2019年人力資源管理師《一級專業(yè)能力》模擬試卷（二）
2019年人力資源管理師考試改革，國考僅余最后一次補(bǔ)考，自5月起改為省考，考試內(nèi)容暫不變，考試方式全面統(tǒng)一為上機(jī)考試，請考友們多多適應(yīng)機(jī)考答題方式。更多考試資訊、做題、備考問題請進(jìn)入學(xué)習(xí)交流群：954198816
一級人力資源管理師考試有三個(gè)科目，理論知識、專業(yè)能力、綜合評審，專業(yè)能力有兩個(gè)題型：簡答題、綜合分析題（案例分析題）。有案例題型如下：
—— 人力資源管理師上機(jī)考試答題完整流程圖 ——
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一、簡答題（本題共2題，每小題10分，共20分） 1.簡述企業(yè)人力資源管理策略與企業(yè)經(jīng)營策略的關(guān)系,以及人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃設(shè)計(jì)的要求。 【正確答案-參考解析】：參加考試可見 |
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2.簡述企業(yè)福利的作用。 【正確答案-參考解析】：參加考試可見 |
| 二、綜合分析題（根據(jù)題干回答問題。每小題20分，共80分。）
1.某生產(chǎn)型民營企業(yè)欲對下一年度人力資源規(guī)劃進(jìn)行調(diào)整,在預(yù)算有限的情況下請根據(jù)給出的表2-1-1和表2-1-2幫助該企業(yè)解決下列問題。 【正確答案-參考解析】：參加考試可見 |
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2.某軟件開發(fā)公司現(xiàn)有員工342人，其中80％以上是專業(yè)技術(shù)人員。公司最近進(jìn)行了高薪制度變革，將薪酬模式由分層式改為寬泛式，將原有的27個(gè)薪酬等級合并為現(xiàn)在的7個(gè)等級，例如，將程序員、需求分析員、概要設(shè)計(jì)師以及系統(tǒng)設(shè)計(jì)員崗位合并為程序開發(fā)員崗位，將原來在技術(shù)團(tuán)體從事管理工作的項(xiàng)目組長、項(xiàng)目經(jīng)理崗位，具體的薪酬等級結(jié)構(gòu)如圖1所示。 (1)這種變革是否適合該公司？ (2)兩種薪酬模式各有何特點(diǎn)？ 【正確答案-參考解析】：參加考試可見 |
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年份 |
一級人力《專業(yè)能力》歷年考題 |
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2018 |
2018年5月人力資源管理師《一級專業(yè)能力》真題及答案 | |
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| 2017年5月人力資源管理師《一級專業(yè)能力》真題及答案 | 搶先做題 | |
| 2016 | 2016年11月人力資源管理師《一級專業(yè)能力》真題及答案 | 搶先做題 |
| 2016年5月人力資源管理師《一級專業(yè)能力》真題及答案 | 搶先做題 |
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