2019年人力資源管理師《一級專業(yè)能力》強(qiáng)化試卷（一）
2019年人力資源管理師（一級）最后一次補(bǔ)考和第一次省考時(shí)間為5月18日（個(gè)別地區(qū)不同），教材內(nèi)容不變，科目分值比例略有調(diào)整，考試方式為上機(jī)考試。
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人力資源管理師（一級）考試有三個(gè)科目，理論知識、專業(yè)能力、綜合評審，《專業(yè)能力》考兩個(gè)題型：簡答題、綜合分析題（案例分析題）。有題型示例如下：
—— 人力資源管理師上機(jī)考試答題完整流程圖 ——
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一、簡答題（本題共2題，每小題10分，共20分） 1.簡述員工援助計(jì)劃的含義。 【正確答案-參考解析】：參加考試可見 |
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2.簡述員工援助計(jì)劃的操作流程。 【正確答案-參考解析】：參加考試可見 |
| 二、綜合分析題（根據(jù)題干回答問題。每小題20分，共80分。）
1.某家用電器生產(chǎn)企業(yè)準(zhǔn)備招聘一名采購經(jīng)理,“談判能力”是需要考查的一項(xiàng)重要內(nèi)容,同時(shí)在今后的績效考評中,也會將該能力列入采購經(jīng)理的PCI指標(biāo)進(jìn)行考核。 請回答: 下表是該公司用PCI指標(biāo)對“談判能力”進(jìn)行考核的表格,請完成該指標(biāo)各錨定等級的行為描述。 【正確答案-參考解析】：參加考試可見 |
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2.C公司計(jì)劃對行政部經(jīng)理這一職位進(jìn)行內(nèi)部公開競聘。 請回答以下問題: (1)在正式競聘之前,人力資源部需要做好哪些工作? (2)在對申請對象進(jìn)行篩選時(shí),要考慮哪些選拔標(biāo)準(zhǔn)? 【正確答案-參考解析】：參加考試可見 |
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年份 |
一級人力《專業(yè)能力》歷年考題 |
在線測試 |
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2018 |
2018年5月人力資源管理師《一級專業(yè)能力》真題及答案 | |
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| 2017年5月人力資源管理師《一級專業(yè)能力》真題及答案 | 搶先做題 | |
| 2016 | 2016年11月人力資源管理師《一級專業(yè)能力》真題及答案 | 搶先做題 |
| 2016年5月人力資源管理師《一級專業(yè)能力》真題及答案 | 搶先做題 |
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