2019年人力資源管理師《二級理論知識》模擬試卷（三）
2019年人力資源管理師考試改革，國考僅余最后一次補考，自5月起改為省考，二級考試內容暫不變，考試方式全面統(tǒng)一為上機考試，請考友們多多適應機考答題方式。更多考試資訊、做題、備考問題請進入學習交流群：954198816
二級人力資源管理師考試有三個科目，理論知識、專業(yè)能力、綜合評審，理論知識有兩個題型：單項選擇題、多項選擇題。有題型示例如下：
—— 人力資源管理師上機考試答題完整流程圖 ——
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一、單項選擇題（每小題1分，共40分。每小題有且只有一個正確項。） 1.在()中，員工薪酬增長的規(guī)模和頻率取決于其個人的績效評價等級和在薪酬浮動范圍中的位置。 A.崗位薪酬 B.年功序列制 C.技能薪酬 D.績效矩陣 【正確答案-參考解析】：參加考試可見 |
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2.企業(yè)經營者的薪酬制度通常是()。 A.績效薪酬制 B.年薪制 C.技能薪酬制 D.崗位薪酬制 【正確答案-參考解析】：參加考試可見 |
| 二、多項選擇題（每小題1分，共40分。每小題至少有兩個正確項。）
1.薪酬調查的意義在于能夠為()提供參考依據(jù)。 A.績效管理制度的調整 B.薪酬晉升政策的調整 C.整體薪酬水平的調整 D.崗位薪酬水平的調整 E.薪酬制度結構的調整 【正確答案-參考解析】：參加考試可見 |
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2.日常薪酬管理工作具體包括()。 A.開展薪酬的市場調查 B.制訂年度員工薪酬激勵計劃 C.調查各類員工的薪酬狀況 D.對員工的薪酬進行必要調整 E.對報告期內人工成本進行核算 【正確答案-參考解析】：參加考試可見 |
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年份 |
二級人力《理論知識》歷年考題 |
在線測試 |
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2018 |
2018年5月人力資源管理師《二級理論知識》真題及詳解 | |
| 2017 | 2017年11月人力資源管理師《二級理論知識》真題及詳解 | |
| 2017年5月人力資源管理師《二級理論知識》真題及詳解 | ||
| 2016 | 2016年11月人力資源管理師《二級理論知識》真題及詳解 | |
| 2016年5月《企業(yè)人力資源管理師二級》真題及詳解 |
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