2019年人力資源管理師考試二級綜合�？紲y試卷（5）

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1、對于大型培訓(xùn)活動可以(　　)。

　　A.面談法

　　B.觀察法

　　C.個別會談法

　　D.問卷和個別會談結(jié)合使用

　　2、對于從事低層次工作的新員工的培訓(xùn)需求分析通常使用(　　)方法。

　　A.任務(wù)分析法

　　B.績效分析法

　　C.問卷法

　　D.觀察法

◀ �？碱}庫搶先做 點(diǎn)擊刷題搶分 ▶
四級題庫 ▶				◀ 二級題庫
章節(jié)試題，專項(xiàng)練習(xí)基礎(chǔ)打底				歷年真題，原題解讀命題分析
三級題庫 ▶				◀ 一級題庫
模擬試卷，實(shí)戰(zhàn)演練階段檢測				每日一練，考點(diǎn)預(yù)測糾錯提分

　　3、(　　)具有很強(qiáng)的指導(dǎo)性，是確定培訓(xùn)目標(biāo)、計(jì)劃的前提。

　　A.培訓(xùn)評估

　　B.培訓(xùn)計(jì)劃

　　C.培訓(xùn)規(guī)劃

　　D.培訓(xùn)需求分析

　　4、(　　)方法是一種比較有名的工作方法，可以幫助負(fù)責(zé)培訓(xùn)人員安排名次培訓(xùn)活動的先后次序。

　　A.工作任務(wù)分析記錄

　　B.工作盤點(diǎn)法

　　C.觀察法

　　D.問卷法

　　5、(　　)旨在對員工培訓(xùn)需求提供一個連續(xù)的反饋。

　　A.全面性任務(wù)分析模型

　　B.循環(huán)評估模型

　　C.績效差距模型

　　D.前瞻性培訓(xùn)需求模型

　　6、對有發(fā)展前途的中層管理人員提供的培養(yǎng)，分析全公司范圍問題的能力，提高決策能力的培訓(xùn)方法是(　　)。

　　A.MTP法

　　B.T小組法

　　C.特別任務(wù)法

　　D.個別指導(dǎo)法

　　7、(　　)是了解受訓(xùn)人員組織需求的關(guān)鍵。

　　A.培訓(xùn)師

　　B.管理部門

　　C.受訓(xùn)人員

　　D.生產(chǎn)部門

　　8、具有大面積培養(yǎng)人才，平均培訓(xùn)費(fèi)用低的優(yōu)點(diǎn)的是(　　)。

　　A.工作指導(dǎo)法

　　B.講授法

　　C.工作輪換法

　　D.師傅帶徒弟

　　9、情感成果是包括態(tài)度和動機(jī)在內(nèi)的成果，可以用(　　)來衡量。

　　A.筆試

　　B.觀察

　　C.調(diào)查

　　D.計(jì)算

　　10、在一項(xiàng)旨在了解員工績效提高程度的對操作人員的考評中(　　)作為信息的主要來源。

　　A.自己

　　B.下級

　　C.主管

　　D.同事

　　參考答案：1.D　2.A　3.D　4.B　5.B　6.C　7.A　8.B　9.C　10.C