作用

　　測評人員的標準：堅持原則，公正不偏；有主見，善于獨立思考；有一定的測評工作經(jīng)驗；有一定的文化水平；有事業(yè)心，不怕得罪人；作風正派，辦事公道；了解被測評對象的情況。

　　3.測評方案的制定

　　(1)確定被測評對象范圍和測評目的。

　　(2)設(shè)計和審查員工素質(zhì)能力測評的指標與參照標準。這項工作是減少測評過程中測評誤差的一種手段，應(yīng)引起足夠的重視。

　　(3)編制或修訂員工素質(zhì)能力測評的參照標準。

　　(4)選擇合理的測評方法。

　　人事測評方法通常采用四個指標：效度、公平程度、實用性、成本

　　二、實施階段

　　實施階段是整個測評過程的核心。

　　1.測評前的動員

　　2.測評時間(應(yīng)該選在一周的中間，并在上午9：OO左右進行)和環(huán)境的選擇(條件：寬敞、通風，光線充足、明亮，溫度適中，安靜)

　　3.測評操作程序

　　三、測評結(jié)果調(diào)整

　　計算被測對象每個指標的測量結(jié)果，按一定的組合順序，繪制素質(zhì)測評曲線圖和結(jié)構(gòu)測評曲線圖（勝任能力圖）

　　四、綜合分析測評結(jié)果

　　測評結(jié)果的描述：數(shù)字描述、文字描述

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　　更多考點精析

　　1[單選題]一般情況下，差異量數(shù)越小，集中量數(shù)的代表性就越(  )。

　　A.大

　　B.無關(guān)

　　C.小

　　D.不確定

　　參考答案：A

　　2[多選題]組織強有力的測評小組要求測評人員必須做到( )。

　　A.堅持原則，公正不偏

　　B.有一定的測評工作經(jīng)驗

　　C.有事業(yè)心，不怕得罪人

　　D.有主見，善于獨立思考

　　E.獨立、客觀

　　參考答案：ABCD

　　3[單選題]在員工素質(zhì)測評結(jié)果的相關(guān)分析中，r=0表示兩級測評數(shù)據(jù) (  )。

　　A.完全負相關(guān)

　　B.零相關(guān)

　　C.完全正相關(guān)

　　D.不確定

　　參考答案：B

　　4[單選題]相關(guān)分析法是描述兩組測評數(shù)據(jù)之間相互關(guān)系的方法。(  )表示完全正相關(guān)，(  )表示零相關(guān)。

　　A.r>1.00;r=1.00

　　B.r=1;r=0

　　C.r=0;r>1.00

　　D.r=1.00;r=0

　　參考答案：D

　　5[單選題]在素質(zhì)能力測評中，最常使用的差異量數(shù)是( )。

　　A.平均數(shù)

　　B.中位數(shù)

　　C.標準數(shù)

　　D.標準差

　　參考答案：D

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