2019年人力資源管理師《二級理論知識》強(qiáng)化試卷（一）
2019年人力資源管理師考試改革，國考僅余最后一次補(bǔ)考，自5月起改為省考，二級考試教材暫不變，大綱及題型分值有所調(diào)整，考試方式全面統(tǒng)一為上機(jī)考試，請考友們多多適應(yīng)機(jī)考答題方式。更多考試資訊、做題、備考問題請進(jìn)入學(xué)習(xí)交流群：954198816
二級人力資源管理師考試有三個科目，理論知識、專業(yè)能力、綜合評審，理論知識有兩個題型：單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題。沖刺階段，做題要緊，有題型示例如下：
—— 人力資源管理師上機(jī)考試答題完整流程圖 ——
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一、單項(xiàng)選擇題（每小題1分，共40分。每小題有且只有一個正確項(xiàng)。） 1.在選擇培訓(xùn)方法時,知識的傳授多以()方法為主。 A.課堂授課 B.示范模擬 C.角色扮演 D.情景模擬 【正確答案-參考解析】：參加考試可見 |
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2.對于基層管理人員而言,()是最重要的。 A.經(jīng)營理念 B.戰(zhàn)略規(guī)劃能力 C.部門目標(biāo)管理 D.服務(wù)意識 【正確答案-參考解析】：參加考試可見 |
| 二、多項(xiàng)選擇題（每小題1分，共40分。每小題至少有兩個正確項(xiàng)。）
1.一般來說,企業(yè)可以選取()作為薪酬調(diào)查對象。 A.同行業(yè)同類型企業(yè) B.全國500強(qiáng)企業(yè) C.其他行業(yè)有類似崗位的企業(yè) D.世界500強(qiáng)企業(yè) E.本地區(qū)同一勞動力市場招聘同類型員工的企業(yè) 【正確答案-參考解析】：參加考試可見 |
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2.在薪酬調(diào)查中,與薪酬政策有關(guān)的信息包括()。 A.新畢業(yè)學(xué)生的起薪點(diǎn) B.薪酬水平地區(qū)差異的控制 C.員工異地調(diào)配時的薪酬處理 D.被調(diào)查企業(yè)在加薪時的百分比 E.公司的加班與工作輪班方面的薪酬政策 【正確答案-參考解析】：參加考試可見 |
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年份 |
二級人力《理論知識》歷年考題 |
在線測試 |
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2018 |
2018年5月人力資源管理師《二級理論知識》真題及詳解 | |
| 2017 | 2017年11月人力資源管理師《二級理論知識》真題及詳解 | |
| 2017年5月人力資源管理師《二級理論知識》真題及詳解 | ||
| 2016 | 2016年11月人力資源管理師《二級理論知識》真題及詳解 | |
| 2016年5月《企業(yè)人力資源管理師二級》真題及詳解 |
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執(zhí)業(yè)藥師執(zhí)業(yè)醫(yī)師衛(wèi)生資格考試衛(wèi)生高級職稱護(hù)士資格證初級護(hù)師主管護(hù)師住院醫(yī)師臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師臨床助理醫(yī)師中醫(yī)執(zhí)業(yè)醫(yī)師中醫(yī)助理醫(yī)師中西醫(yī)醫(yī)師中西醫(yī)助理口腔執(zhí)業(yè)醫(yī)師口腔助理醫(yī)師公共衛(wèi)生醫(yī)師公衛(wèi)助理醫(yī)師實(shí)踐技能內(nèi)科主治醫(yī)師外科主治醫(yī)師中醫(yī)內(nèi)科主治兒科主治醫(yī)師婦產(chǎn)科醫(yī)師西藥士/師中藥士/師臨床檢驗(yàn)技師臨床醫(yī)學(xué)理論中醫(yī)理論
