2019年人力資源管理師《二級(jí)理論知識(shí)》沖刺試卷（一）

　　距離2019年9月21日人力資源管理師考試不遠(yuǎn)，現(xiàn)階段最適合的復(fù)習(xí)方式就是做題。《理論知識(shí)》在二級(jí)人力資源管理師考試分值中占比較大，十分重要，鞏固知識(shí)點(diǎn)就尤其重要了。下面就和小編一起來(lái)練一練吧！

一鍵加群做題

　　一、單項(xiàng)選擇題(每小題1分，共60分。每小題有且只有一個(gè)正確項(xiàng)。)

　　1.下列選擇中，屬于人力資源需求預(yù)測(cè)的定性方法的是()

　　A.轉(zhuǎn)換比率法

　　B.德?tīng)柗品?/P>

　　C.人員比率法

　　D.回歸分析法

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　　2.集體勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)自組成仲裁庭之日起15日內(nèi)結(jié)束，需要延期的，延長(zhǎng)的期限不得超過(guò)()日

　　A.5

　　B.10

　　C.15

　　D.20

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　　二、多項(xiàng)選擇題(每小題1分，共40分。每小題至少有兩項(xiàng)正確項(xiàng)。)

　　1.下面關(guān)于績(jī)效溝通的技巧，說(shuō)法正確的是(　)。

　　A.溝通時(shí)態(tài)度坦誠(chéng)，給員工以信任感和安全感，以詢(xún)問(wèn)的方式進(jìn)行

　　B.溝通時(shí)應(yīng)具體，盡量獲得與員工績(jī)效有關(guān)的具體信息

　　C.要讓員工知道自己的想法和需要，以便員工更好的配合工作

　　D.不僅僅看到問(wèn)題，更要看到成績(jī)，鼓勵(lì)多于批評(píng)的溝通才更有效，更具前瞻性

　　E.溝通應(yīng)及時(shí)，出現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)組織溝通

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　　2.測(cè)評(píng)結(jié)果處理的常用分析方法包括()。

　　A.集中趨勢(shì)分析

　　B.離散趨勢(shì)分析

　　C.相關(guān)分析

　　D.因素分析

　　E.曲線分析

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VIP班	基礎(chǔ)弱，沒(méi)有學(xué)習(xí)自主性；工作忙，學(xué)習(xí)時(shí)間有限；想確保通關(guān)的學(xué)員
基礎(chǔ)班	有基礎(chǔ)，學(xué)習(xí)時(shí)間比較少；有一定的學(xué)習(xí)能力和主動(dòng)性；欲突擊鞏固的學(xué)員

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