2019年人力資源管理師《二級理論知識》強化試卷（二）
2019年人力資源管理師考試改革，國考僅余最后一次補考，自5月起改為省考，二級考試教材暫不變，大綱及題型分值有所調(diào)整，考試方式全面統(tǒng)一為上機考試，請考友們多多適應(yīng)機考答題方式。更多考試資訊、做題、備考問題請進入學(xué)習(xí)交流群：954198816
二級人力資源管理師考試有三個科目，理論知識、專業(yè)能力、綜合評審，理論知識有兩個題型：單項選擇題、多項選擇題。沖刺階段，做題要緊，有題型示例如下：
—— 人力資源管理師上機考試答題完整流程圖 ——
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一、單項選擇題（每小題1分，共40分。每小題有且只有一個正確項。） 1.下列不是心理素質(zhì)內(nèi)容的是()。 A.社會承受素質(zhì) B.智能素質(zhì) C.品德素質(zhì) D.文化素質(zhì) 【正確答案-參考解析】：參加考試可見 |
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2.測評與選拔標準體系設(shè)計是員工測評與選拔活動的中心與()。 A.結(jié)果 B.標準 C.規(guī)定 D.紐帶 【正確答案-參考解析】：參加考試可見 |
| 二、多項選擇題（每小題1分，共40分。每小題至少有兩個正確項。）
1.績效考評結(jié)果過于苛刻,對組織和個體來說()。 A.有利于激發(fā)員工們的斗志 B.容易增加工作壓力 C.容易造成緊張的組織氣氛 D.降低工作的滿意度 E.有利于調(diào)動員工的創(chuàng)造性 【正確答案-參考解析】：參加考試可見 |
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2.KPI必須具有可測性,也就是說()。 A.指標要易于獲取 B.數(shù)據(jù)資料要準確可靠 C.數(shù)據(jù)資料要體現(xiàn)增值性 D.各指標標準要有明確的界定 E.各指標要有簡便易行的計算方法 【正確答案-參考解析】：參加考試可見 |
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年份 |
二級人力《理論知識》歷年考題 |
在線測試 |
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2018 |
2018年5月人力資源管理師《二級理論知識》真題及詳解 | |
| 2017 | 2017年11月人力資源管理師《二級理論知識》真題及詳解 | |
| 2017年5月人力資源管理師《二級理論知識》真題及詳解 | ||
| 2016 | 2016年11月人力資源管理師《二級理論知識》真題及詳解 | |
| 2016年5月《企業(yè)人力資源管理師二級》真題及詳解 |
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