2018年人力資源管理師二級考試題庫：第六章 勞動關系管理練習題

　　一、 單項選擇題

　　1.受到國家法律規(guī)范調(diào)整和保護的用人單位與勞動者之間以權利義務為內(nèi)容的(　C　)

　　A 雙務關系

　　B 雙方行為

　　C 勞動關系

　　D 生產(chǎn)關系

　　2.我國現(xiàn)階段的社會保障體系中，主要針對勞動者的是( A )

　　A 社會保險

　　B 社會優(yōu)撫

　　C 社會救濟

　　D 社會救助

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　　3.下面( C )不屬于信息溝通制度。

　　A 縱向信息溝通

　　B 橫向信息溝通

　　C 混合信息溝通

　　D 建立標準信息載體

　　4.職工的保險福利是在集體合同的( A )中約定的。

　　A 勞動條件標準部分

　　B 一般性規(guī)定

　　C 過渡性規(guī)定

　　D 其他規(guī)定

　　5.根據(jù)勞動關系和勞動者合法權益的特征，勞動法對勞動者合法權益的保護應當是( B )

　　A 偏重、平等、全面和最基本的保護

　　B 偏重、平等、全面和基本的保護

　　C 偏重、平等、客觀和基本的保護

　　D 偏重、平等、客觀和最基本的保護

　　6.提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應在合同到期前( C )書面通知對方。

　　A 6個月

　　B 3個月

　　C 1個月

　　D 半個月

　　7.職工王某1988年4月1日在甲公司參加工作，2000年4月1日調(diào)入乙公司工作;2001年5月1日王某患重病須住院治療，他的醫(yī)療期應該是( D )

　　A 3個月

　　B 4個月

　　C 5個月

　　D 6個月

　　8.集體勞動合同體制以( A )為主導體制。

　　A 基層集體合同

　　B 行業(yè)集體合同

　　C 集團集體合同

　　D 地區(qū)集中合同

　　9.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則是職工和用人單位在勞動過程中的( C )

　　A 行為守則

　　B 行動守則

　　C 行為規(guī)則

　　D 行為規(guī)范

　　10.關于集體合同，表述正確的是( D )

　　A 我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為1~5年

　　B 集體合同以雙方代表的簽字日期為生效日期

　　C 我國的集體合同以行業(yè)集體合同為主導體制

　　D 集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對等，各方為3~10名，并確定一名首席代表

　　11.下列關于勞動合同的續(xù)訂與變更，表述錯誤的是( A )

　　A 提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應在合同到期前15日書面通知對方

　　B 勞動者在同一用人單位工作滿面10年，雙方同意續(xù)延勞動合同，勞動者有權提出訂立無固定期限的勞動合同

　　C 訂立勞動合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化慶變更相關的內(nèi)容

　　D 提出勞動合同變更的一方應提前書面通知對方

　　12.實行勞動合同制度是保障雙方的( A )的權益。

　　A 正當

　　B 有利

　　C 利益

　　D 合理

　　13.勞動關系是指用人單位與勞動者在( B )中所發(fā)生的關系。

　　A 生產(chǎn)過程

　　B 勞動過程

　　C 雇傭過程

　　D 合作過程

　　14.仲載文書的送達方式不包括( C )

　　A 留置送達

　　B 公告送達

　　C 轉托送達

　　D 直接送達

　　15.工資標準不得低于當?shù)睾捅締挝? A )規(guī)定的最低工資標準

　　A 勞動部門

　　B 行政部門

　　C 集體合同

　　D 崗位工資

　　16.處理勞動爭議必須遵循( A )原則。

　　A 調(diào)解、及時、依法、平等

　　B 調(diào)查、及時、依法、平等

　　C 調(diào)查、受理、調(diào)解、處理

　　D 申請、受理、調(diào)解、處理

　　17.不屬于企業(yè)勞動關系管理決策的是( B )

　　A 戰(zhàn)略規(guī)劃

　　B 術決策

　　C 管理控制

　　D 日常業(yè)務管理

　　18.( C )不屬于勞動安全衛(wèi)生保護費用

　　A 勞動安全衛(wèi)生保護設施更新改造費用

　　B 健康檢查和職業(yè)病防治費用

　　C 勞動安全衛(wèi)生防護品研發(fā)費用

　　D 工傷保險費

　　19.按照信息發(fā)出者和信息接收者在組織內(nèi)的層級關系劃分的溝通形式包括( A )

　　A 下向、上向、橫向

　　B 上層、中層、下層

　　C 左向、右向、垂直

　　D 縱向、橫向、平衡

　　20.勞動爭議的申訴時效為( C )

　　A 15日

　　B 30日

　　C 60日

　　D 90日

　　21.仲載裁決書自雙方當事人收到之日的( B )內(nèi)不向人民法院起訴的，即發(fā)生法律效力。

　　A 7日

　　B 15日

　　C 30日

　　D 60日

　　22.直接從信息發(fā)生源獲取信息或從系統(tǒng)外接收信息稱作( A )

　　A 信息收集

　　B 信息接收

　　C 信息加工

　　D 信息提供

　　23.勞動合同的無效只能由( C )確認。

　　A 勞動爭議仲裁委員會

　　B 人民法院

　　C 勞動爭議仲裁委員會和人民法院

　　D 勞動爭議調(diào)解委員會

　　24.員工溝通的程序滑下列哪一項( B )

　　A 形成概念

　　B 信息存儲

　　C 信息傳輸

　　D 信息接收

　　25.實行勞動合同制度是維護穩(wěn)定和諧勞動關系的( B )

　　A 根本

　　B 基礎

　　C 方法

　　D 手段

　　26.( B )是勞動法律關系的特征之一，指雇主、雇員在勞動法律關系之中既是權利主體，又是義務主體，互為對等關系，任何一方在自己未履行義務的前提下，無權要求對方履行義務，不能只要求對方履行義務而自己只享有權利。

　　A 雇主、雇員關系

　　B 雙務關系

　　C 隸屬關系

　　D 勞動關系

　　27.勞動安全技術規(guī)程的主要內(nèi)容包括廠房、建筑物和( D )的安全措施。

　　A 交通工具

　　B 生不輔助設施

　　C 工作環(huán)境

　　D 道路

　　28.訂立勞動合同必須主體要合法、( D )的合法。

　　A 約定條件

　　B 法定條款

　　C 條件

　　D 內(nèi)容

　　29.傷亡事故報告和處理制度是對勞動者在勞動生產(chǎn)過程中發(fā)生和生產(chǎn)有關的傷亡事故( A )的規(guī)定。

　　A 報告、登記、調(diào)查、處理、統(tǒng)計、分析

　　B 登記、報告、調(diào)整、處理、統(tǒng)計、分析

　　C 登記、調(diào)查、報告、處理、統(tǒng)計、分析

　　D 報告、調(diào)查、登記、處理、統(tǒng)計、分析

　　30.勞動關系以( B )的分離為核心。

　　A 勞動力的所有權和支配權

　　B 勞動力的所有權和使用權

　　C 勞動力的使用權和支配權

　　D 勞動力的所有權和管轄權

　　二、多項選擇

　　1.根據(jù)我國工傷保險的有關規(guī)定，工傷醫(yī)療期待遇不包括( BC )等。

　　A 醫(yī)療待遇

　　B 領取傷殘撫恤金

　　C 領取傷殘補助金

　　D 工傷津貼

　　E 福利待遇

　　2.禁止安排女職工從事不利于身體健康的工作是( ABCDE )

　　A 礦山井下作業(yè)

　　B 森森業(yè)伐木及流放作業(yè)

　　C 第四級體力勞動強度作業(yè)

　　D 建筑、電力、電信高空作業(yè)

　　E 標準以上的負重作業(yè)

　　3.勞動爭議的處理原則是( ABC )

　　A 著重調(diào)解，及時處理

　　B 在查清事實的基礎上依法處理

　　C 當事人在適用法律上一律平等

　　D 強制性

　　D 維護當事人的利益

　　4.在( ABCE )，用人單位不得解除勞動合同。

　　A 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的條件下

　　B 患病或者負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

　　C 女職工孕期、產(chǎn)期內(nèi)

　　D 用人單位瀕臨破產(chǎn)的情況下

　　E 法律法規(guī)規(guī)定的其他情況下

　　5.以下屬于勞動安全衛(wèi)生管理制度的是( ABCD )

　　A 安全生產(chǎn)責任制

　　B 安全教育責任制

　　C 安全生產(chǎn)檢查制

　　D 安全衛(wèi)生認證制

　　E 女職工與未成年工的特殊保護制

　　6.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解與勞動爭議仲裁委員會、人民法院處理勞動爭議時的調(diào)解，有如下區(qū)別( ABDE )

　　A 在勞動爭議處理中的地位不同

　　B 主持調(diào)解的主體不同

　　C 調(diào)解的對象不同

　　D 調(diào)解案件的范圍不同

　　E 調(diào)解的效力不同

　　7.勞動者在( ABCD )時，依法享受社會保險待遇。

　　A 退休

　　B 患病

　　C 因工傷殘

　　D 失業(yè)

　　E 辭職

　　8.以下屬于勞動安全衛(wèi)生保護設施費用的是( ABCDE )

　　A 勞動安全衛(wèi)生保護設施建設費用

　　B 個人勞動安全衛(wèi)生防護用品費用

　　C 勞動安全衛(wèi)生教育培訓費用

　　D 工傷保險費用

　　E 工傷認定、評殘費用等

　　9.勞動爭議調(diào)解的自愿原則是指( ACE )

　　A 申請調(diào)解自愿

　　B 調(diào)解形式自愿

　　C 調(diào)解過程自愿

　　D 調(diào)解內(nèi)容自愿

　　E 履行協(xié)議自愿

　　10.訂立集體合同應遵循的原則是( BCDE )

　　A 只維護集體的利益

　　B 內(nèi)容合法

　　C 平等合作、協(xié)商一致

　　D 兼顧所有者、經(jīng)營者、勞動者利益

　　E 維護正常的生產(chǎn)工作秩序

　　11.勞動爭議的預防措施有( ABCDE )

　　A 強化勞動關系當事人的勞動法制觀念

　　B 強化對勞動法律、法規(guī)執(zhí)行情況監(jiān)督檢查

　　C 強化勞動合同、集體合同的管理

　　D 強化和完善企業(yè)的民主管理體制

　　E 完善我國的勞動立法

　　12.團體勞動爭議的特點主要是( ABDE )

　　A 爭議主體的團體性

　　B 爭議內(nèi)容的特定性

　　C 爭議內(nèi)容的多變性

　　D 爭議的時間性

　　E 爭議影響的廣泛性

　　13.勞動合同無效是由( CD )確定的。

　　A 當事人雙方

　　B 勞動行政機關

　　C 勞動爭議仲裁委員會

　　D 人民法院

　　E 勞動爭議調(diào)解委員會

　　14.集體合同的內(nèi)容一般包括( ABDE )

　　A 勞動條件標準部分

　　B 一般性規(guī)定

　　C 勞動保障部分

　　D 過渡性規(guī)定

　　E 其他規(guī)定

　　15.集體合同協(xié)商的主要步驟是( BCDE )

　　A 擬定集體合同草案

　　B 協(xié)商準備

　　C 討論

　　D 審議

　　E 簽字

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