2019年人力資源管理師二級(jí)理論知識(shí)練習(xí)題十二

　　1、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付( B )工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

　　A.半個(gè)月 B.一個(gè)月 C.一個(gè)半月 D.二個(gè)月

　　2、我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議中界定集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的人數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)為(A )。

　　A.3人以上 B.4人以上 C.5人以上 D.10人以上

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　　3、 個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違法招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，( B )與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　A.發(fā)包的個(gè)人 B.發(fā)包的組織 C.發(fā)包的個(gè)人或組織 D.發(fā)包自然人

　　4、 用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付( B )倍的工資。

　　A.一 B.二 C.三 D.四

　　5、 非全日制用工終止時(shí)，用人單位( A )向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　A.無義務(wù) B.以勞動(dòng)者每工作滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)

　　C.以勞動(dòng)者每工作滿一年支付半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn) D.以與全日制用工相同的標(biāo)準(zhǔn)

　　6、 非全日制用工雙方當(dāng)事人( A )。

　　A.可以訂立口頭協(xié)議 B.不得訂立口頭協(xié)議 C.必須訂立書面協(xié)議 D.不得訂立書面協(xié)議

　　7、 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿( D )年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

　　A.三 B.五 C.八 D.十

　　8、 勞務(wù)派遣一般在( D )、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施。

　　A.長(zhǎng)期性 B.固定性 C.流動(dòng)性 D.臨時(shí)性

　　9、 集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)( A )當(dāng)?shù)厝嗣裾�府�?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

　　A.不得低于 B.可以低于 C.必須高于 D.應(yīng)當(dāng)高于

　　10、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付( B )倍的工資。

　　A.一 B.二 C.三 D.四

　　11、在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(D )。

　　A.三個(gè)月 B.六個(gè)月 C.一年 D.二年

　　12、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過(D )年。

　　A.二 B.五 C.十 D.十二

　　13、勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在(B )內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　A.七日 B.十五日 C.一個(gè)月 D.三個(gè)月

　　14、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)(B )。

　　A.法律援助 B.支付令 C.社會(huì)救濟(jì) D.依法制裁用人單位

　　15、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用( A )形式。

　　A.書面 B.口頭 C.書面或口頭 D.書面和口頭

　　16、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(B )。

　　A.一個(gè)月 B.二個(gè)月 C.半個(gè)月 D.一個(gè)半月

　　17、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的(D )，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　A.百分之三十 B.百分之五十 C.百分之六十 D.百分之八十

　　18、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定( C )時(shí)間的勞動(dòng)合同。

　　A.解除 B.續(xù)訂 C.終止 D.中止

　　19、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起( B )內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　A.十五日 B.一個(gè)月 C.二個(gè)月 D.三個(gè)月

　　20、用人單位自( A )起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

　　A.用工之日 B.簽訂合同之日

　　C.上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日 D.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日