2019年人力資源管理師《基礎(chǔ)知識(shí)》模擬試卷（二）

　　距離2019年9月21日人力資源管理師考試不遠(yuǎn)，現(xiàn)階段最適合的復(fù)習(xí)方式就是做題�！痘�礎(chǔ)知識(shí)》雖然在二級(jí)人力資源管理師考試分值中占比不大，但也必不可少，十分重要。下面就和小編一起來(lái)練一練吧！

一鍵加群做題

　　一、單項(xiàng)選擇題(每小題1分，共50分。每小題有且只有一個(gè)正確項(xiàng)。)

　　1.()不具有法律效力。

　　A.立法解釋

　　B.任意解釋

　　C.司法解釋

　　D.行政解釋

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　　2.(　)包括行為者所處的各種環(huán)境和機(jī)遇，所從事的工作的特點(diǎn)和難度，以及工作與人的相互作用，他人對(duì)行為者的強(qiáng)制或約束.鼓勵(lì)的作用等。

　　A.知覺

　　B.內(nèi)因

　　C.外因

　　D.歸因

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　　3. 要想成功地完成培訓(xùn)項(xiàng)目，受訓(xùn)者就必須盡可能地將所學(xué)的技能、技巧、知識(shí)等充分運(yùn)用到具體工作當(dāng)中，這個(gè)具體運(yùn)用的過(guò)程，叫做(  )。

　　A.培訓(xùn)成果的評(píng)估

　　B.培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化

　　C.培訓(xùn)成果的運(yùn)用

　　D.培訓(xùn)成果的反饋

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　　4.(  )屬于培訓(xùn)前評(píng)估的內(nèi)容。

　　A.培訓(xùn)對(duì)象工作成效及行為評(píng)估

　　B.培訓(xùn)進(jìn)度與中間效果監(jiān)測(cè)評(píng)估

　　C.培訓(xùn)環(huán)境監(jiān)測(cè)評(píng)估

　　D.培訓(xùn)活動(dòng)參與狀況監(jiān)測(cè)

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　　5.(  )是學(xué)習(xí)評(píng)估的方式。

　　A.問(wèn)卷、行為觀察，訪談、績(jī)效評(píng)估

　　B.問(wèn)卷、面談、座談、電話調(diào)查

　　C.考試、演示、講演、討論、角色扮演

　　D.個(gè)人與組織績(jī)效指標(biāo)、缺勤率、離職率、成本效益分析

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　　6. 職業(yè)生涯的立業(yè)與發(fā)展階段年齡一般在(  )。

　　A.剛剛涉足職業(yè)到25歲左右

　　B.25-44歲

　　C.45-60歲

　　D.60歲以后

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　　7.被稱為 Y 理論的假設(shè)是( )

　　A.“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)

　　B.“復(fù)雜人”假設(shè)

　　C.“自我實(shí)現(xiàn)人”假設(shè)

　　D.“社會(huì)人”假設(shè)

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　　8.人類工作的主要?jiǎng)訖C(jī)是經(jīng)濟(jì)需要

　　B. 人類工作的主要?jiǎng)訖C(jī)是社會(huì)需要

　　C. 人類非正式組織的社會(huì)影響比受正式組織的經(jīng)濟(jì)誘惑影響更大

　　D.人類正式組織的社會(huì)影響比受非正式組織的經(jīng)濟(jì)誘惑影響更大

　　E.工作積極性取決于管理者對(duì)下屬需求的滿足程度

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　　9.對(duì)一個(gè)國(guó)家的人力資源實(shí)施的管理

　　B.全局性的人力資源管理

　　C.特定組織的人力資源管理

　　D.國(guó)家層面的人力資源管理

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　　10.人力資源管理最為重要的作用是( )

　　A.就人力資源管理政策、制度等于相關(guān)人員進(jìn)行溝通

　　C.為組織招聘和培訓(xùn)合格的人力資源

　　D.協(xié)助組織達(dá)成目標(biāo)

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　　如何提分？人力資源管理考試備考學(xué)習(xí)計(jì)劃(全年)　加入人力考試學(xué)習(xí)群596801388

　　培訓(xùn)進(jìn)行中→2019年人力資源管理師開課啦！早學(xué)習(xí)，速提分，穩(wěn)拿證！每日1課助你夢(mèng)想成真>>>

VIP班	基礎(chǔ)弱，沒(méi)有學(xué)習(xí)自主性；工作忙，學(xué)習(xí)時(shí)間有限；想確保通關(guān)的學(xué)員
基礎(chǔ)班	有基礎(chǔ)，學(xué)習(xí)時(shí)間比較少；有一定的學(xué)習(xí)能力和主動(dòng)性；欲突擊鞏固的學(xué)員

　　全國(guó)統(tǒng)一服務(wù)熱線：4000-525-585　快速聯(lián)系通道