2019年人力資源管理師《二級理論知識》沖刺試卷（二）

　　距離2019年9月21日人力資源管理師考試不遠，現(xiàn)階段最適合的復習方式就是做題�！独碚撝�識》在二級人力資源管理師考試分值中占比較大，十分重要，鞏固知識點就尤其重要了。下面就和小編一起來練一練吧！

一鍵加群做題

　　一、單項選擇題(每小題1分，共60分。每小題有且只有一個正確項。)

　　1.企業(yè)制定員工培訓規(guī)劃的基本前提是()。

　　A.工作任務(wù)分析

　　B.工作崗位說明

　　C.培訓內(nèi)容排序

　　D.培訓需求分析

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　　2.下列說法錯誤的是()。

　　A.專業(yè)的培訓項目規(guī)模不宜過大

　　B.請知名專家講課，規(guī)�？梢赃m當擴大

　　C.復雜的培訓項目應(yīng)該集中進行

　　D.培訓的直接成本是指組織實施培訓前后培訓與受訓者的一切費用之和

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　　3.培訓課程設(shè)計和設(shè)置要滿足成年學習者的( )的需求。

　　A.綜合能力

　　B.技能水平

　　C.行為準則

　　D.認知規(guī)律

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　　4.管理者訓練的培訓對象是( )

　　A.中低層管理人員

　　B.中高層管理人員

　　C.低層管理人員

　　D.高層管理人員

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　　5.入職培訓制度就是規(guī)定員工( )必須經(jīng)過全面的培訓。

　　A.上崗之后和任職之前

　　B.上崗之后和任職之后

　　C.上崗之前和任職之前

　　D.上崗之前和任職之后

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　　二、多項選擇題(每小題1分，共40分。每小題至少有兩項正確項。)

　　1.關(guān)于無領(lǐng)導小組討論評分表的設(shè)計,以下說法正確的有()。

　　A.應(yīng)從崗位分析中提取評價指標

　　B.評價指標不能太多

　　C.以確定測評品德指標為重點

　　D.測評指標具有針對性

　　E.對每一測評指標制定量化標準

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　　2.面試的實施階段包括(　)。

　　A.關(guān)系建立階段

　　B.導入階段

　　C.核心階段

　　D.確認階段

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　　3.培訓內(nèi)容的開發(fā)要考慮( )。

　　A.適應(yīng)需求

　　B.同步性

　　C.超前性

　　D.突出能力

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　　4.在培訓需求分析中可以采用多種方法，主要包括( )。

　　A.現(xiàn)場觀察雇員執(zhí)行工作

　　B.使用調(diào)查問卷

　　C.閱讀技術(shù)手冊及其他文獻

　　D.采訪專門項目專家

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　　5.培訓需求分析實施的基礎(chǔ)工作是( )。

　　A.培訓師的聘用

　　B.建立員工培訓檔案

　　C.同各部門人員保持密切聯(lián)系

　　D.培訓項目的調(diào)查與規(guī)劃

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