2020年企業(yè)人力資源管理師（2級）提分試題卷及解析9

　　1、 在經(jīng)濟統(tǒng)計中，預(yù)值控制就是對于需要錄入的一些編碼和指標數(shù)據(jù)，事先規(guī)定一定的控制范圍值，并編入程序，當錄入的數(shù)據(jù)( )時，計算機將拒絕接受。

　　A、 不全面

　　B、 不準確

　　C、超出范圍

　　D、 邏輯錯誤

　　2、( )是指一名上級領(lǐng)導(dǎo)直接領(lǐng)導(dǎo)下級的人數(shù)，它與( )相互聯(lián)系，相互制約。

　　A、 管理寬度、管理跨度

　　B、 管理幅度、管理層次

　　C、 管理層次、管理幅度

　　D、 管理幅度、管理寬度

◀ �？碱}庫搶先做 點擊刷題搶分 ▶
四級題庫 ▶				◀ 二級題庫
章節(jié)試題，專項練習基礎(chǔ)打底				歷年真題，原題解讀命題分析
三級題庫 ▶				◀ 一級題庫
模擬試卷，實戰(zhàn)演練階段檢測				每日一練，考點預(yù)測糾錯提分

掃碼進入題庫APP

人力題庫下載

更多2020年人力資源管理師備考資料、講義學(xué)習、試題下載，添加人力老師個人微信【18008400364】即可一對一咨詢

　　3、 廣義的人力資源規(guī)劃事情所有類型人力資源計劃的總稱，從規(guī)劃的期限上看，( )年以上的為長期規(guī)劃，一年以內(nèi)的為短期計劃，介于兩者之間的是中期規(guī)劃。

　　A、2

　　B、3

　　C、4

　　4、 狹義的人力資源規(guī)劃，是指企業(yè)從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標出發(fā)，根據(jù)期內(nèi)外部環(huán)境的變化，預(yù)測企業(yè)未來對人力資源的需求，以及滿足這種需求所提供的人力資源的活動過程，也可以叫做( )的制定。

　　A、 企業(yè)人員計劃

　　B、 人力資源發(fā)展計劃

　　C、人力資源開發(fā)計劃

　　D、 人力資源管理計劃

　　5、 當企業(yè)下一年度工資調(diào)整的意向小于當?shù)刈畹凸べY標準與消費者物價指數(shù)兩者增長幅度的最高比例時，應(yīng)建議企業(yè)適當( )調(diào)整幅度，以求正確地解決現(xiàn)存問題，切實保證企業(yè)合法經(jīng)營。

　　A、 降低

　　B、 提高

　　C、 持平

　　D、 根據(jù)企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀進行

　　6、 “應(yīng)聘人員的年齡不超過35歲”這樣的招聘用語違反了招聘原則中的( )。

　　A、 確保質(zhì)量原則

　　B、 公平公正原則

　　C、雙向選擇原則

　　D、 效率優(yōu)先原則

　　7、 績效管理是一個外延比較寬泛的概念，它是指從績效計劃、到考核標準的制定、從具體考核、評價的具體實施，乃至信息反饋、總結(jié)和改進工作等全部活動的過程。其中績效計劃的意思為( )。

　　A、 績效溝通

　　B、 績效目標的制定

　　C、持續(xù)的績效溝通

　　D、 績效評價標準

　　8、 績效考評一般包括業(yè)績考評、能力考評和( )。

　　A、 工作態(tài)度考評

　　B、 責任感考評

　　C、開拓性考評

　　D、 工作熱情考評

　　9、 以員工行為為對象進行考評的辦法包括關(guān)鍵事件法、行為觀察量表法、行為定點量表法、排隊法、( )等。

　　A、 書面法

　　B、 混合標準尺度法

　　C、硬性分配法

　　D、 生產(chǎn)能力衡量法

　　10、 在對員工進行能力考評時，一般分為基本能力和( )兩個部分。

　　A、 業(yè)務(wù)性能力

　　B、 經(jīng)驗性能力

　　C、創(chuàng)新性能力

　　D、 寫作性能力

　　11、 對于寬泛型的薪酬等級，主要的特點是新酬等級少、成平行型、這種等級類型在( )、業(yè)務(wù)靈活性強的企業(yè)中常見。

　　A、 成熟的

　　B、 不成熟的

　　C、規(guī)模很大的

　　D、 規(guī)模很小的

　　12、 崗位評價的結(jié)果可以是分值形式、等級形式、也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)系的是( )。

　　A、 崗位與職務(wù)的相關(guān)度

　　B、 崗位的等級高低

　　C、 崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系

　　13、 在工資獎金的調(diào)整中，如果出現(xiàn)員工薪酬等級沒有降低，但調(diào)整后的薪酬水平比原來的低，則應(yīng)( )。

　　A、 重新調(diào)整薪酬等級方案

　　B、 保持原有工資水平

　　C、 降低工資水平

　　D、 薪酬等級不變，執(zhí)行新的薪酬標準

　　14、 企業(yè)福利管理，必須要遵循的主要原則中，不正確的有( )：

　　A、 合理性原則

　　B、 計劃性原則

　　C、協(xié)調(diào)性原則

　　D、 標準化原則

　　15、 單位錄用員工的，應(yīng)當自錄用之日起( )日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記手續(xù)，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理員工住房公積金帳戶的設(shè)立或者是轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　A、20日

　　B、25日

　　C、30日

　　D、兩個月內(nèi)

　　16、 在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原則，首先要進行的工作是( )：

　　A、 崗位分析

　　B、 了解勞動力需求關(guān)系

　　C、薪酬調(diào)查

　　D、 了解企業(yè)的財力狀況

　　17、 某企業(yè)中員工小張的每月收入為2400元，那么他每個月需要交納的個人所得稅為( )：

　　A、125元

　　B、130元

　　C、135元

　　D、140元

　　18、 勞動關(guān)系管理制度以( )為制定的主體，以公開正式的行政文件為表現(xiàn)形式。

　　A、 勞動者

　　B、 企業(yè)

　　C、勞動管理部門

　　D、 勞動法律

　　19、 勞動關(guān)系管理制度是企業(yè)經(jīng)營權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物，所以從這個角度來說，制定勞動關(guān)系管理制度必須( )。

　　A、 公平合理

　　B、 平等自愿

　　C、互惠互利

　　D、 有企業(yè)員工的參與

　　20、 由于勞動法律關(guān)系是( )，即勞動合同主體即是權(quán)利主體，又是義務(wù)主題，任何一方在自己未履行義務(wù)的條件下，無權(quán)要求對方履行義務(wù)。

　　A、雙向關(guān)系

　　B、雙務(wù)關(guān)系

　　C、勞動關(guān)系

　　D、聘用與被聘用關(guān)系

　　參考答案

　　1、C 2、B 3、D 4、A 5、B

　　6、B 7、B 8、A 9、C 10、B

　　11、B 12、C 13、A 14、E 15、C

　　16、C 17、C 18、B 18、D 20、B

　　答疑解惑：2020年人力資源管理師備考高潮來了，添加網(wǎng)校老師微信個人號【18008400364】關(guān)注即可一對一答疑解惑，獲取免費考試包，更多優(yōu)惠等著你！

◀ 掃一掃協(xié)助報名 獲取學(xué)習包一鍵GET考試重點 ▶

◀ 四級 ▶　　◀ 三級 ▶　　題 庫　　◀ 二級 ▶　　◀ 一級 ▶

　　如何提分？人力資源管理考試備考學(xué)習計劃(全年)　請加老師個人微信【18008400364】

VIP班	基礎(chǔ)弱，沒有學(xué)習自主性；工作忙，學(xué)習時間有限；想確保通關(guān)的學(xué)員
基礎(chǔ)班	有基礎(chǔ)，學(xué)習時間比較少；有一定的學(xué)習能力和主動性；欲突擊鞏固的學(xué)員

　　 備考通關(guān)：人力資源管理師考試新課火熱上線，詳情請點擊人力資源管理師開課啦！早學(xué)習，速提分，穩(wěn)拿證！每日1課助你夢想成真>>>

　　全國統(tǒng)一服務(wù)熱線：4000-525-585　快速聯(lián)系通道