2019年人力資源管理師二級備考復習題及答案五

　　一、單項選擇題

　　1、 組織文化的軟管理功能主要表現在( C )。

　　A.導向功能、強化功能和激勵功能

　　B.導向功能、激勵功能和約束功能

　　C.優(yōu)化功能、激勵功能和約束功能

　　D.優(yōu)化功能、強化功能和約束功能

　　2、 勞動法的任務側重于( A )。

　　A.保護勞動者的合法權益

　　B.提高企業(yè)的經營管理水平

　　C.保護用人單位的利益

　　D.提高企業(yè)的經濟效益

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　　3、 《勞動法》規(guī)定，勞動爭議一方當事人在法定期間不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以( C )。

　　A.申請勞動爭議仲裁委員會強制執(zhí)行

　　B.申請勞動行政部門強制執(zhí)行

　　C.申請人民法院強制執(zhí)行

　　D.申請工商行政部門強制執(zhí)行

　　4、 根據《勞動法》的規(guī)定，勞動關系雙方當事人中提出仲裁申請的一方，應當在一定期限內提出申訴，以下關于申訴期限正確的是( A )。

　　A.勞動爭議發(fā)生之日起60日內

　　B.事人知道或應知道權利受侵害之日起6個月內

　　C.當事人知道或應當知道權利受侵害之日起60日內

　　D.勞動爭議發(fā)生之日起6個月內

　　5、 現行勞動爭議仲裁制度表述正確的是( B )。

　　A.所有勞動爭議都必須通過仲裁程序予以解決

　　B.勞動爭議仲裁程序是訴訟程序的前置程序

　　C.勞動爭議仲裁裁決沒有法律約束力，因當事人可以提起訴訟

　　D.勞動爭議仲裁委員會是一行政機構

　　6、 根據我國法律規(guī)定，以下爭議不屬于勞動爭議仲裁委員會受理案件范圍的是( D)。

　　A、因履行勞動合同發(fā)生的爭議 B、因企業(yè)開除、辭退違紀職工的爭議

　　C、因職工自動離職發(fā)生的爭議 D、因職工違反計劃生育政策發(fā)生的爭議

　　7、 根據有關規(guī)定，勞動爭議調解委員會主任由下列人員擔任( B )。

　　A.職工代表

　　B.工會代表

　　C.用人單位代表

　　D.勞動行政部門代表

　　8、 勞動爭議仲裁委員會應組成特別仲裁庭，適用特別程序審理的集體勞動爭議案件，職工一方人數在一定數額以上才適用該程序，具體人數為( B )。

　　A.5人以上

　　B.30人以上

　　C.40人以上

　　D.50人以上

　　9、 《勞動法》規(guī)定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以在一定期限內向人民法院提起訴訟，該期限為( B )。

　　A.在收到仲裁裁決書之日起10日內

　　B.在收到仲裁裁決書之日起15日內

　　C.在收到調解書之日起15日內

　　D.在收到仲裁裁決書之日起30日內

　　10、 地方總工會是(C )。

　　A.無獨立法人資格

　　B.具有企業(yè)法人資格

　　C.具有社會團體法人資格

　　D.受地方政府領導