2020年企業(yè)人力資源管理師練習(xí)題及參考答案一

　　1.下列選項(xiàng)中，正確的是( )。

　　A.勞動(dòng)法的基本原則是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益

　　B.勞動(dòng)法的核心是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益

　　C.勞動(dòng)法的核心是確定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

　　D.勞動(dòng)法的核心是權(quán)利與義務(wù)的對等

　　2.( )是我國勞動(dòng)法制初步建立時(shí)期的主要依據(jù)。

　　A.《中國人民政治協(xié)商會(huì)議共同綱領(lǐng)》

　　B.1954年我國第一部《人民共和國憲法》

　　C.“企業(yè)職工勞動(dòng)管理?xiàng)l例”和“企業(yè)職工勞動(dòng)保險(xiǎn)條例”

　　D.A項(xiàng)與B項(xiàng)

◀ �？碱}庫搶先做 點(diǎn)擊刷題搶分 ▶
四級題庫 ▶				◀ 二級題庫
章節(jié)試題，專項(xiàng)練習(xí)基礎(chǔ)打底				歷年真題，原題解讀命題分析
三級題庫 ▶				◀ 一級題庫
模擬試卷，實(shí)戰(zhàn)演練階段檢測				每日一練，考點(diǎn)預(yù)測糾錯(cuò)提分

◀ 掃碼進(jìn)入題庫APP ▶

人力完整題庫下載

更多2020年人力資源管理師備考資料、講義學(xué)習(xí)、考前沖刺，加入人力資源管理師學(xué)習(xí)群：674208831 ，更有老師答疑解惑！

　　3.下列選項(xiàng)中，( )不屬于勞動(dòng)要素的特點(diǎn)。

　　A.動(dòng)力性

　　B.自我選擇性

　　C.投資回報(bào)性

　　D.非經(jīng)濟(jì)性

　　4.下列項(xiàng)目中，( )是影響宏觀勞動(dòng)力供給的因素。

　　A.工資競爭力

　　B.人口因素

　　C.勞動(dòng)參與率

　　D.勞動(dòng)時(shí)間

　　5.( )不屬于“平等保護(hù)”的內(nèi)容。

　　A.對殘疾人的就業(yè)照顧

　　B.按學(xué)歷和能力水平雇用人員

　　C.對具有職業(yè)資格證書的人員錄用時(shí)優(yōu)先考慮

　　D.戶口制度對農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)的限制

　　6.對企業(yè)富余職工在社會(huì)保險(xiǎn)尚未到位的情況下，實(shí)行下崗的做法而不是直接辭退，屬于( )勞動(dòng)者權(quán)益。

　　A.偏重保護(hù)

　　B.優(yōu)先保護(hù)

　　C.平等保護(hù)

　　D.全面保護(hù)

　　7.工作分析小組的成員，通常是( )。

　　A.分析專家

　　B.人力資源部門人員

　　C.工會(huì)主席

　　D.生產(chǎn)工藝工程師

　　8.確定信息來源，是在工作分析程序中( )階段的工作。

　　A.準(zhǔn)備

　　B.描述

　　C.調(diào)查

　　D.計(jì)劃

　　9.周期性失業(yè)屬于( )失業(yè)。

　　A.總量性

　　B.結(jié)構(gòu)性

　　C.摩擦性

　　D.選擇性

　　10.國外的“就業(yè)服務(wù)”是指 ( )。

　　A.職業(yè)介紹

　　B.就業(yè)政策

　　C.就業(yè)訓(xùn)練

　　D.失業(yè)救濟(jì)

　　11.統(tǒng)計(jì)指標(biāo)按時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)不同可分為( )。

　　A.時(shí)點(diǎn)指標(biāo)和時(shí)期指標(biāo)

　　B.外延指標(biāo)和內(nèi)涵指標(biāo)

　　C.總量指標(biāo)和相對指標(biāo)

　　D.相對指標(biāo)和平均指標(biāo)

　　12.( )主要是觀察數(shù)據(jù)資料的口徑、計(jì)算方法、計(jì)量單位等是否符合要求。

　　A.及時(shí)性審核

　　B.完整性審核

　　C.正確性審核

　　D.統(tǒng)一性審核

　　13.使用Excel文件，要寫入數(shù)據(jù)或項(xiàng)目文字而選擇一組單元格時(shí)，要將鼠標(biāo)的指針顯示( )形狀，才能夠?qū)懭霐?shù)據(jù)或文字。

　　A.指向左上方的箭頭

　　B.雙尾箭頭或連串箭頭

　　C.空心十字箭頭

　　D.實(shí)心十字箭頭

　　14.如果在Excel工作簿中既有一般工作表又有圖表，當(dāng)保存文件時(shí)，( )。

　　A.只保存工作表文件

　　B.只保存圖表文件

　　C.工作表和圖表作為一個(gè)文件保存

　　D.分成兩個(gè)文件來保存

　　15.在Word中，如果已經(jīng)對某些段落進(jìn)行分欄，在( )下能看到分欄效果。

　　A.頁面視圖

　　B.大綱視圖

　　C.普通視圖

　　D.主控文檔

　　16.寫作材料的選擇，從根本上說是依據(jù)主題需要來決定對材料的( )。

　　A.取舍

　　B.加工

　　C.積累

　　D.擴(kuò)展

　　17.某企業(yè)發(fā)生了一起工傷事故，政府勞動(dòng)保障機(jī)關(guān)的監(jiān)察部門來人調(diào)查，找受工傷者，讓其按事故發(fā)生的時(shí)間順序講述事故發(fā)生經(jīng)過。這種敘述方法是( )。

　　A.倒敘

　　B.補(bǔ)敘

　　C.插敘

　　D.順敘

　　18.“規(guī)定”是( )。

　　A.國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、人民團(tuán)體等針對某項(xiàng)工作或?qū)ｉT問題提出要求和規(guī)范所用的公文文體

　　B.國家機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位要求下級辦理和需要周知和共同執(zhí)行的事項(xiàng)的公文文體

　　C.下行公文的一種形式

　　D.與“通報(bào)”一致的公文文體，是通報(bào)的另外一種表現(xiàn)形式

　　19.信息工作，主要是企業(yè)對生產(chǎn)經(jīng)營決策及執(zhí)行決策所必需的資料數(shù)據(jù)的( )以及合理的應(yīng)用等工作。

　　A.采集、轉(zhuǎn)換、傳遞、儲(chǔ)存、更新

　　B.采集、匯總、傳遞、貯存、處理

　　C.輸入、處理、傳遞、貯存、輸出

　　D.采集、處理、傳遞、儲(chǔ)存、更新

　　20.工作日寫實(shí)作為企業(yè)信息采集的一種方法，其缺點(diǎn)是( )。

　　A.準(zhǔn)確性差

　　B.針對性差

　　C.成本較低

　　D.費(fèi)時(shí)費(fèi)力

　　21.具有不同能力特點(diǎn)和水平的人，應(yīng)安排在要求相應(yīng)特點(diǎn)和層次的職位上，這屬于人員配置的( )。

　　A.互補(bǔ)增值原理

　　B.能位對應(yīng)原理

　　C.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理

　　D.個(gè)體差異原理

　　22.國外有關(guān)學(xué)者從管理角度提出著名的工作分析公式，把工作分析所有回答的問題歸納為( )。

　　A.4W1H

　　B.5W1H

　　C.6W1H

　　D.7W1H

　　23.上門招聘法即校園招聘;其具有的優(yōu)勢在于( )。

　　A.可以發(fā)現(xiàn)潛在的專業(yè)人員、技術(shù)人員和管理人員

　　B.具有時(shí)間上的靈活性

　　C.具備豐富的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)

　　D.具有廣泛的宣傳效果

　　24.初選工作在費(fèi)用和時(shí)間允許的情況下，應(yīng)( )，盡量讓更多的人參加復(fù)試。

　　A.堅(jiān)持嚴(yán)格的原則

　　B.堅(jiān)持淘汰的原則

　　C.堅(jiān)持面廣的原則

　　D.堅(jiān)持擇優(yōu)的原則

　　25.我們在考察應(yīng)聘者的工作能力、工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，最好根據(jù)( )。

　　A.應(yīng)聘職位要求進(jìn)行假設(shè)式提問

　　B.應(yīng)聘職位要求進(jìn)行清單式提問

　　C.應(yīng)聘者過去工作行為進(jìn)行舉例式提問

　　D.應(yīng)聘者過去產(chǎn)工作行為進(jìn)行開放式提問

　　26.( )不屬于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的主要測評內(nèi)容。

　　A.個(gè)人主動(dòng)性

　　B.人際協(xié)調(diào)能力

　　C.領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)和能力

　　D.決策能力

　　27.信度作為招聘過程中測試方法的一種檢驗(yàn)，主要指的是( )。

　　A.測驗(yàn)時(shí)的可靠性或一致性

　　B.測試結(jié)果的可靠性或一致性

　　C.工作時(shí)的可靠性或一致性

　　D.工作以外時(shí)間的可靠性或一致性

　　28.確定員工發(fā)展目標(biāo)時(shí)應(yīng)把其( )作為重點(diǎn)考慮。

　　A.個(gè)性

　　B.共性

　　C.可塑性

　　D.成長性

　　29.培訓(xùn)要取得預(yù)期的效果，就必須保證( )與受訓(xùn)者實(shí)際需求的合理銜接。

　　A.培訓(xùn)目標(biāo)

　　B.培訓(xùn)內(nèi)容

　　C.培訓(xùn)計(jì)劃

　　D.培訓(xùn)方案

　　30.在公司大規(guī)模投入資源前可通過( )的培訓(xùn)，評價(jià)一小部分受訓(xùn)者所獲得的收益。

　　A.實(shí)驗(yàn)性

　　B.操作性

　　C.技術(shù)性

　　D.練習(xí)性

　　31.關(guān)于企業(yè)薪酬管理原則，說法不正確的是( )。

　　A.分配結(jié)果均等

　　B.對外有競爭力

　　C.對內(nèi)分配公正

　　D.適當(dāng)拉開薪酬差距

　　32.某企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略是維持企業(yè)不至于倒閉，那么薪酬原則是( )。

　　A.支付高于市場工資水平的工資

　　B.支付略低于市場工資水平的工資

　　C.高薪吸引人才

　　D.拉大薪酬差距

　　33.兩個(gè)企業(yè)的薪酬與崗位評價(jià)的關(guān)系如下圖，( )描述是正確的。

　　A.A企業(yè)工資制度不利于留住高級管理人才

　　B.B企業(yè)低職級員工工資水平低于A企業(yè)的低職級員工

　　C.A企業(yè)的薪酬差距大于B企業(yè)的薪酬差距

　　D.從圖中無法比較A企業(yè)與B企業(yè)的工資水平

　　34.( )不屬于薪酬日常管理的內(nèi)容。

　　A.薪酬調(diào)查

　　B.薪酬調(diào)整

　　C.適時(shí)計(jì)算

　　D.制定薪酬制度

　　35.如果企業(yè)拒不支付員工延長工作時(shí)間工資報(bào)酬時(shí)，員工得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為員工工資報(bào)酬的( )。

　　A.100%

　　B.50%

　　C.25%

　　D.10%

　　36.企業(yè)勞動(dòng)安全管理制度要求從事特殊崗位作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)持證上崗( )。

　　A.司機(jī)

　　B.企業(yè)培訓(xùn)教師

　　C.電焊工

　　D.廚師

　　37.勞動(dòng)法律關(guān)系由勞動(dòng)法律關(guān)系的主體、客體和內(nèi)容等三個(gè)要素構(gòu)成。勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是指( )。

　　A.勞動(dòng)關(guān)系管理制度

　　B.勞動(dòng)法律關(guān)系的當(dāng)事人

　　C.勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)

　　D.勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)所共同指向的對象

　　38.在企業(yè)的非正式組織內(nèi)，存在著以( )為特征的信息溝通網(wǎng)絡(luò)。

　　A.橫向溝通

　　B.縱向溝通

　　C.解釋正式信息

　　D.傳聞

　　39.勞動(dòng)合同中的試用期條款屬于勞動(dòng)合同的( )。

　　A.法定條款

　　B.約定條款

　　C.工作期限條款

　　D.必備條款

　　40.能夠發(fā)揮組織成員能力的必要條件是( )。

　　A.目標(biāo)與任務(wù)對應(yīng)

　　B.分工與協(xié)作統(tǒng)一

　　C.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理

　　D.權(quán)責(zé)相等

　　41.編制人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的基本內(nèi)容包括( )。

　　A.工資項(xiàng)目的預(yù)算和招聘費(fèi)用的預(yù)算

　　B.工資費(fèi)用的預(yù)算和管理成本的預(yù)算

　　C.工資項(xiàng)目的預(yù)算、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)與其他項(xiàng)目的預(yù)算

　　D.招聘費(fèi)用的預(yù)算和管理成本的預(yù)算

　　42.心理測試的結(jié)果是對應(yīng)聘者( )的一種評定。

　　A.智力水平和個(gè)性差異

　　B.智力特征和發(fā)展?jié)摿?/P>

　　C.能力特征和個(gè)性差異

　　D.能力特征和發(fā)展?jié)摿?/P>

　　43.招聘過程中產(chǎn)生不公正現(xiàn)象的最主要根源是( )。

　　A.歷史原因

　　B.心理原因

　　C.社會(huì)原因

　　D.經(jīng)濟(jì)利益原因

　　44.以下關(guān)于招聘申請表設(shè)計(jì)的說法中，不正確的是( )。

　　A.招聘申請表是由應(yīng)聘者填寫的單位統(tǒng)一設(shè)計(jì)的表格

　　B.不同單位設(shè)計(jì)招聘申請的項(xiàng)目是不同的

　　C.大多數(shù)單位對任何人員都使用一種統(tǒng)一的招聘申請表

　　D.招聘申請表必須符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律和政策規(guī)定

　　45.( )是一種非常正規(guī)的培訓(xùn)需求調(diào)查方法，其結(jié)論可信度高。

　　A.實(shí)際觀察法

　　B.訪問調(diào)查法

　　C.問卷調(diào)查法

　　D.工作任務(wù)分析法

　　46.通過( )獲得的信息可以幫助負(fù)責(zé)培訓(xùn)的人員安排各項(xiàng)訓(xùn)練活動(dòng)的先后次序。

　　A.問卷調(diào)查法

　　B.集體訪問法

　　C.工作盤點(diǎn)法

　　D.績效分析法

　　47.當(dāng)由咨詢?nèi)藛T或其他的外部供應(yīng)商來提供培訓(xùn)服務(wù)時(shí)，很重要的一點(diǎn)就是要考慮培訓(xùn)項(xiàng)目是針對本企業(yè)的( )。

　　A.一般需要

　　B.特定需要

　　C.個(gè)別需要

　　D.普遍需要

　　48.企業(yè)防范培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)，可根據(jù)( )考慮培訓(xùn)成本的分?jǐn)偱c補(bǔ)償。

　　A.利益獲得原則

　　B.利益補(bǔ)償原則

　　C.利益分?jǐn)傇瓌t

　　D.利益均等原則

　　49.( )是根據(jù)工作說明書規(guī)定的崗位要求，對應(yīng)于員工所承擔(dān)的工作所做出的評定過程。

　　A.業(yè)績考評

　　B.態(tài)度考評

　　C.能力考評

　　D.效果考評

　　50.在制定績效管理方案時(shí)，應(yīng)根據(jù)績效管理的( )合理地進(jìn)行方案設(shè)計(jì)。

　　A.目標(biāo)和要求

　　B.指標(biāo)和要求

　　C.目標(biāo)和內(nèi)容

　　D.指標(biāo)和內(nèi)容

　　51.( )是績效管理的最終落腳點(diǎn)。

　　A.改進(jìn)計(jì)劃

　　B.評價(jià)實(shí)施

　　C.績效面談

　　D.改進(jìn)績效的指導(dǎo)

　　52.適合對員工工作潛力、工作精神及人際溝通能力進(jìn)行考評的績效管理考評類型稱為( )。

　　A.行為主導(dǎo)型

　　B.品質(zhì)主導(dǎo)型

　　C.能力主導(dǎo)型

　　D.效果主導(dǎo)型

　　53.要想做到薪酬既不多付，增加成本，又不少付，保持企業(yè)的人力資源，企業(yè)應(yīng)該進(jìn)行的工作是( )。

　　A.崗位評價(jià)

　　B.薪酬調(diào)查

　　C.薪酬滿意度調(diào)查

　　D.人工成本控制

　　54.某企業(yè)的企業(yè)文化是團(tuán)結(jié)協(xié)作，那么薪酬原則應(yīng)是( )。

　　A.拉開同等級員工差距

　　B.獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人突出業(yè)績

　　C.同等級員工薪酬差距小

　　D.員工薪酬與個(gè)人業(yè)績掛鉤

　　55.某企業(yè)是知識(shí)密集型企業(yè)，員工的素質(zhì)普遍比較高，企業(yè)的核心競爭力取決于員工的能力，那么企業(yè)最有可能實(shí)現(xiàn)( )。

　　A.基于崗位的工資制度

　　B.基于能力的工資制度

　　C.計(jì)件工資制

　　D.提成工資制

　　56.支付等于或高于勞動(dòng)力市場水平的薪酬，體現(xiàn)了( )原則。

　　A.對外具有競爭力

　　B.對內(nèi)具有公正性

　　C.對員工具有激勵(lì)性

　　D.新酬成本控制

　　57.某企業(yè)采用成對排列法進(jìn)行崗位評價(jià), 將所有崗位進(jìn)行成對比較, 結(jié)果是乙的工作價(jià)值高于甲、丙、丁;甲的價(jià)值低于乙，高于丙、丁;丙的價(jià)值低于甲、乙，高于丁;丁的價(jià)值低于甲、乙、丙。那么將四個(gè)崗位的工作價(jià)值從高到低排序?yàn)? )。

　　A.丙甲乙丁

　　B.乙甲丙丁

　　C.甲乙丙丁

　　D.丁乙甲丙

　　58.員工住房公積金月繳存額多少取決于繳費(fèi)比例與 ( )。

　　A.社會(huì)平均工資

　　B.上月員工本人工資額

　　C.企業(yè)員工平均工資

　　D. 員工本人上一年度月平均工資

　　59.按照工傷而導(dǎo)致勞動(dòng)者休息長度劃分，休息( )的失能傷害為輕傷。

　　A.45日以內(nèi)

　　B.90日以內(nèi)

　　C.104日以內(nèi)

　　D.120日以內(nèi)

　　60.勞動(dòng)法包括的制度有( )。

　　A.就業(yè)促進(jìn)制度

　　B.集體談判和集體合同制度

　　C.勞動(dòng)爭議處理制度

　　D.以上各項(xiàng)及其他有關(guān)制度

　　參考答案

題目編號(hào)	正確答案	題目編號(hào)	正確答案	題目編號(hào)	正確答案	題目編號(hào)	正確答案
1	A	16	A	31	A	46	C
2	D	17	D	32	B	47	B
3	C	18	A	33	C	48	B
4	A	19	B	34	D	49	C
5	D	20	D	35	C	50	A
6	B	21	B	36	C	51	A
7	A	22	C	37	D	52	B
8	D	23	A	38	D	53	B
9	A	24	C	39	B	54	C
10	A	25	C	40	D	55	B
11	A	26	D	41	C	56	A
12	C	27	B	42	D	57	B
13	C	28	A	43	D	58	D
14	C	29	B	44	C	59	C
15	A	30	A	45	D	60	D

　　更多考點(diǎn)試題進(jìn)入題庫下載 ↓

◀ 完整題庫搶先做 一鍵GET考試重點(diǎn) ▶

◀ 四級 ▶　　◀ 三級 ▶　　題 庫　　◀ 二級 ▶　　◀ 一級 ▶

　　如何提分？人力資源管理考試備考學(xué)習(xí)計(jì)劃(全年)　加入人力考試學(xué)習(xí)群674208831

　　培訓(xùn)進(jìn)行中→人力資源管理師開課啦！早學(xué)習(xí)，速提分，穩(wěn)拿證！每日1課助你夢想成真>>>

VIP班	基礎(chǔ)弱，沒有學(xué)習(xí)自主性；工作忙，學(xué)習(xí)時(shí)間有限；想確保通關(guān)的學(xué)員
基礎(chǔ)班	有基礎(chǔ)，學(xué)習(xí)時(shí)間比較少；有一定的學(xué)習(xí)能力和主動(dòng)性；欲突擊鞏固的學(xué)員

　　全國統(tǒng)一服務(wù)熱線：4000-525-585　快速聯(lián)系通道