2020年人力資源管理二級《理論知識》備考習題四

　　1、人力資源與其他資源不同，它具有( )等特征

　　A、戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的無限性

　　B、戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的有限性

　　C、積極性、創(chuàng)造性、可用性和無限性

　　D、積極性、主動性、創(chuàng)造性和有限性

　　2、從( )看，傳統(tǒng)的人事管理采取制度控制和物質(zhì)刺激的手段，而現(xiàn)代人力資源管理則更多地強調(diào)人性化管理。

　　A、管理手段上

　　B、管理方式上

　　C、管理內(nèi)容上

　　D、管理體制上

◀ 模考題庫搶先做 點擊刷題搶分 ▶
四級題庫 ▶				◀ 二級題庫
章節(jié)試題，專項練習基礎打底				歷年真題，原題解讀命題分析
三級題庫 ▶				◀ 一級題庫
模擬試卷，實戰(zhàn)演練階段檢測				每日一練，考點預測糾錯提分

掃碼進入題庫APP

人力題庫下載

更多2020年人力資源管理師備考資料、講義學習、試題下載，添加人力老師個人微信【18008400364】即可一對一咨詢

　　3、總量性失業(yè)是指( )

　　A.勞動力需求數(shù)量大于社會對它的供給量

　　B.勞動力供給數(shù)量大于社會對它的需求量

　　C.勞動力供給數(shù)量等于社會對它的需求量

　　D.勞動力供給結(jié)構(gòu)小于對它的結(jié)構(gòu)需求量

　　4、從各國情況來看，當基尼系數(shù)( )時，表示社會勞動者收入差距非常小。

　　A、小于0.2

　　B、等于0.2

　　C、在0.2-0.4之間

　　D、大于0.4

　　5、最低工資是政府根據(jù)一定時期的社會( )，所規(guī)定的保證勞動者基本生活需要的工資。

　　A、收入和物價水平

　　B、消費和物價水平

　　C、物價和支出水平

　　D、收入和消費水平

　　6、( )是進行統(tǒng)計研究的基本依據(jù)。

　　A、調(diào)查方案 B、調(diào)查計劃

　　C、數(shù)據(jù)資料 D、調(diào)查分析

　　7、具體的調(diào)查方法不包括( )。

　　A、訪問法 B、觀察法

　　C、報告法 D、抽樣法

　　8、初級資料搜集的方法不包括( )

　　A、訪問法 B、觀察法

　　C、記錄法 D、報告法

　　9、一般來說，數(shù)據(jù)處理設計的內(nèi)容不包括( )

　　A、數(shù)據(jù)的信息標準化

　　B、準備機器載體并進行檢查

　　C、整個數(shù)據(jù)處理設計的預算控制

　　D、數(shù)據(jù)處理所用算法、軟件的設計和選擇

　　10、下面的句子中，屬于名詞性謂語句的是( )

　　A、那座辦公大樓35層

　　B、我們開始考試

　　C、學習態(tài)度認真、嚴肅

　　D、我什么都知道

　　11、( )是上級機關(guān)對下級機關(guān)布置工作，闡明工作活動的指導原則的公文文體。

　　A、決定 B、命令

　　C、通告 D、指示

　　12、關(guān)于函的表述，不正確的是( )。

　　A、它可以分為公函和便函兩大類

　　B、它可用于向主管部門請示有關(guān)問題

　　C、按照函的行文方向，它可以分為去函和復函兩大類

　　D、它不能用于平等機關(guān)或非隸屬機關(guān)之間相互商洽問題

　　13、經(jīng)濟管理文書不包括( )

　　A、經(jīng)濟合同 B、意向書

　　C、勞動合同 D、分析報告

　　14、( )不屬于信息調(diào)研的具體要求。

　　A、準確性、系統(tǒng)性、針對性

　　B、經(jīng)濟性、系統(tǒng)性、及時性

　　C、系統(tǒng)性、完整性、適用性

　　D、適用性、經(jīng)濟性、及時性

　　15、在組織信息調(diào)研結(jié)果的處理階段，( )不是整理分析調(diào)查資料的常用方法。

　　A、描述分析法 B、因果分析法

　　C、轉(zhuǎn)換比率法 D、預測分析法

　　16、在組織信息調(diào)研過程中，當需要調(diào)查問題的范圍還不太清楚的時候，應采取( )。

　　A、描述性調(diào)研 B、預測性調(diào)研

　　C、探索性調(diào)研 D、因果關(guān)系調(diào)研

　　17、( )是指企業(yè)在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，采用科學、合理的方法，為生產(chǎn)單位產(chǎn)品或完成某項工作任務所預先規(guī)定的活勞動消耗量的限制。

　　A、機構(gòu)編制總額 B、人員編制總額

　　C、勞動定員定額 D、定額提高計劃

　　18、對工作者圓滿完成工作所應具備條件的分析不包括( )。

　　A、知識技能 B、基本任務

　　C、智力狀況 D、教育狀況

　　19、由于勞動力市場供需因素的變動造成企業(yè)人員招聘困難，導致人員招聘成本上升，這屬于人力資源管理的( )

　　A、直接成本 B、間接成本

　　C、可控成本 D、不可控成本

　　20、“大材小用”違背了人員配置的( )

　　A、互補增值原理 B、動態(tài)適應原理

　　C、彈性冗余原理 D、能位對應原理

　　21、對勞動法的闡述，不正確的是( )

　　A.它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門

　　B.它與民法關(guān)系密切，是從民法中分離出來的法律部門

　　C.所有與勞動者有關(guān)的社會關(guān)系都是勞動法的調(diào)整對象

　　D.它是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的一個獨立的法律部門

　　22、當員工代表或工會代表與單位行政部門或雇主之間，就勞動條件的改善和勞動關(guān)系的處理問題進行談判，并達成一致時，雙方達成的協(xié)議稱為( )

　　A、勞動合同 B、集體協(xié)議 C、集體合同 D、勞資協(xié)議

　　23、勞動法確認勞動者為勞動力所有者，使勞動者在勞動力市場上處于勞動力( )

　　A、求方客體的獨立地位 B、供方主體的法律地位

　　C、供方客體的法律地位 D、求方主體的自主地位

　　24、對勞動者提供最低限度的保護，體現(xiàn)了勞動法對勞動者的( )

　　A、平等保護 B、全面保護 C、基本保護 D、優(yōu)先保護

　　25、勞動力資源的微觀配置是指用人單位內(nèi)部對勞動者( )的安排

　　A、工作地點、工作對象和工作量 B、作業(yè)地點、作業(yè)時間和作業(yè)量

　　C、勞動崗位、勞動時間和勞動量 D、勞動范圍、勞動對象和勞動量

　　答案部分

　　1 A 2 B 3 B 4 A 5 A 6 C 7 D 8 C 9 C 10 A

　　11 D 12 D 13 C 14 C 15 C 16 C 17 C 18 B 19 A 20 D

　　21 C 22 C 23 B 24 C 25 C

　　答疑解惑：2020年人力資源管理師備考高潮來了，添加網(wǎng)校老師微信個人號【18008400364】關(guān)注即可一對一答疑解惑，獲取免費考試包，更多優(yōu)惠等著你！

◀ 掃一掃協(xié)助報名 獲取學習包一鍵GET考試重點 ▶

◀ 四級 ▶　　◀ 三級 ▶　　題 庫　　◀ 二級 ▶　　◀ 一級 ▶

　　如何提分？人力資源管理考試備考學習計劃(全年)　請加老師個人微信【18008400364】

VIP班	基礎弱，沒有學習自主性；工作忙，學習時間有限；想確保通關(guān)的學員
基礎班	有基礎，學習時間比較少；有一定的學習能力和主動性；欲突擊鞏固的學員

　　 備考通關(guān)：人力資源管理師考試新課火熱上線，詳情請點擊人力資源管理師開課啦！早學習，速提分，穩(wěn)拿證！每日1課助你夢想成真>>>

　　全國統(tǒng)一服務熱線：4000-525-585　快速聯(lián)系通道