1.人力資源規(guī)劃有廣義和狹義之分，它們分別泛指的是( )。

　　A.按年度編制人員計劃

　　B.各種類型人力資源規(guī)劃

　　C.特指企業(yè)人員規(guī)劃

　　D.人力資源中長期規(guī)劃

　　E.人力資源培訓計劃

　　參考答案：BC

　　2.廣義的人力資源規(guī)劃包括( )。

　　A.人員培訓開發(fā)計劃

　　B.員工薪酬激勵計劃

　　C.員工職業(yè)生涯計劃

　　D.其他計劃

　　E.培訓考核計劃

　　參考答案：ABCD

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　　3.企業(yè)人力資源規(guī)劃的作用包括( )。

　　A.滿足企業(yè)總體戰(zhàn)略發(fā)展的要求

　　B.促進企業(yè)人力資源管理的開展

　　C.協(xié)調人力資源管理的各項計劃

　　D.提高企業(yè)人力資源的利用效率

　　E.使組織和個人發(fā)展目標一致

　　參考答案：ABCDE

　　4.影晌人力資源活動的法律因素有( )。

　　A.政府有關的勞動就業(yè)制度

　　B.工時制度

　　C.最低工資標準

　　D.戶籍制度

　　E.社會保障制度

　　參考答案：ABCDE

　　5.我國東部和西部在不同的文化條件下，對確定勞動關系要求的差別是( )。

　　A.選擇性的簽訂

　　B.痛快地與企業(yè)簽訂

　　C.考慮性的簽訂

　　D.選擇較穩(wěn)定的終身雇傭制度

　　E.視情況確定勞動關系

　　參考答案：BD

　　6.企業(yè)人力資源規(guī)劃的內部環(huán)境包括( )。

　　A.企業(yè)的行業(yè)特征

　　B.企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略

　　C.企業(yè)文化

　　D.企業(yè)人力資源管理系統(tǒng) E企業(yè)人力資源規(guī)劃原則

　　參考答案：ABCD

　　7.企業(yè)各類人員計劃的編制包括( )。

　　A.人員配置計劃

　　B.人員需求計劃

　　C.人員供給計劃

　　D.人員培訓計劃

　　E.人力資源政策調整計劃

　　參考答案：ABCDE

　　8.人力資源預測的內涵包括( )。

　　A.預測

　　B.人力資源需求預測

　　C.人力資源供給預測

　　D.人力資源預測與人員規(guī)劃的關系 E人力資源預測的作用

　　參考答案：ABCD

　　9.人力資源預測的作用包括( )。

　　A.服從自治戰(zhàn)略目標

　　B.對組織方面的貢獻

　　C.提高組織的競爭力

　　D.實施人力資源管理

　　E.對人力資源管理的貢獻

　　參考答案：BE

　　10.邁克爾提出的企業(yè)競爭分析模型包括( )。

　　A.對新加入競爭者的分析

　　B.對競爭策略的分析

　　C.對自己產(chǎn)品替代品的分析

　　D.對顧客群的分析

　　E.對供應商的分析

　　參考答案：ABCDE