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      2019年人力資源管理師《二級理論知識》模擬試卷(二)

      來源:考試網(wǎng)  [ 2019年03月22日 ]  【

      2019年人力資源管理師《二級理論知識》模擬試卷(二)

        2019年人力資源管理師考試改革,國考僅余最后一次補(bǔ)考,自5月起改為省考,二級考試內(nèi)容暫不變,考試方式全面統(tǒng)一為上機(jī)考試,請考友們多多適應(yīng)機(jī)考答題方式。更多考試資訊、做題、備考問題請進(jìn)入學(xué)習(xí)交流群:954198816

        二級人力資源管理師考試有三個科目,理論知識、專業(yè)能力、綜合評審,理論知識有兩個題型:單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題。有題型示例如下:

      —— 人力資源管理師上機(jī)考試答題完整流程圖 ——

        一、單項(xiàng)選擇題(每小題1分,共40分。每小題有且只有一個正確項(xiàng)。)

        1.銷售提成工資制度屬于()工資制。

        A.能力

        B.績效

        C.技術(shù)

        D.獎勵

        【正確答案-參考解析】:參加考試可見

        2.關(guān)于績效工資說法,不正確的是()。

        A.傭金制不屬于績效工資形式

        B.計(jì)件工資屬于績效工資形式

        C.績效工資過于強(qiáng)調(diào)個人的績效

        D.績效工資制的基礎(chǔ)缺乏公平性

        【正確答案-參考解析】:參加考試可見

        二、多項(xiàng)選擇題(每小題1分,共40分。每小題至少有兩個正確項(xiàng)。)

        1.對于國家來說,工資總額的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)是國家從宏觀上了解()的重要依據(jù)。

        A.人民的收入衡量

        B.員工的生活水平

        C.計(jì)算離退休金

        D.計(jì)算有關(guān)保險金

        E.計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

        【正確答案-參考解析】:參加考試可見

        2.薪酬管理是在組織發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)下,對員工()進(jìn)行確定、分配和調(diào)整的動態(tài)管理過程。

        A.薪酬支付原則

        B.薪酬策略

        C.薪酬水平

        D.薪酬結(jié)構(gòu)

        E.薪酬構(gòu)成

        【正確答案-參考解析】:參加考試可見

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      2016年5月《企業(yè)人力資源管理師二級》真題及詳解

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