2018人力資源管理師多選題精選預(yù)測(cè)第五章

　　1、企業(yè)進(jìn)行薪酬調(diào)查要了解的信息包括( )。

　　(A)家庭人口

　　(B)獎(jiǎng)金福利

　　(C)長(zhǎng)期激勵(lì)

　　(D)加班時(shí)間

　　(E)健康狀況

　　2、對(duì)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行離散分析經(jīng)常采用的方法有( )。

　　(A)四分位法

　　(B)簡(jiǎn)單平均法

　　(C)百分位法

　　(D)加權(quán)平均法

　　(E)中位數(shù)法

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　　3、技能薪酬的種類包括( )。

　　(A)技術(shù)薪酬

　　(B)能力薪酬

　　(C)提成薪酬

　　(D)薪點(diǎn)薪酬

　　(E)效益薪酬

　　4、影響企業(yè)薪酬水平的外部因素包括( )。

　　(A)市場(chǎng)因素

　　(B)所屬行業(yè)

　　(C)生活費(fèi)用

　　(D)企業(yè)規(guī)模

　　(E)物價(jià)水平

　　5、( )屬于以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)。

　　(A)計(jì)件薪酬

　　(B)銷售提成制

　　(C)效益薪酬

　　(D)崗位薪酬

　　(E)技能薪酬

　　6、企業(yè)年金方案的主要內(nèi)容包括( )。

　　(A)雙方約定的其他事項(xiàng)

　　(B)計(jì)發(fā)辦法

　　(C)支付企業(yè)年金

　　(D)支付方式

　　(E)員工企業(yè)年金個(gè)人賬戶管理方式

　　7、新手市場(chǎng)調(diào)查時(shí)，被調(diào)查崗位應(yīng)在( )方面與本企業(yè)所需調(diào)查的崗位具有可比性。

　　(A)工作性質(zhì)

　　(B)崗位職責(zé)

　　(C)薪酬水平

　　(D)任職資格

　　(E)工作年限

　　8、在不同企業(yè)中，工作內(nèi)容基本相同的崗位，薪酬卻存在較大差距，其原因可能是( )

　　(A)不同行業(yè)有不同的慣例

　　(B)管理理念和薪酬策略不同

　　(C)企業(yè)所處的地理位置不同

　　(D)對(duì)企業(yè)的價(jià)值或貢獻(xiàn)大小不同

　　(E)在職者在該崗位上工作時(shí)間長(zhǎng)短不同

　　9、實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪制應(yīng)具備一定的條件，這些條件包括( )

　　(A)完善的群眾監(jiān)督機(jī)制

　　(B)完善的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制

　　(C)健全的經(jīng)營(yíng)者人才市場(chǎng)

　　(D)完善的薪酬制度

　　(E)明確的經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)考核指標(biāo)體系

　　10、企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本原則包括( )

　　(A)互動(dòng)性原則

　　(B)等級(jí)化原則

　　(C)競(jìng)爭(zhēng)性原則

　　(D)經(jīng)濟(jì)性原則

　　(E)合法性原則

　　【參考答案】1.BCD 2.AC 3.AB 4.ACE 5.ABC 6.ABCDE 7.ABD 8.ABCDE 9.ABCE 10.CDE