2020年企業(yè)人力資源管理師練習(xí)題及參考答案三

　　1.相對比較判斷法包括( )

　　A.成對比較法

　　B.回憶印象評判法

　　C.加權(quán)綜合考評法

　　D.目標(biāo)等級考評法

　　參考答案：A

　　2.按照人力資源流動的社會方向，人力資源流動可分為水平流動和( )流動兩種。

　　A.橫向

　　B.縱向

　　C.垂直

　　D.直接

　　參考答案：C

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　　3.基本工資的計量形式有( )

　　A.基本工資和輔助工資

　　B.計時工資和計件工資

　　C.崗位工資和技能工資

　　D.定額工資和提成工資

　　參考答案：B

　　4.下列特點的企業(yè)哪個適宜采取計時工資( )

　　A.依靠體力勞動和手工操作進(jìn)行生產(chǎn)

　　B.勞動成果容易用數(shù)量衡量

　　C.產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機械設(shè)備的性能

　　D.自動化、機械化程度較低

　　參考答案：C

　　5.下列特點的組織和工種哪個適宜采取崗位工資制( )

　　A.同一崗位技能要求差別大

　　B.生產(chǎn)專業(yè)化、自動化程度低

　　C.同一崗位技能要求差別小

　　D不同崗位之間勞動差別小

　　參考答案：A

　　6.可變型崗位工資制的崗內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)等級的劃分依據(jù)是( )

　　A.勞動責(zé)任大小

　　B.勞動條件好壞

　　C.工齡或技術(shù)熟練程度

　　D.勞動貢獻(xiàn)大小

　　參考答案：C

　　7.為了使同一技能而實際勞動貢獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結(jié)合起來使用( )

　　A.崗位工資

　　B.獎金

　　C.結(jié)構(gòu)工資

　　D.浮動工資

　　參考答案：A

　　8.由若干個工資部分組合而成的工資形式稱( )

　　A.績效工資制

　　B.崗位工資制

　　C.技能工資制

　　D.結(jié)構(gòu)工資制

　　參考答案：D

　　9.下列獎金哪些屬于長期獎金( )

　　A.超額獎

　　B.成本獎

　　C.員工持股計劃

　　D.合理化建議獎

　　參考答案：C

　　10.在貫徹按勞取酬原則時，需要以哪種勞動為主要依據(jù)，同時考慮哪幾種勞動來進(jìn)行分配( )

　　A.物化勞動;潛在勞動和流動勞動

　　B.潛在勞動;物化勞動和流動勞動

　　C.流動勞動;物化勞動和潛在勞動

　　D.物化勞動;流動勞動和固定勞動

　　參考答案：A

　　11.我國勞動法律要求對于新員工實行三級安全衛(wèi)生教育，即組織入廠教育、組織車間教育和( )：

　　A.工作現(xiàn)場教育

　　B.組織班組教育

　　C.安全知識教育

　　D.勞動保護教育

　　12.工作程序的變化性比較有限，工作性質(zhì)是半重復(fù)性的，需要一些決策運作。這是一種什么樣的培訓(xùn)策略?( )

　　A.日常工作

　　B.按細(xì)節(jié)說明的工作

　　C.工作操作程序有變化

　　D.計劃和操作復(fù)雜的工作

　　13.按照考評范圍與內(nèi)容來分，可分為( )

　　A.單項考評

　　B.自我考評

　　C.診斷性考評

　　14.考評對象的基本單位是( )

　　A.考評要素

　　B.考評標(biāo)志

　　C.考評標(biāo)度

　　15.員工考評指標(biāo)設(shè)計分為( )個階段

　　A.4

　　B.5

　　C.6

　　D.7

　　16.對于兩年期以下的勞動合同，根據(jù)勞動法律的規(guī)定，試用期限基本按照勞動合同期限的( )確定。

　　A.1/6

　　B.1/8

　　C.1/10

　　D.1/12

　　17.對于用人單位解除勞動合同的，如果用人單位未給予勞動者發(fā)放經(jīng)濟補償金的，除了全額發(fā)給經(jīng)濟補償金以外，還須按照經(jīng)濟補償金數(shù)額的( )支付額外經(jīng)濟補償金。

　　A.30%

　　B.40%

　　C.50%

　　D.60%

　　18.我國法律規(guī)定，集體合同協(xié)商代表雙方( )，并各確定一名首席代表進(jìn)行協(xié)商。

　　A.代表數(shù)量相等，各方為3-7名

　　B.代表數(shù)量相等，各方為3-10名

　　C.代表數(shù)量最多相差一名，各方為3-7名

　　D.代表數(shù)量最多相差一名，各方為3-10名

　　19.企業(yè)建立有效的員工溝通制度，不但有利于企業(yè)的有效管理與經(jīng)營，同時也利于企業(yè)的不斷發(fā)展。在溝通渠道上，一般有兩種類型的溝通渠道，對應(yīng)的溝通形式為正式溝通和非正式溝通。這兩種溝通渠道為( )：

　　A.正式溝通渠道和非正式溝通渠道

　　B.縱向溝通渠道和橫向溝通渠道

　　C.下向溝通渠道和上向溝通渠道

　　D.管理溝通渠道和非管理溝通渠道

　　20.企業(yè)的勞動安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括三個方面，即工廠技術(shù)安全規(guī)程、礦山安全規(guī)程和( )：

　　A.建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程

　　B.特別工作環(huán)境的安全技術(shù)規(guī)程

　　C.野外施工安全技術(shù)規(guī)程

　　D.特殊崗位安全技術(shù)規(guī)程

　　答案：11、B 12、B 13、A 14、A 15、C 16、D 17、C 18、B 19、B 20、A

　　21.導(dǎo)致組織內(nèi)部人浮于事，內(nèi)耗嚴(yán)重的人力資源供求情況是( )。

　　A.人力資源供求平衡

　　B. 資源供大于求

　　C. 資源供小于求

　　D. 無法確定

　　22.情景模擬測試法至少有兩個優(yōu)點，即( )。

　　A.可以得到最佳人選，并節(jié)省大量的招聘費用

　　B.可能得到最佳人選和節(jié)省大量的培訓(xùn)費用

　　C.挑選最佳人才，提高招聘工作效率

　　D.多角度觀察和全面了解

　　23.組織機能還要對不同層次、不同管理單元規(guī)定其任務(wù)、職責(zé)、權(quán)利以及溝通方式和協(xié)作方式等，這是企業(yè)組織無形的部分，我們稱之為管理體制中的( )。

　　A.體

　　B.制

　　C.機

　　D.治

　　24.按照勞動法以及配套政策的規(guī)定，集體勞動合同簽定以后，應(yīng)該在( )日內(nèi)由企業(yè)一方將集體勞動合同一式三份及說明報送勞動行政部門審查。

　　A.5 個工作日

　　B.7 日內(nèi)

　　C.7 個工作日

　　D.10 日內(nèi)

　　25.按照承擔(dān)法律責(zé)任的要件的分析方法分析勞動爭議，下列選項中錯誤的是( )。

　　A.要分析確定勞動爭議當(dāng)事人所實施的行為

　　B.要分析確定行為人的行為是否存在主觀上的錯誤

　　C.要分析確定當(dāng)事人的行為是否造成或足以造成一定的危害

　　D.要分析確定當(dāng)事人行為與危害結(jié)果之間是否存在間接的因果關(guān)系

　　26.加權(quán)選擇量表法的具體形式是用一系列的形容詞或描述性的語句，說明員工的各種( )。

　　A.工作行為

　　B.工作能力

　　C.工作態(tài)度

　　D.工作風(fēng)格

　　27.領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式和參與決策的形式以及參與程度的是( )。

　　A.費德勒的權(quán)變模型

　　B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論

　　C.路徑一目標(biāo)理論

　　D.參與模型

　　28.企業(yè)資源優(yōu)勢具有( )，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢。

　　A.絕對性和時間性

　　B.相對性和時間性

　　C.絕對性和暫時性

　　D.相對性和暫時性

　　29.在復(fù)雜的購買行為中，購買者的購買決策過程包括①引起需求、②收集信息、③評價方案、④決定購買、⑤買后行為。將以上過程排序正確的為( )。

　　A.①②③④⑤

　　B.③②①④⑤

　　C.③①④②⑤

　　D.④①③②⑤

　　30.( )又稱穩(wěn)定性或可信性，是指一個人在同一心理測量中幾次測量結(jié)果的一致性。

　　A.信度

　　B.效度

　　C.難度

　　D.標(biāo)準(zhǔn)化

　　答案：21、D 22、B 23、B 24、B 25、B 26、A 27、D 28、B 29、A 30、A

　　31.崗位職責(zé)指標(biāo)的內(nèi)容與KPI指標(biāo)的內(nèi)容有相同、重疊的地方，則應(yīng)該劃為( )范圍。

　　A.PRI

　　B.WAI

　　C.KPI

　　D.PCI

　　參考答案：C

　　32.與基本工資、績效工資和獎金相比，福利的特點不包括( )。

　　A.公平性

　　B.穩(wěn)定性

　　C.潛在性

　　D.延遲性

　　參考答案：A

　　33.泰勒等管理學(xué)家所提倡的( )為現(xiàn)代人力資源管理理論的發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。

　　A.科學(xué)管理原理

　　B.科學(xué)管理模式

　　C.科學(xué)管理原則

　　D.科學(xué)管理方法

　　參考答案：A

　　34.美國培訓(xùn)與發(fā)展協(xié)會曾指出，判斷培訓(xùn)文化的發(fā)展過程從萌芽階段進(jìn)入發(fā)展階段的標(biāo)志不包括( )。

　　A.企業(yè)是否真正理解和認(rèn)識了自身狀況

　　B.企業(yè)是否真正理解和認(rèn)識了現(xiàn)代培訓(xùn)

　　C.企業(yè)是否真正擁有行之有效的培訓(xùn)規(guī)劃與實施計劃

　　D.企業(yè)是否真正擁有階梯化的、與需求很好匹配的培訓(xùn)課程體系

　　參考答案：A

　　35.績效標(biāo)準(zhǔn)是報酬的基礎(chǔ)，常見的績效標(biāo)準(zhǔn)不包括( )。

　　A.效率提高

　　B.安全記錄

　　C.產(chǎn)品質(zhì)量改進(jìn)

　　D.工資福利

　　參考答案：D

　　36.( )強調(diào)市場導(dǎo)向，以產(chǎn)品為中心，強調(diào)員工按時按質(zhì)按量完成工作任務(wù)和經(jīng)營目標(biāo)。

　　A.家族式企業(yè)文化

　　B.發(fā)展式企業(yè)文化

　　C.市場式企業(yè)文化

　　D.官僚式企業(yè)文化

　　參考答案：C

　　37.補充醫(yī)療保險計劃的意義不包括( )。

　　A.補充基本醫(yī)療保險的不足

　　B.保證企業(yè)職工隊伍穩(wěn)定，增強企業(yè)的凝聚力和競爭力

　　C.分擔(dān)疾病風(fēng)險帶來的精神損失

　　D.適應(yīng)不同群體的需求，建立多層次醫(yī)療保障制度

　　參考答案：C

　　38.由專家根據(jù)經(jīng)驗列出勝任特征清單，并對各項勝任特征進(jìn)行分級和界定的方法，稱( )。

　　A.編碼辭典法

　　B.專家評分法

　　C.頻次選拔法

　　D.F檢驗分析法

　　參考答案：A

　　39.沙盤推演測評法的操作過程不包括( )。

　　A.決戰(zhàn)勝負(fù)

　　B.評價階段

　　C.評估階段

　　D.階段小結(jié)

　　參考答案：C

　　40.下列方法中不屬于考評指標(biāo)量化的方法是( )

　　A.加權(quán)

　　B.標(biāo)度劃分

　　C.賦分

　　D.計分

　　參考答案：B

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