【相關(guān)考點】人力資源需求預(yù)測的定量方法（第一章 第三節(jié)）

　　(一)轉(zhuǎn)換比率法

　　企業(yè)人力資源需求分析實際上是要揭示未來的經(jīng)營活動所需要的各種員工的數(shù)量。員工總量需求預(yù)測方法公式：

　　計劃期末需要的員工數(shù)量=(目前的業(yè)務(wù)量+計劃期業(yè)務(wù)的增長率)/[目前人均業(yè)務(wù)量*(1+生產(chǎn)率的增長率)]

　　(二)人員比率法

　　采用人員比率法時，首先應(yīng)計算出企業(yè)歷史上關(guān)鍵業(yè)務(wù)指標(biāo)的比例，然后根據(jù)可預(yù)見的變量計算出所需的各類人員數(shù)量。

　　(三)趨勢外推法

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　　更多考點精析

　　1[單選題]作為企業(yè)人力資源需求預(yù)測的一種方法，定員定額分析法不包括(  )。

　　A.勞動定額分析法

　　B.比例定員法

　　C.勞動效率定員法

　　D.人員比率法

　　參考答案：D

　　2[單選題]人力資源需求預(yù)測的定量方法中，不包括(　　)。

　　A.趨勢外推法

　　B.經(jīng)驗預(yù)測法

　　C.回歸分析法

　　D.馬爾可夫分析法

　　參考答案：B

　　3[單選題]關(guān)于經(jīng)濟(jì)計量模型分析法，下列說法正確的是( )。

　　A.屬于人員需求分析方法中的計算機(jī)模擬法

　　B.用預(yù)測的需求量與供給量的差額來說明組織人力的短缺或過剩

　　C.它是根據(jù)數(shù)學(xué)中的顯著性模型構(gòu)建原理對人力資源進(jìn)行預(yù)測的方法

　　D.首先要確定勞動力的數(shù)量和構(gòu)成關(guān)系最大的一種因素，一般是時間因素

　　參考答案：B

　　4[多選題]下列選項中，屬于人力資源需求預(yù)測的定量方法的有(　　)。

　　A.生產(chǎn)模型法

　　B.馬爾可夫分析法

　　C.計算機(jī)模擬法

　　D.描述法

　　E.德爾菲法

　　參考答案：ABC

　　5[多選題]以下關(guān)于人力資源預(yù)測方法的說法正確的是(  )。

　　A.馬爾可夫法可以預(yù)測企業(yè)的人力資源需求

　　B.經(jīng)濟(jì)計量模型法其實是一種轉(zhuǎn)移概率矩陣

　　C.馬爾可夫法可以預(yù)測企業(yè)內(nèi)部的人員供給情況

　　D.生產(chǎn)模型法是根據(jù)企業(yè)的需求水平和資本總額來進(jìn)行預(yù)測

　　E.灰色預(yù)測模型能對含有未知或非確定信息的系統(tǒng)進(jìn)行預(yù)測

　　參考答案：ACE

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