2020年企業(yè)人力資源管理師練習題及參考答案二

　　一、單項選擇題

　　1.集體勞動爭議是指有共同理由、勞動者一方當事人在(　D　)人以上的勞動爭議。

　　(A)2

　　(B)3

　　(C)5

　　(D)10

　　2.(　D　)指工會組織或集體協(xié)商的職工代表因簽訂或履行集體合同而與用人單位或其組織(雇主組織)發(fā)生的爭議。

　　(A)組織勞動爭議

　　(B)集體勞動爭議

　　(C)企業(yè)勞動爭議

　　(D)團體勞動爭議

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　　3.集體勞動爭議與團體勞動爭議是(　C　)的勞動爭議。

　　(A)當事人相同

　　(B)效率不同

　　(C)性質不同

　　(D)意義不同

　　4.集體勞動爭議與團體勞動爭議的區(qū)別體現以下幾個方面，其中錯誤的是(　D　)。

　　(A)當事人不同

　　(B)處理程序不同

　　(C)內容不同

　　(D)意義不相同

　　5.集體勞動爭議的當事人勞動者一方是10人以上基于共同理由與(　A　)發(fā)生的爭議。

　　(A)用人單位

　　(B)工會

　　(C)政府

　　(D)勞動仲裁部門

　　6.(　D　)是以全體勞動者的整體利益為爭議標的。

　　(A)組織勞動爭議

　　(B)集體勞動爭議

　　(C)企業(yè)勞動爭議

　　(D)團體勞動爭議

　　7.(　A　)是指集體合同雙方當事人因簽訂或履行集體合同所發(fā)生的爭議。

　　(A)團體勞動爭議

　　(B)集體勞動爭議

　　(C)企業(yè)勞動爭議

　　(D)組織勞動爭議

　　8.團體勞動爭議與一般的勞動爭議相比，其特點不包括(　B　)。

　　(A)爭議主體的團體性

　　(B)爭議過程的復雜性

　　(C)爭議內容的特定性

　　(D)影響的廣泛性

　　9.團體勞動爭議的主體雙方分別指(　C　)。

　　(A)用人單位和工會

　　(B)勞動者團體和工會

　　(C)用人單位和勞動者團體

　　(D)用人單位和勞動者個人

　　10.以下有關團體勞動爭議內容的特定性說法錯誤的是(　D　)。

　　(A)團體勞動爭議分為利益爭議與權利爭議

　　(B)利益爭議是當事人因簽訂或變更集體合同所發(fā)生的爭議，其標的是在集體合同中如何設定尚未確定的集體合同條款即勞動者的整體利益

　　(C)權利爭議是在集體合同履行過程中，當事人雙方就如何將集體合同條款付諸實踐所發(fā)生的爭議

　　(D)團體勞動爭議分為義務爭議與權利爭議

　　11.集體勞動爭議處理的特別程序與普通程序相比，其特點不包括以下哪個內容(　B　)。

　　(A)勞動者一方當事人應當推舉代表參加仲裁活動，代表人數由仲裁委員會確定

　　(B)仲裁委員會應當自收到集體勞動爭議申訴書之日起15日內作出受理或不予受理的決定

　　(C)集體勞動爭議應自組成仲裁庭之日起15日內結束，需要延期的，延長期限不得超過15日

　　(D)仲裁庭應按照就地就近原則進行處理，開庭場所可設在發(fā)生爭議的企業(yè)或其他便于及時辦案的地方

　　12.因簽訂或變更集體合同發(fā)生爭議的處理程序說法正確的是(　A　)。

　　(A)先當事人協(xié)商再由勞動爭議協(xié)調處理機構協(xié)調處理

　　(B)先由勞動爭議協(xié)調處理機構協(xié)調處理再當事人協(xié)商

　　(C)當事人協(xié)商和由勞動爭議協(xié)調處理機構協(xié)調處理同時進行

　　(D)沒有規(guī)定

　　13.在團體勞動爭議處理中，以下有關當事人協(xié)商說法錯誤的是(　B　)。

　　(A)這是團體爭議處理的一般程序

　　(B)當事人必要的妥協(xié)與讓步是利益協(xié)調的原則

　　(C)因簽訂和履行集體合同發(fā)生爭議，用人單位工會可以就解決爭議問題與用人單位平等協(xié)商

　　(D)因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人雙方協(xié)商解決不成的，用人單位工會應當提請上級工會協(xié)同政府勞動行政部門協(xié)調處理

　　14.勞動行政部門協(xié)調處理團體勞動爭議時，應遵循三方原則，所指的三方不包括(　C　)。

　　(A)同級工會代表

　　(B)企業(yè)方面代表及其他代表

　　(C)法院代表

　　(D)團體爭議當事人各方首席代表

　　15.以下有關勞動行政部門作為團體勞動爭議協(xié)調處理機構協(xié)調處理爭議的程序說法不正確的是(　D　)。

　　(A)第一步是申請和受理

　　(B)一般都是協(xié)調處理

　　(C)協(xié)商后要制作《協(xié)調處理協(xié)議書》

　　(D)此類爭議應自決定受理之日起30日內結束

　　16.根據《集體合同規(guī)定》的規(guī)定，進行集體協(xié)商簽訂集體合同或專項集體合同，應當遵循的原則不包括(　D　)。

　　(A)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關規(guī)定

　　(B)相互尊重，平等協(xié)商

　　(C)誠實守信，公平合作

　　(D)兼顧雙方所有權益

　　17.履行集體合同發(fā)生爭議的處處理的程序正確的是(　A　)。

　　1當事人協(xié)商 2勞動爭議仲裁委員會仲裁 3法院審理

　　(A)123

　　(B)231

　　(C)123

　　(D)213

　　18.在團體勞動爭議處理過程中，有關當事人的和平義務說法不正確的是(　C　)。

　　(A)當事人應當進行平等協(xié)商，以期取得一致意見

　　(B)如不能協(xié)商解決，應通過正常程序向勞動行政部門申請協(xié)調處理

　　(C)企業(yè)有權解除與工會代表或職工代表的勞動關系

　　(D)在申請和協(xié)調處理期間，也不得采取過激行為

　　19.履行集體合同發(fā)生爭議的處理時，對仲裁裁決不服的，當事人可以自收到裁決書之日起(　A　)日內向法院提起訴訟，通過法院審理使爭議得以解決。

　　(A)15

　　(B)30

　　(C)45

　　(D)60

　　二、多項選擇題

　　1.集體勞動爭議與團體勞動爭議的區(qū)別體現以下幾個方面，其中正確的是(　ABC　)。

　　(A)當事人不同

　　(B)處理程序不同

　　(C)內容不同

　　(D)意義不相同

　　(E)目的不同

　　2.以下有關團體勞動爭議說法正確的是(　ABCDE　)。

　　(A)它是指集體合同雙方當事人因簽訂或履行集體合同所發(fā)生的爭議

　　(B)團體勞動爭議的當事人勞動者一方是工會組織或集體協(xié)商的職工代表，另一方是用人單位或其組織(雇主組織)

　　(C)團體勞動爭議分為利益爭議與權利爭議

　　(D)團體勞動爭議是以全體勞動者的整體利益為爭議標的

　　(E)團體勞動爭議主體的團體性及內容的特定性，事關勞動者的整體權利義務，這就決定了團體勞動爭議影響的廣泛性

　　3.以下有關團體勞動爭議的特點說法正確的是(　ABE　)。

　　(A)爭議主體的團體性

　　(B)爭議內容的特定性

　　(C)爭議主體的獨特性

　　(D)爭議內容的法律性

　　(E)影響的廣泛性

　　4.集體勞動爭議處理的特別程序與普通程序相比，其特點表現在(　ABCDE　)。

　　(A)仲裁委員會應當自收到集體勞動爭議申訴書之日起3日內作出受理或不予受理的決定

　　(B)勞動爭議仲裁庭為特別合議仲裁庭，由3人以上的單數仲裁員組成

　　(C)勞動者一方當事人應當推舉代表參加仲裁活動，代表人數由仲裁委員會確定

　　(D)集體勞動爭議應自組成仲裁庭之日起15日內結束，需要延期的，延長期限不得超過15日

　　(E)仲裁庭應按照就地就近原則進行處理，開庭場所可設在發(fā)生爭議的企業(yè)或其他便于及時辦案的地方

　　5.因簽訂或變更集體合同發(fā)生爭議的處理程序的內容包括(　DE　)。

　　(A)當地政府部門

　　(B)當地公安部

　　(C)當地工會協(xié)會

　　(D)當事人協(xié)商

　　(E)由勞動爭議協(xié)調處理機構協(xié)調處理

　　6.進行集體協(xié)商，簽訂集體合同或專項集體合同，應當遵循下列原則(　ABCDE　)。

　　(A)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關規(guī)定

　　(B)相互尊重，平等協(xié)商

　　(C)誠實守信，公平合作

　　(D)兼顧雙方合法權益

　　(E)不得采取過激行為

　　7.履行集體合同發(fā)生爭議的處理，其處理程序的內容包括(　BCE　)。

　　(A)向法律部門申訴

　　(B)當事人協(xié)商

　　(C)勞動爭議仲裁委員會仲裁

　　(D)法院裁定

　　(E)法院審理

　　8.勞動行政部門作為團體勞動爭議協(xié)調處理機構協(xié)調處理爭議的程序內容包括(　ABCDE　)。

　　(A)申請和受理

　　(B)勞動爭議協(xié)調處理機構在調查了解爭議情況的基礎上，針對爭議內容制訂協(xié)調處理方案，提出解決問題的具體辦法

　　(C)向政府報告情況并提出建議，再協(xié)調處理

　　(D)制作《協(xié)調處理協(xié)議書》

　　(E)爭議應自決定受理之日起15日內結束

　　9.當發(fā)生團體勞動爭議時，爭議雙方應承擔的和平義務包括(　ABC　)。

　　(A)當事人應當進行平等協(xié)商，以期取得一致意見

　　(B)如不能協(xié)商解決，應通過正常程序向勞動行政部門申請協(xié)調處理

　　(C)在申請和協(xié)調處理期間，也不得采取過激行為，同時企業(yè)不得解除與工會代表或職工代表的勞動關系

　　(D)在發(fā)生嚴重對立狀態(tài)時，必須得放棄自己的利益

　　(E)始終以對方的利益為中心

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