2020年人力資管理師二級(jí)考試已經(jīng)開始備考,無論是《理論知識(shí)》還是《專業(yè)技能》都不可或缺,必須通過!而掌握知識(shí)點(diǎn)的捷徑就是做題!2020年人力資源管理師二級(jí)《理論知識(shí)》模擬試卷(八)試題抽樣如下——
一、單項(xiàng)選擇題(每小題1分,共50分。每小題有且只有一個(gè)正確項(xiàng)。)
1.對(duì)員工進(jìn)行考評(píng)時(shí),如果前一名被考評(píng)者甲被認(rèn)為是表現(xiàn)“差”,即使被考評(píng)者乙的表現(xiàn)一般,考評(píng)者仍然會(huì)給出較高的評(píng)分。這種誤差被稱為是考評(píng)的( )。
A.相似偏差
B.后繼效應(yīng)
C.對(duì)比偏差
D.暈輪效應(yīng)
2.( )是以人為標(biāo)準(zhǔn)、人在事先、以人擇事的崗位分類標(biāo)準(zhǔn)。
A.職務(wù)分類
B.工作分類
C.職位分類
D.品位分類
3.以下不屬于崗位工資制的是(。
A.一崗一薪制
B.技術(shù)工資制
C.一崗多薪制
D.薪點(diǎn)工資制
4.仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議,實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)原則,即(。。
A.強(qiáng)制原則
B.一次裁決原則
C.合議原則
D.區(qū)分舉證責(zé)任原則
5.百分位法將崗位的所有薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)從低到高排列,分為(。。
A.2組
B.5組
C.10組
D.20組
二、多項(xiàng)選擇題(小題1.25分,共50分。每小題至少有兩個(gè)正確項(xiàng)。)
1.設(shè)計(jì)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系時(shí),應(yīng)遵循( )。
A.明確性原則
B.可測(cè)性原則
C.針對(duì)性原則
D.科學(xué)性原則
E.合理性原則
2.作為職業(yè)道德規(guī)范,“誠(chéng)信”具有的特征是( )。
A.通識(shí)性
B.智慧性
C.代價(jià)性
D.被動(dòng)性
3.薪酬調(diào)查分析報(bào)告的內(nèi)容包括( )。
A.組織實(shí)施情況分析
B.政策分析
C.最低工資變動(dòng)分析
D.趨勢(shì)分析
E.寬帶工資實(shí)施情況
4.(。┛梢詼y(cè)量員工培訓(xùn)的技能成果。
A.工作抽樣
B.原始記錄
C.現(xiàn)場(chǎng)觀察
D.統(tǒng)計(jì)日?qǐng)?bào)
E.態(tài)度調(diào)查
5.關(guān)于勞動(dòng)者派遣管理表述正確的是(。。
A.勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的主體之一
B.勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)是形式勞動(dòng)關(guān)系的主體之一
C.派遣勞動(dòng)者的接受單位是形式勞動(dòng)關(guān)系的主體之一
D.派遣勞動(dòng)者的接受單位是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的主體之一
E.派遣單位與被派遣的勞動(dòng)者之間建立的不是勞動(dòng)關(guān)系
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基礎(chǔ)弱,沒有學(xué)習(xí)自主性;工作忙,學(xué)習(xí)時(shí)間有限;想確保通關(guān)的學(xué)員 | |
基礎(chǔ)班 |
有基礎(chǔ),學(xué)習(xí)時(shí)間比較少;有一定的學(xué)習(xí)能力和主動(dòng)性;欲突擊鞏固的學(xué)員 |
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