2019年人力資源管理師《二級理論知識》模擬試卷(二)
2019年人力資源管理師考試改革,國考僅余最后一次補(bǔ)考,自5月起改為省考,二級考試內(nèi)容暫不變,考試方式全面統(tǒng)一為上機(jī)考試,請考友們多多適應(yīng)機(jī)考答題方式。更多考試資訊、做題、備考問題請進(jìn)入學(xué)習(xí)交流群:954198816
二級人力資源管理師考試有三個科目,理論知識、專業(yè)能力、綜合評審,理論知識有兩個題型:單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題。有題型示例如下:
—— 人力資源管理師上機(jī)考試答題完整流程圖 ——
一、單項(xiàng)選擇題(每小題1分,共40分。每小題有且只有一個正確項(xiàng)。) 1.銷售提成工資制度屬于()工資制。 A.能力 B.績效 C.技術(shù) D.獎勵 【正確答案-參考解析】:參加考試可見 |
2.關(guān)于績效工資說法,不正確的是()。 A.傭金制不屬于績效工資形式 B.計(jì)件工資屬于績效工資形式 C.績效工資過于強(qiáng)調(diào)個人的績效 D.績效工資制的基礎(chǔ)缺乏公平性 【正確答案-參考解析】:參加考試可見 |
二、多項(xiàng)選擇題(每小題1分,共40分。每小題至少有兩個正確項(xiàng)。)
1.對于國家來說,工資總額的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)是國家從宏觀上了解()的重要依據(jù)。 A.人民的收入衡量 B.員工的生活水平 C.計(jì)算離退休金 D.計(jì)算有關(guān)保險金 E.計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 【正確答案-參考解析】:參加考試可見 |
2.薪酬管理是在組織發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)下,對員工()進(jìn)行確定、分配和調(diào)整的動態(tài)管理過程。 A.薪酬支付原則 B.薪酬策略 C.薪酬水平 D.薪酬結(jié)構(gòu) E.薪酬構(gòu)成 【正確答案-參考解析】:參加考試可見 |
年份 |
二級人力《理論知識》歷年考題 |
在線測試 |
2018 |
2018年5月人力資源管理師《二級理論知識》真題及詳解 | |
2017 | 2017年11月人力資源管理師《二級理論知識》真題及詳解 | |
2017年5月人力資源管理師《二級理論知識》真題及詳解 | ||
2016 | 2016年11月人力資源管理師《二級理論知識》真題及詳解 | |
2016年5月《企業(yè)人力資源管理師二級》真題及詳解 |
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執(zhí)業(yè)藥師執(zhí)業(yè)醫(yī)師衛(wèi)生資格考試衛(wèi)生高級職稱護(hù)士資格證初級護(hù)師主管護(hù)師住院醫(yī)師臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師臨床助理醫(yī)師中醫(yī)執(zhí)業(yè)醫(yī)師中醫(yī)助理醫(yī)師中西醫(yī)醫(yī)師中西醫(yī)助理口腔執(zhí)業(yè)醫(yī)師口腔助理醫(yī)師公共衛(wèi)生醫(yī)師公衛(wèi)助理醫(yī)師實(shí)踐技能內(nèi)科主治醫(yī)師外科主治醫(yī)師中醫(yī)內(nèi)科主治兒科主治醫(yī)師婦產(chǎn)科醫(yī)師西藥士/師中藥士/師臨床檢驗(yàn)技師臨床醫(yī)學(xué)理論中醫(yī)理論