2019年人力資源管理師二級理論知識練習題九

　　1.衡量勞動定額水平的方法有( )。

　　A.用實耗工時來衡量

　　B.用實測工時來衡量

　　C.用標準工時來衡量

　　D.通過現(xiàn)行定額之間的比較來衡量E用平均數(shù)來衡量

　　參考答案：ABCD

　　參考解析：衡量勞動定額水平的方法包括：(1)用實耗工時來衡量;(2)通過現(xiàn)行定額之間的比較來衡量;(3)用實測工時來衡量;(4)用標準工時來衡量;(5)用標準差來衡量。

　　2.工作崗位分析準備階段的具體任務包括( )。

　　A.規(guī)定調查的范圍

　　B.了解情況

　　C.設計崗位調查的方案

　　D.寫實測定

　　E.規(guī)定調查的對象和方法

　　參考答案：ABCE

　　參考解析：工作崗位分析的程序。工作崗位分析的程序中，準備階段的具體任務是，了解情況，建立聯(lián)系，設計崗位調查的方案，規(guī)定調查的范圍、對象和方法。

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　　3.制定企業(yè)的定員標準，即需要加強( )工作，促進企業(yè)勞動組織的科學化。

　　A.定編

　　B.定崗

　　C.定員

　　D.定額

　　E.定薪

　　參考答案：ABCD

　　參考解析：制定企業(yè)的定員標準，即需要加強定編、定崗、定員、定額工作，促進企業(yè)勞動組織的科學化。

　　4.按照定員標準的綜合程度，企業(yè)定員標準可分為( )。

　　A.比例定員標準

　　B.效率定員標準

　　C.崗位定員標準

　　D.單項定員標準

　　E.綜合定員標準

　　參考答案：DE

　　參考解析：按照定員標準的綜合程度，企業(yè)定員標準可分為單項定員標準和綜合定員標準。

　　5.費用規(guī)劃包括( )。

　　A.企業(yè)人工成本

　　B.管理費用的整體規(guī)劃

　　C.預算、核算

　　D.、審核、結算

　　E.人力資源費用控制

　　參考答案：ABCDE

　　6.工作崗位分析是對( )進行系統(tǒng)研究。

　　A.性質任務

　　B.職責權限

　　C.崗位關系

　　D.勞動條件

　　E.環(huán)境

　　參考答案：ABCDE

　　7.影響勞動環(huán)境的物質因素包括( )

　　A.工作地的組織

　　B.空氣與濕度

　　C.廠區(qū)綠化

　　D.照明與色彩

　　E.設備、儀表和操縱器的配置

　　參考答案：ADE

　　8.企業(yè)定員標準的分級可區(qū)分為( )標準。

　　A.國家勞動定員

　　B.行業(yè)勞動定員

　　C.地方勞動定員

　　D.企業(yè)的勞動定員

　　E.行政機關定員

　　參考答案：ABCD

　　9.人力資源管理制度化管理特征包括( )

　　A.在勞動分工的基礎上，明確規(guī)定每個崗位的權力和責任

　　B.按照各機構、各層次不同崗位權力的大小，確定其在企業(yè)中的地位

　　C.以文字形式規(guī)定崗位特性

　　D.在實行制度管理的企業(yè)中，所有權與管理權相分離

　　E.管理人員在實施管理時的三個特點

　　參考答案：ABCDE

　　10.對過細的勞動分工進行改進的方法包括( )。

　　A.擴大業(yè)務法

　　B.充實業(yè)務法

　　C.工作連貫法

　　D.小組工作法

　　E.個人包干負責

　　參考答案：ABCDE

　　參考解析：改進過細勞動分工的方法包括擴大業(yè)務法、充實業(yè)務法、工作連貫法、輪換工作法、小組工作法、安排生產(chǎn)員工負擔力所能及的維修工作、個人包干負責。

　　11.非結構化面試的缺點包括( )。

　　A.不夠靈活

　　B.不能得到較深入的信息

　　C.缺乏統(tǒng)一的標準

　　D.易帶來偏差

　　E.效率不高

　　參考答案：CD

　　參考解析：非結構化面試的缺點是這種方法缺乏統(tǒng)一的標準，易帶來偏差，且對面試者的要求較高。

　　12.興趣的類型包括( )。

　　A.現(xiàn)實型

　　B.智慧型

　　C.常規(guī)型

　　D.企業(yè)型

　　E.社交型

　　參考答案：ABCDE

　　參考解析：興趣分為現(xiàn)實型、智慧型、常規(guī)型、企業(yè)型、社交型和藝術型六種類型。