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      2020年人力資源管理師二級考點新題:知識測評

      來源:考試網  [ 2020年06月15日 ]  【

        相關考點知識測評(第二章 第一節(jié))

        一、知識測評實際是對人們掌握的知識量、知識結構與知識水平的測量與評定。知識測評可以從不同的層次進行,我國測評專家結合實踐提出了三個層次,即記憶、理解、應用。

        二、知識測評可以從不同的層次進行。美國教育學家布盧姆(B.BIoom)提出了著名的“教育認知目標分類學”,把認知目標由低到高分為六個層次,各層次體現了不同的知識要求,六個知識測評層次是:

        1.記憶。

        要求應試者對知識的記憶,包括對具體知識及抽象知識的識記和辨認,是認知目標的最低層次。

        2.理解。

        要求應試者對知識的敘述、解釋、歸納,比識記知識進了一步,是理解基礎上的記憶。

        3.應用。

        要求應試者對概念、原理、法則加以應用,測評應試者應用知識解決問題的能力。

        4.分析。

        要求應試者把某一事實材料分解成若干組成部分,再闡述它們之間的內在聯(lián)系,測評應試者分析問題的能力。

        5.綜合。

        要求應試者對各部分、各要素重新組合成一個更合理的新的整體,測評應試者創(chuàng)造性地解決問題的能力。

        6.評價。

        要求應試者對某個結論、某種方法做出較深刻的理性判斷.是在內在證據和外部標準基礎上的邏輯推斷,是認知目標的最高層次。

        ……

        更多考點精析

        1[單選題]結合我國知識測評實踐,提出的知識測評的三個層次,即記憶、理解和(  )。

        A.分析  B.應用

        C.綜合  D.評價

        參考答案:B

        2[多選題]知識測評層面由低到高分為()層次。

        A.記憶  B.理解

        C.分析  D.應用和綜合

        E.評價

        參考答案:ABCDE

        3[單選題]美國教育學家布盧姆將教育認知目標由低到高分為多個層次,最低層次是(  )。

        A.理解  B.應用

        C.記憶  D.分析

        參考答案:C

        4[多選題]美國教育學家布盧姆提出了“教育認知目標分類學”。將認知目標由低到高分為若干個層次,其中包括( )。

        A.理解  B.應用

        C.分析  D.綜合

        E.評價

        參考答案:ABCDE

        ……

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      責編:chenzhu

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